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申请工伤保险待遇是否必经仲裁？ 劳动者对工伤的注重程度还是比较高的，发生工伤的时候，劳动者与用人单位存在争议应该怎么办呢？申请工伤保险待遇是否必经仲裁？再按申请工伤保险待遇时可以首先与用人单位协商，其次，考虑仲裁。 劳动者对工伤的注重程度还是比较高的，发生工伤的时候，劳动者与用人单位存在争议应该怎么办呢？申请工伤保险待遇是否必经仲裁？再按申请工伤保险待遇时可以首先与用人单位协商，其次，考虑仲裁。一、申请工伤保险待遇是否必经仲裁的相关法律规定根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法(2008年)第四条：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。第四十三条：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。仲裁包括以下程序：申请受理被申请人答辩开庭质证、辩论调解作出裁决。二、申请仲裁的步骤第五条：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。第四十三条：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。仲裁包括以下程序：申请受理被申请人答辩开庭质证、辩论调解作出裁决。有以上关于申请工伤保险待遇是否必经仲裁的相关的法律规定，我们可以知道，申请工伤保险待遇首先可以与用人单位进行协商，
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