万德玛医药人力资源部、行政部制度汇编.doc

vdrugmart万德玛医药人力资源部、行政部vdrugmart制度汇编2004年万德玛药业有限公司vdrugmart group目 录 一、序言 . 3 二、企业文化 . 4 三、天条 . 5四、总则 . 6五、人力资源部. 71、 考勤制度 . 82、 人员管理制度 . 9(一) 招聘 . 9(二) 面试与入职 . 9(三) 转正 . 11(四) 续签 . 11(五) 离职 . 11(六) 调动 . 133、 福利制度 . 13(一) 薪酬 .13(二) 假期 . 13(三) 婚庆规定和生育子女祝贺规定 . 13(四) 社会保险制度及实施细则 .144、培训. 145、附一：人力资源部制度附件列表 . 15 人力资源部制度附件 . 16-43五、行政部 . 441、办事处名片制作规定 . 452、办事处传真机使用规定 . 453、工作周报、工作月报上交规定 . 454、销售人员手机管理规定 . 455、附二：行政部制度附件列表. 45行政部制度附件 . 46万德玛药业有限公司市场营销 第3页序言脚踏实地永创辉煌万全科技药业的同仁们，让我们不为挫折而屈服，不为小胜而轻狂，携手共创中华民族之世界医药领先企业 ！总裁郭夏企 业 文 化万 全 大 家 庭透明、平等、共享 十 大 价 值 观 追 求 卓 越 创 新 不 懈团 队 精 神 严 明 纪 律信 任 诚 实 充 分 授 权快 速 简 化 勤 俭 美 德 注 重 沟 通 奖 罚 分 明天 条不利用工作之便谋取私利不收受贿赂不从事第二职业有关个人收入的所有信息保密不泄露公司商业机密总 则本手册以人力资源部及行政部日常工作流程和管理制度为主要内容。一、所有员工必须仔细阅读并遵守本手册所列的所有制度要求。二、各级员工必须对其本身职务负责并服从上级的指示。三、作为一个好的上级及好的管理人员的标准： i 有归属感，忠于公司。 i 有责任心，主动、求实、力求上进。 i 处事刚强、果断、坚定而公平，对下属关心、尊重及宽容。 i 客观和正确，不为自己的利益而运用权力，根据制度对下属作出要求。 i 凡事以任务为大前提，以公司利益为重。 i 团结精神。 i 讨论与命令并重。四、作为一个好下属的标准： i 服从、勤奋、忠于公司。 i 负责、可靠、完成工作，忠于职守，尊敬上级，服从命令。 i 乐于听取意见。 i 发挥自己的所长，重视自己的发展，乐于接受教导和帮助，尊重别人 的需要和价值，并且乐于帮助别人发展。五、员工玩忽职守致使公司蒙受损失时，除受应得的处分外，还应负赔偿责任。六、员工应严守公司的一切业务、技术和财务机密，违者予以纪律处分，公司亦保留索偿权利。人力资源部一、考勤制度1、 工作时间：实行5天工作制，周一至周五上班，周六、日休息。上午： 8：30 中午12：00； 中午：12：00 下午12：30 为午餐时间； 下午：12：30 下午17：002、 员工请假（包括：年假、事假、婚假、病假、丧假及其它等）应在事前申请，填写请假条见附件1：万德玛医药人力资源部2004(1)（病假、婚假、丧假需附相关证明，婚假应在结婚登记后一年内休完）。经地区经理审批，报人力资源部备案后方能生效。特殊情况事后补假应说明原因，否则按旷工处理。3天以上的请假必须由营销总监批准。3、 病假 病假的最小单位时间为半天，超过半天者按一天计算。 员工休病假3天以上者应附医院开具的有效证明。 公司正式员工每年享受5天带薪病假，带薪病假期间享受基本工资。每月连续或累计病假10天以内的，发放基本工资及岗位工资；10天至30天的发放基本工资；30天以上至法定病假期的，按北京市最低病假工资标准发放；超过病假期的，停薪并解除劳动合同。4、 事假 员工事假须事先向地区经理申请，获批准后方可休假。 由于紧急情况不能事前请假的，需电话向地区经理说明情况，上班后一工作日内，补填请假条，报人力资源部备案。 事假的最小单位为0.5小时。 事假按时间扣发全额工资。 每月连续或累计事假10天以上者，扣发当月全部绩效工资；全年连续或累计事假30天以上者停薪留职；全年累计事假90天以上者，解除劳动合同。5、 旷工： 管理人员查岗未到岗者按旷工处理。 未请假或请假未批准，不到岗者视为旷工。 