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苏州高温费是哪几个月？ 从 6 月起发放，连发 4 个月(6 月、7 月、8 月、9 月)。江苏规定，用人单位安排劳动者在 35 以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到 33 以下的，应当向劳动者发放夏季高温津贴。 进入盛夏时节之后，全国各地都进入了高温天气，个别南方地区都达到了历史气温的最高值。在此期间，如果劳动者仍然不得不露天工作或者在没有避暑设备的场所工作，用人单位就必须给劳动者发放高温补贴。那么，苏州高温费是哪几个月呢?下面小编就为大家总结了相关的法律知识。一、苏州高温补贴月份苏州的高温费支付时间为4个月(6月、7月、8月、9月)。二、补贴发放标准及其他问题1、高温补贴发放标准为每人每天10元。2、高温补贴发放对象判断是否属高温补贴发放对象有两个标准，符合其一即算。分别是：从事露天岗位工作;用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33以下的(不含33)。3、高温补贴不能计入最低工资高温补贴是要纳入工资总额的，但不能计入最低工资，用人单位不能因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。4、降温饮料等防暑物资不能算高温补贴用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。但企业不能以发放饮料、绿豆等防暑降温饮料充当高温补贴。高温补贴应以现金的形式发放。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。5、不发高温补贴，员工可以投诉员工在高温下作业却没收到高温补贴，可通过企业所在的村级劳动争议调解办公室争取合法权益，或拨打12333投诉。有用人单位拒不发放高温补贴的，劳动者可向用工所在地县级以上人力资源社会保障主管部门投诉。6、企业不得安排怀孕女职工和未成年员工，在35以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33以上的工作场所作业，以确保他们的身体健康和生命安全。7、劳动者因高温作业中暑的，可申请工伤认定，享受工伤保险待遇。8、其它高温福利国家规定，日最高气温达到40以上时，应当停止当日室外露天工作。日最高气温达到37以上、40以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间，累计不得超过6小时。连续作业时间，不得超过国家规定：重劳动(搬重物、锯刨、挖掘等)、中等劳动(锯木头、开卡车、粉刷、摘水果等)、轻劳动(打字、缝纫等)，分别为不超过20、30、40分钟;并且在气温最高时段3小时内，不得安排室外露天作业。苏州高温费是哪几个月呢?这一问题根据苏州市的相关地方政府规章和政策的规定，主要是在6月到9月这4个月期间发放。如果劳动者在这4个月内工作，用人单位不给劳动者
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