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计算代通知金税金的公式是什么 计算代通知金税金的公式是应纳税所得额适用税率-速算扣除数，其实就跟平时我们正常领到工资以后的个人所得税的计算公式都是一样的，只不过代通知金也是要被依法扣除个人所得税的。这样一来的话，在离职当月基本工资加代通知金的总额，依法按照个税的计算公式交税就行了。 一、计算代通知金税金的公式是什么?1、应纳个人所得税税额=应纳税所得额适用税率-速算扣除数2、扣除标准3500元/月(2011年9月1日起正式执行)(工资、薪金所得适用)3、应纳税所得额=扣除三险一金后月收入-扣除标准代通知金是指如果用人单位没有提前30天通知劳动者解除劳动合同，就要支付给劳动者一个月的工资补偿金，根据相关法律规定，解除劳动合同时的补偿金应该算入工资、薪金所得，所以要缴纳个税。二、相关规定劳动合同法第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。三、劳动关系的分类(1)按不同所有制关系，可以分为全民所有制劳动关系、集体所有制劳动关系、个体经营劳动关系、联营企业劳动关系、股份制企业劳动关系、外商投资企业劳动关系等。(2)按职业分类，可以分为企业的劳动关系、国家机关的劳动关系、事业单位的劳动关系等。(3)按资本的组织形式，可以分为国有控投公司的劳动关系、私营企业劳动关系、外商投资企业劳动关系、有限责任公司等的劳动关系。(4)从工人运动角度分类，可以分为利益冲突型劳动关系、利益一体型劳动关系、利益协调型劳动关系。(5)从集体谈判角度分类，可以分为个别劳动关系、集体劳动关系。个人所得税的计算公式是由国家税务总局统一规定的，然后结合个人的实际收入状况和当地的适用税率来计算就行了。代通知金和当月的工资不会分别扣除个税，都是按照两
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