月内旷工累计3天者，扣发当月绩效工资。 全年旷工累计7天或连续5天旷工者，予以除名处分，公司不作任何补偿。 旷工按时间扣发双倍工资。6、 特别说明 全年各种假期（年假除外）累计超过30天者，次年不再享受公司年假。 公司会议、培训时间不能作为倒休及加班时间。 请假三天以内由直接上级批准；请假三天及以上经地区经理同意签字后，由人力资源部审核，最后由营销总监批准方可休假。二、人员管理制度 （一）招聘公司根据人员编制计划，面向社会和各高校公 公司根据人员编制计划，面向社会和各高校公开招聘，应聘人员均须向公司提供本人身份证、毕业证书、个人简历、终止或解除劳动关系的证明或待业证等有关资料。 办事处根据当地情况及业务发展需要可提出用人申请。由地区经理填写招聘申请表。 见附件2：万德玛医药人力资源部2004(2)（二）面试与入职 办事处新招聘人员在录用前均需到总部面试（或营销总监到办事处当地面试），面试人员一经录用来往路费由公司报销。 到公司面试人员需带个人简历、毕业证书原件、身份证原件、一寸近照。 被面试人员需如实填写应聘登记表见附件3：万德玛医药人力资源部2004(3)，面试人员在面试后需填写面试记录表见附件4：万德玛医药人力资源部2004(4)面试通过决定录用的人员即在公司签署劳动合同见附件5：万德玛医药人力资源部2004(5)和附件6：万德玛医药人力资源部2004(6)、保密协议见附件8：万德玛医药人力资源部2004(8)和附件9：万德玛医药人力资源部2004(9)；留存个人简历、毕业证书原件及复印件、身份证复印件、一寸近照；并在公司接受相关培训。“与原单位解除关系证明”可于试用期内寄至公司。 公司按国家规定与员工签订劳动合同。地区经理合同期限为3年，试用期为4-6个月；办事处其它人员合同期限为1年，试用期为90天。 正式员工签定的合同为两个版本见附件5：万德玛医药人力资源部2004(5)和附件6：万德玛医药人力资源部2004(6)，保密协议亦为两个版本见附件8：万德玛医药人力资源部2004(8)和附件9：万德玛医药人力资源部2004(9)。每个版本签定一式两份。 兼职员工有专门的劳动合同及保密协议见附件7：万德玛医药人力资源部2004(7)和附件10：万德玛医药人力资源部2004(10)，一经总部同意录用的兼职销售人员在一周内应签订劳动合同及保密协议(均为一式两份)，寄至人力资源部。 营销总监在办事处当地面试，同意录用的人员：（1）地区经理：由营销总监在同意其入职后第一时间内通知人力资源部。人力资源部主管入职的专员与地区经理联系，并将相关文件传真至办事处（面试记录表、应聘登记表劳动合同、保密协议），为其办理入职手续，并通知行政部制作名片。（2）销售主管、各级销售代表及办事处内勤：在同意录用之后由地区经理为其办理入职手续，同时在第一时间内通知人力资源部新入职员工上岗时间，并将名片制作申请传真至公司。面试记录表、应聘登记表劳动合同、保密协议在人员入职后一周内填写完整，并与其它入职文件一起在当月23日前寄至公司。入职文件未按时寄到或不全的人员，不记入当月考勤（不发放当月工资）。毕业证书因存在原单位不能寄到总部的办事处人员，可将盖原单位红章的证书收条先寄至总部，并于入职后3个月内将毕业证书补齐。3个月后如还不能将证书寄至公司的将在月工资中扣除10%。如因其它原因不能交毕业证书的办事处人员，可由地区经理写“担保协议” 见附件11：万德玛医药人力资源部2004(11)。如无任何原因不将证书寄至总部，并无担保协议的人员，将于月工资中扣除10%，直至证书寄到人力资源部为止。 人力资源部在收到入职文件后签字、盖章、存档，并将证书有关收条存单见附件11：万德玛医药人力资源部2004(11)、劳动合同（1份）、保密协议（1份），寄回本人留存。 行政部在接到申请后的1周内将名片做好，并寄到办事处。 在办事处当地面试的新员工，先由地区经理对产品及公司制度进行初步培训，人力资源部在人员入职2周内组织电话培训。 新入职人员在10个工作日内办好两张农业银行借记卡，并将卡号以短信或传真形式告知人力资源部。