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用人单位扣发工资的情形有哪些 (1)用人单位代扣代缴的个人所得税(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的社会保险费用及公积金(3)法院裁判中要求代扣的抚养费、赡养费、扶养费(4)依法签订的劳动合同中有明确规定的(5)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的。 用人单位扣发工资的可以分为有理由，也就是合法的扣发工资，也可能是无故扣发职工工资，在这样的情况下就需要承担一定的责任。那么你知道用人单位在什么情况下扣发的工资是合法的吗？以下是具体介绍。我国劳动法第五十条规定：“工资应当以货币行使按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”企业扣减工资必须有正当理由，否则将构成克扣工资的违法行为。用人单位能扣工资的正当理由有哪些?总结劳动部颁布的工资支付暂行规定及补充规定的相关法律规定，以下情形为用人单位扣减工资的正当理由：(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的社会保险费用及公积金;(3)法院裁判中要求代扣的抚养费、赡养费、扶养费;(4)依法签订的劳动合同中有明确规定的;(5)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;(6)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的;(7)因劳动者请事假等相应减发工资;(8)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。根据相关法律法规的规定，在上述八种情况下，要是用人单位扣发职工的工资，那么是合法的行为。除这些行为外，任何情况下单位扣发工资都是违法行为，劳动者可以向相关部门进行投诉，要求单位补发工资。要是你对此还有什么不清楚
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