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根据我国相关法律的规定童工归什么管？ 在我们国家，如果雇佣童工进行劳动工作的话，那么肯定是违反法律规定的，现实生活当中如果发现存在这种情况，应当及时的向有关部门举报，但是很多人都不知道根据我国相关法律的规定童工归什么管?实际上我们国家童工是由县级以上人民政府劳动保障行政部门来进行管理的。 在我们国家，如果雇佣童工进行劳动工作的话，那么肯定是违反法律规定的，现实生活当中如果发现存在这种情况，应当及时的向有关部门举报，但是很多人都不知道根据我国相关法律的规定童工归什么管?实际上我们国家童工是由县级以上人民政府劳动保障行政部门来进行管理的。一、根据我国相关法律的规定童工归什么管?由县级以上人民政府劳动保障行政部门管，雇佣童工的，发现者可以通过打电话、写举报信或者直接到劳动行政部门进行举报。依照中国劳动法定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。所谓童工就是指未满16周岁，与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或从事个体劳动的少年、儿童。我国劳动法第十五条规定禁止用人单位招收未满16周岁的未成年人。对招用童工，我国劳动法第94条规定：“用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政部门吊销营业执照。”。在使用童工方面，禁止使用童工规定第十条规定“对使用童工的单位或个人，劳动行政部门应当责令其立即将童工送回原居住地，童工被送回原居住地所需费用，全部由使用童工的单位或个人承担。”。第十一条规定“违反规定使用童工的单位或个人，对被送回原居住地之前患病或者伤残的童工应当负责治疗，并承担治疗期间的全部治疗和生活费用。根据禁止雇用童工规定，未成年人涉及商业是违法的。根据以下：二、中华人民共和国禁止使用童工规定第一条 为保护少年、儿童的身心健康，促进义务教育，根据中华人民共和国宪法，制定本规定。第二条 童工是指未满十六周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。未满十六周岁的少年、儿童，参加家庭劳动、学校组织的勤工俭学和省、自治区、直辖市人民政府允许从事的无损于身心健康的、力所能及的辅助性劳动，不属于童工范畴。第三条 劳动行政部门会同工商行政管理部门、教育行政部门、农业主管部门和企业主管部门以及工会、妇联，负责检查本规定的执行情况。第四条 禁止国家机关、社会团体、企业事业单位(以下统称为单位)和个体工商户、农户、城镇居民(以下统称为个人)使用童工。第五条 禁止各种职业介绍机构以及其他单位和个人为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业。第六条 各级工商行政管理部门不得为未满十六周岁的少年、儿童核发个体营业执照。第七条 父母或者其他监护人不得允许未满十六周岁的子女或者被监护人做童工。雇佣童工肯定是属于劳动范畴之类的，所以是有县级以上的人民政
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