浙江省高温费发放标准2019是什么.doc

浙江省高温费发放标准2019是什么 今年的高温津贴发放时间为4个月（6月、7月、8月、9月）。高温作业工人每人每月225元，非高温作业工人每人每月180元；一般工作人员每人每月145元。 今年夏季气温十分炎热，可谓是酷暑难耐。但是，却有很多工作者们在高温条件下仍然从事工作，这对于劳动者的身体健康有极大的隐患。我国制定的高温费发放政策在这个时候也引起了大家的广泛关注。接下来，小编将针对浙江省高温费发放标准2017做出详细的介绍。一、高温作业注意事项目前，已进入盛夏高温季节，施工现场环境温度高，工作条件相对恶劣，施工人员劳动强度大，易出现过度疲劳、中暑现象，是事故多发时期。为确保高温季节安全施工作业，结合高温季节施工出现的不安全情况，总结出以下几项重点安全事项：1、各维护单位应合理安排作息时间，不得为赶工期随意加班加点，要采取“做两头、歇中间”的方法或轮换作业的办法，避免高温日照曝晒、疲劳作业和防止职工中暑。同时应积极主动、热心关怀施工人员的身体，防止施工过程中因高温天气引发工人中暑和各类生产安全事故，各维护单位必须配置仁丹、十滴水、藿香正气水、风油精等防暑降温药品。除紧急抢修外，各单位可根据天气变化情况合理安排检修工作，避开高温时段，趁早晚较为凉爽的时间抓紧施工。2、对职工进行防暑降温知识的宣传教育，使职工知道中暑症状。3、为防止高处坠落，心情不好时，身体患有高血压、心脏病，恐高症者不准进行高处作业;外脚手架、脚手板、安全网未同步跟上即安全条件不具备时，不准上高空作业。4、施工现场严禁赤膊和穿拖鞋上岗，加强对安全防护用品佩戴使用的检查，确保劳动防护措施的真正落实。5、遇高温、大雨、雷电和六级以上大风时，禁止高处与露外作业。6、定期对临时用电进行检测，每个电器设备必须做到“-机-箱-闸-漏”的要求，配电箱要搭防雨棚;每天下班有电工拉断电源，并巡查施工现场。7、施工现场电焊时在下层火花着落处要设有围板拦住防止扩散，严禁吸烟和使用明火;氧气乙炔瓶在使用过程中应严格遵守安全操作规程，做好防曝晒工作。8、特别是要加强对重大危险源、特种设备等领域的安全监督，从严落实高温气候的日常监控、监督措施。二、浙江省高温费发放标准2017是什么(一)高温补贴的领取人群判断是否属高温补贴发放对象有两个标准，符合其一即算。分别是：从事露天岗位工作;用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33以下的(不含33)。前者一般包括建筑工人、交警巡警、环卫工人、户外线路检测人员、仓库搬运工等;后者一般炼钢工人、机械铸造工人等，具体需要看工作场所的温度。像一些工厂的铁皮厂房，里面若温度超过33，也应发放高温补贴。(二)高温补贴福利1、达37以上，下午暂停工。日最高气温达到39以上，当日应当停止户外露天工作日最高气温达到37以上至39以下(不含39)，全天户外露天工作时间不得超过6小时，12时至16时应当暂停户外露天工作日最高气温达到35以上至37以下(不含37)，用人单位应当采取换班轮休等方法，缩短连续作业时间，并且不得安排户外露天作业劳动者加班。2、孕妇工作环境不能超33。用人单位不得安排怀孕的女职工在35以上的高温天气露天工作及温度在33以上的作业场所工作。3、工作中暑致死视为工伤。劳动者因在高温天气下工作引起中暑，经省卫生行政部门批准的职业病诊断机构诊断为职业病的，可依法申请工伤认定。劳动者在工作时间和工作岗位上因中暑死亡或者中暑后48小时内经抢救无效死亡的，视为工伤，享受工伤保险待遇。(三)高温补贴标准按照规定，6月至10月期间，从事露天工作的劳动者及室内工作温度在33以上的劳动者，将每人每月获得150元的高温补贴，因事假、工伤等因素导致不能正常出勤的，按天数折算高温津贴，每人每天6 .9元。用人单位还需免费提供符合食品安全标准的清凉饮料。按照规定，正常工作时间工资及最低工资标准不包含高温津贴，用人单位不得因发放高温津贴而降低劳动者工资。需发放高温津贴但用人单位没有发放的，劳动者可以向有关部门投诉，逾期未改正补发高温补贴的，处2000元以上10000元以下罚款。(四)注意事项1、防暑降温饮料不能充抵高温津贴。2、高温津贴属于劳动报酬(工资)的组成部分，该发而不发属违法行为。3、根据防暑降温措施管理办法，规定日最高气温达到40以上时，应当停止当日室外露天工作。因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。4、我国职业病目录将物理因素所致中暑列入职业病范畴，也就是说中暑也是一种职业病。享受工伤待遇必须先去认定。综上所述，浙江省高温费发放标准2017主要是针对在六月至