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转包中没有劳动关系能否认定工伤？ 存在转包关系或挂靠关系时发生工伤事故的，不能将承担工伤保险责任单位推定为劳动关系中的用人单位。建议此类案件不再将劳动关系确认作为工伤认定的前置条件。 生活中经常会听闻因工负伤的新闻，而工伤理赔偿细节问题有很多，处理不当可能会导致发生工伤却得不到应得的医院待遇和赔偿。进行工伤认定的前提是存在劳动关系，而司法实践中并不以劳动关系为绝对前提。如果职工与单位未签订劳动合同，但存在事实劳动关系也是可以申请工伤认定的。下面就来了解一下转包中没有劳动关系能否认定工伤？1 、对于转包中劳动关系的认定问题司法实践中，对于具备用工主体资格的用人单位将工程或者经营权发包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者发与单位之间是否存在劳动关系，各地法院的态度不一，多数法院认为不存在劳动关系，但对被招用的劳动者受伤应当给予相应的保护。2 、即使不存在劳动关系，仍然可以认定工伤。劳动保障部文件规定：、建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。江苏省实施工伤保险条例办法规定，具备用工主体资格的用人单位将工程或者经营权发包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者发生事故伤害，劳动者提出工伤认定申请 的，由具备用工主体资格的发包方承担用人单位依法应当承担的工伤保险责任，社会保险行政部门可以将具备用工主体资格的发包方作为用人单位按照规定作出工伤认定决定。3 、警示与建议：用人单位应规范用工，虽然单位将工程或者经营权发包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，从而节省用人成本和获得承包收益，但一旦该组织或者自然人招用的劳动者发生事故伤害，单位仍应承担相应的赔偿责任，在劳动者发生工伤后，单位明智的做法是及时救治劳动者，协商处理赔偿事宜，切不要认为与己无关，放任损失的扩大。当然是可以的！作为劳动者一定要同公司协商签订劳动合同，如果实在没能签订劳动合同在工作中注意保存工作中的证据，例如：工作证、出入证、上
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