附：入职文件清单：应聘登记表见附件3：万德玛医药人力资源部2004(3)面试记录表见附件4：万德玛医药人力资源部2004(4)个人简历 劳动合同2份见附件5：万德玛医药人力资源部2004(5)和附件6：万德玛医药人力资源部2004(6)保密协议2份见附件8：万德玛医药人力资源部2004(8)和附件9：万德玛医药人力资源部2004(9)与原单位解除关系证明 身份证复印件2份 一寸近照1张 毕业证书原件及各证书复印（三）转正1、 办事处人员需对自己试用期内的工作做出个人鉴定，提出转正申请，填写转正审批表见附件13：万德玛医药人力资源部2004(13)，由直属上级签署意见后传真至总部。2、 由营销总监及人力资源部提出意见，是否同意转正，并确定具体转正日期。3、 销售主管、销售代表、内勤转正由营销总监最后确认。地区经理转正需经总经理审批。4、 对于不同意转正的员工由人力资源部电话通知通知地区经理。5、 同意转正的员工由人力资源部下发转正通知书见附件14：万德玛医药人力资源部2004(14)，并明确注明转正日期。祝贺该员工成为公司正式一员。（四）续签1、 合同期限届满即终止执行。因工作需要甲方愿意续签合同的，需在合同期满前6o天通知乙方，若乙方同意则办理合同续签手续。若乙方不打算续签合同，需在合同期满前6o天书面通知甲方，否则合同期满后60天方可办理离职手续并离开公司。在此期间甲方有权调换乙方的工作岗位。2、 地区经理续签期限为32年，办事处其它人员续签期限为1-2年。3、 续签劳动合同见附件5：万德玛医药人力资源部2004(5)和附件6：万德玛医药人力资源部2004(6)，各一式两份。保密协议不需再签。（五）离职1、 已转正的地区经理应提前60天提出书面离职申请，办事处其它人员应提前30天提出书面申请，试用期内的员工应提前15天提出书面申请。直接上级签署明确意见并注明工资截止日期后在3个工作日内交至人力资源部。离职违约责任严格按劳动合同执行。2、 人力资源部在第一时间内通知财务部、商务部资及薪资专员离职人员姓名及最后离职日期，各相关部门进入离职程序。3、 销售代表及办事处内勤离职由地区经理进行离职谈话，地区经理离职由人力资源部进行离职谈话。4、 地区经理安排并监督离职人员的工作交接，销售代表及内勤的工作交接在2周内完成，并将离职审批汇签表见附件15：万德玛医药人力资源部2004(15)、工作交接明细表见附件16：万德玛医药人力资源部2004(16) 、医院交接表见附件17：万德玛医药人力资源部2004(17)及员工离职备忘录见附件18：万德玛医药人力资源部2004(18)、法律提示信见附件19：万德玛医药人力资源部2004(19)填写完整，传真至人力资源部。（其中内勤离职需填写固定资产清单见附件20：万德玛医药人力资源部2004(20)）5、 地区经理工作交接由营销总监监督，于4周内完成。所填写表格及文件同上（包括固定资产清单）。6、 办事处人员应于提出离职后一周内将本人在离职前发生的费用填好报销单，并寄至总部，其中电话费用可用其它票据冲账（当月电话费=电话费额度/30在职天数），一周之后再寄到的费用不再结算。在交接过程中所花费的费用由接受工作的人员承担，当月促销费由接手医院的代表申领。财务部于收到费用报销单据的10个工作日内将离职人员的费用结算清楚，填写财务账款通知书见附件21：万德玛医药人力资源部2004(21)，并计算离职人员当月奖金（20日之前离职的人员不计当月无奖金）。7、 人力资源部薪资专员于接到通知后3日内将离职人员的工资及奖金结算清楚。8、 在离职人员将离职文件传真至总部后，人力资源部办理离职人员汇签。9、 财务部及薪资专员（每月3日至6日）签字确认后，人力资源部办理离职人员计算出最后结账金额，并传真回办事处，地区经理及本人于3日内签字确认后回传。10、营销总监签字确认（1日）。地区经理的离职由总裁签字确认（1日）。11、人力资源部办理离职人员将最后签字确认的离职文件交予财务部出纳。12、出纳于7个工作日内将款项汇入离职人员工资账户，在离职文件上注明汇款日期，并将文件转回人力资源部。13、人力资源部将离职文件存档，返还毕业证书（1日），并通知本人。（六）调动公司员工在部门之间，分公司之间调配，调换工作岗位需由部门主管填写员工调动表见附件22：万德玛医药人力资源部2004(22)，交人力资源部备案，由人力资源部协调调动事宜。三、福利制度1、薪酬每月发薪一次，当月5日前发放上月薪金。每月工资结算自上月26日至本月25日。工资由财务部存入本人银行卡中，特殊情况除外。2、假期法定假期员工可享受国家规定的法定节假日。其中元旦一天；春节三天；“五一”节三天；国庆节三天；女员工妇女节半天。婚假符合法定结婚年龄的员工，正式登记结婚后，可休婚假3天，晚婚假10天（晚婚条件：女满23周岁，男满25周岁；含周六、周日，必须连续），休假期间享受基本工资。请假时须出示结婚证原件。婚假必须在领取结婚证之日起一年内休完。产假女性合法生育，可带薪连续休假90天（含周六、周日，必须连续），一次生育多胎的，每多生育一胎，增加产假15天；配偶生育，男性可带薪休假5天（含周六、周日，必须连续），产假期间享受基本工资。，产假期间享受基本工资， 且不再享受本年度的公司年假。丧假员工直系亲属（指父母、子女）及配偶死亡，公司给予当事人五天带薪假期（含周六、周日，必须连续），并发给抚恤金伍佰元；休假期间享受基本工资。年假a 工作满一年的正式员工可享受5个工作日（可以分开休，也可以与法定节假日连续休假，最小单位为0.5天）的带全薪年假，具体休假时间同上级领导协商视工作情况而定，公司鼓励同一部门员工分开休年假。以后每增加一年工龄，年假增加两天。年假最多为15天。b 凡连续休年假3天以上者，需提前5天申请，由地区经理审批，并报人力资源部核定后，经营销总监批准，方可休假。c 全年累计所有其他假期及旷工超过30天者，次年不再享受公司年假。d 因工作原因上年未休年假的员工，填写年假未休确认表见附件23：万德玛医药人力资源部2004(23)，公司按其未休年假的天数予以工资补偿。补偿数额=日工资*未休年假天数3、婚庆规定和生育子女祝贺规定 由人力资源部负责通知行政部为结婚（生育子女）员工购买、填写贺卡。 由地区经理主办为结婚（生育子女）员工购买礼品后凭结婚证复印件（出生证明复印件）及发票到财务部核销。代表、内勤礼品购买报销标准为300元，主管及地区经理礼品购买报销标准为500元。4、社会保险制度及实施细则 根据国家有关政策、规定，结合各地区实际情况，制定本制度及实施细则。 险种范围：国家规定的社会保险险种（养老、失业、医疗、工伤） 缴纳方式：办事处员工按国家规定的当地平均工资标准为基数自行缴纳。若当地月平均工资水准高于公司总部人员缴费基数，则以总部人员缴费基数为准。 在转正后当月自行在当地人才机构缴纳，公司负担部分可凭票在转正后，工作满整年时报销。四、培训1、 员工签署劳动合同后需接受入职培训。（内容见附件23：万德玛医药人力资源部2004(23)）。入职培训在2周内完成。2、 人力资源部在员工上岗后会安排继续教育培训，提前一周通知地区经理参加培训人员及培训内容。附一：人力资源部制度附件列表：1、 请假条 2、 招聘申请表3、 应聘登记表4、 面试记录表5、 劳动合同16、 劳动合同27、 劳动合同38、 保密协议19、 保密协议210、保密协议311、存单12、担保协议13、转正审批表14、转正通知书15、离职审批汇签表16、工作交接明细表17、医院交接表18、员工离职备忘录19、法律提示信20、固定资产清单21、财务账款通知书22、员工调动表23、新员工上岗培训表附件：1 万德玛医药人力资源部2004(1)（1）万德玛医药请 假 条请假人请假日期办事处请假类型及原由：地区经理签字人力资源部签字营销总监签字 备 注1、请/休假三天以内由直接上级批准,人力资源部核查备案；2、连续请/休假三天及以上,经地区经理签字同意、人力资源部审核,报营销总监批准后方可休假。3、三天及以上病假须同时出示医疗单位证明，否则按事假处理。4、全年病假、事假累计超过30天者（含30天）次年不再享受公司年假。5、假条需于批准后本周内交到人力资源部。万德玛医药请 假 条请假人请假日期办事处请假类型及原由：地区经理签字人力资源部签字营销总监签字 备 注1、请/休假三天以内由直接上级批准,人力资源部核查备案；2、连续请/休假三天及以上,经地区经理签字同意、人力资源部审核,报营销总监批准后方可休假。3、三天及以上病假须同时出示医疗单位证明，否则按事假处理。4、全年病假、事假累计超过30天者（含30天）次年不再享受公司年假。5、假条需于批准后本周内交到人力资源部。附件：2 万德玛医药人力资源部2004(2)万德玛医药招 聘 申 请 表申请日期： 年 月 日办事处岗 位名 称部门编制总数现有总人数能否内部调配人员类别o正式 o兼职预计报到时间 年 月 日征聘原因岗位素质条件1. 性别: o男 o女 o不限2. 年龄: _岁 _岁3. 婚姻： o已婚 o未婚 o不限4. 学历： o研究生 o大学 o大专 o中专以下5. 专业： _6. 工作经历：7. 个性特点：8. 技能：9. 其他条件: 本岗位工作内容1.2.3.地区经理签字： 签字： 年 月 日人力资源部意见： 签字： 年 月 日营销总监意见： 签字： 年 月 日总经理意见： 签字： 年 月 日附件：3 万德玛医药人力资源部2004(3)万德玛医药应 聘 登 记 表 地区： 填表日期： 年 月 日姓名性别出生日期籍贯政治面貌民族身高体重职称参加工作时间婚姻状况子女情况存档单位户 口所在地身 份证 号最高学历学位毕业院校及专业联络方式家庭地址电话住宅邮政编码原单位电子邮件手机寻 呼受教育经历起止时间毕业院校专业证明人工作简历起止时间工作单位职务证明人离开原因劳动关系是否解除第一外语及水平第二外语及水平计算机操作水平其他技能应聘人声明本人保证以上提供的信息准确、真实；同意你公司在必要时就有关情况进行核实；如提供的情况与事实不符，本人愿意接受即时解除劳动合同的处理，并承担全部责任。附件：4 万德玛医药人力资源部2004(4)万德玛医药面 试 记 录 表应聘人姓名：年龄：拟任职部门：拟任职务/岗位：毕业院校：专业：面试日期：评价要素文字评价评分1、着装整洁0 1 2 3 4 52、礼貌礼仪0 1 2 3 4 53、气质、性格0 1 2 3 4 54、文化素质/理论知识0 1 2 3 4 55、专业知识/实际操作技能0 1 2 3 4 56、相关知识/技能0 1 2 3 4 57、计算机操作技能0 1 2 3 4 58、外语语种/水平0 1 2 3 4 59、离职原因/求职动机0 1 2 3 4 510、敬业精神/工作态度0 1 2 3 4 511、求职的迫切性0 1 2 3 4 512、学习的积极性/自学能力0 1 2 3 4 513、语言/文字表达能力0 1 2 3 4 514、反应能力、弹性/适应性0 1 2 3 4 515、与人交流合作的意识0 1 2 3 4 516、自信心、成熟度0 1 2 3 4 517、理解力、注意力0 1 2 3 4 518、工作压力承受力0 1 2 3 4 519、心理素质/生理健康状况0 1 2 3 4 5第一面试人（地区经理）评 语面试人签字： 年 月 日以下评价项目由用人部门与营销总监充分协商取得一致意见后填写： 优秀，定要录用 良好，可以录用 基本符合要求，想要录用 有不足，犹豫不定 较差，不可录用 留存备用 其他：第二面试人（人力资源部）评 语面试人签字： 年 月 日第三面试人（营销总监）评 语面试人签字： 年 月 日背景调查记录附件：5 万德玛医药人力资源部2004(5)万全药业集团劳 动 合 同 书甲方：北京万全阳光医药科技有限公司甲方地址：北京市海淀区四季青金庄3号乙方：性别：联系方式：居民身份证号码：通信地址： 邮政编码： 根据中华人民共和国劳动法以及相关法规、政策，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订定本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限1合同类型为有固定期限合同。本合同期限为 年，自 年 月 日至 年 月 日。2根据乙方在甲方受聘的职位，双方约定乙方试用期为自正常工作起 天。如甲方没有异议，可随时通知乙方成为正式员工。甲方有权根据乙方的工作表现延长或缩短乙方的试用期限。3合同期限届满即终止执行。因工作需要甲方愿意续订合同的，需在合同期满前6o天通知乙方，若乙方同意则办理合同续签手续。若乙方不打算续订合同，需在合同期满前6o天书面通知甲方，否则合同期满后60天方可办理离职手续并离开公司。在此期间甲方有权调换乙方的工作岗位。二、工作任务1乙方同意根据甲方工作需要，在 部门工作。2甲方有权根据经营需要、工作任务，调整乙方的工作岗位、部门及职位。三、劳动保护和劳动条件1甲方应执行政府有关工作时间、假期的规定。2甲方应按照政府规定，提供必要的工作条件、安全和卫生设施等，以保证乙方工作场所的安全。3乙方为了完成任务，在工作期间应接受甲方提供的有关职业道德、工作技能、安全生产和所有有关规章制度的教育培训。四、报酬1甲方遵循按生产要素分配、奖勤罚懒的原则分配乙方的收入。甲方的收入标准不低于政府规定的最低工资水平。五、保险福利待遇1甲乙双方应按国家和当地政府有关要求缴纳职工养老、失业、医疗、工伤及其它社会保险费用。2乙方患病或非因工负伤的病假工资和医疗待遇按甲方有关规定执行。乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和当地政府有关规定执行。六、纪律1乙方必须遵守国家及当地政府所有的法律法规。遵守甲方依法制定的规章制度及工作程序；服从上级指令；严格遵守劳动安全卫生操作规程及工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德。2乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订1订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。合同执行过程中,涉及甲方有关政策变更时,本合同应变更相关内容.2订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。注：本条中“订立本合同所依据的客观情况”是指，但不只限于，甲方因经营需要增加或裁撤公司中的有关部门、职位。3乙方有下列情形之一，甲方可以随时解除本合同： （1）在试用期间，被证明工作能力不符合职位要求的； （2）严重或经常违反劳动纪律、甲方规章制度以及有怠工行为的； （3）违反保密协议的； （4）乙方行为对甲方已造成或有理由证明可能造成经济或名誉上的损害的。 （5）被依法追究刑事责任的。4下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方。（1） 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作的； （2） 乙方不能胜任工作的,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的；（3） 双方不能依据本合同第七条第2款规定就变更合同达成一致的；（4） 甲方濒临破产在法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，依法进行经济性裁员的。5对于下属人员甲方有权采用立即解聘程序并可禁止乙方本人进入甲方任何场所。（1） 掌握或接触核心或关键技术的人员。（2） 掌握或接触公司重要文件的人员。（3） 有理由证明留在甲方能造成公司损失或可能构成人员伤害者。6乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的，按国家及当地政府有关规定办理。7有下列情形之一，乙方可以提前书面通知甲方解除本合同并在完成工作交接时离开甲方。（1） 在试用期内，应至少提前15天通知甲方；对掌握、了解、从事公司重要技术、财务和其它特殊岗位者，应至少提前30天通知甲方。（2） 甲方不能按照本合同规定提供劳动条件的；（3） 法律法规规定的其他情形。8关于乙方辞职。（1） 乙方转正后提出辞职，应当至少提前60天以书面形式通知甲方。（2） 符合“乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其它问题正在被审查期间”情形的，乙方不得依据上款单方解除劳动合同。八、经济补偿与赔偿1 甲方依据本合同第七条第4款的规定解除劳动合同的，应按法律、法规规定的标准给乙方经济补偿。2 乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同规定保守商业秘密的条款，给甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。甲方保留进一步追究乙方相关法律责任的权利。3 乙方解除本合同的或者因第七条第3款第2、3、4、5项规定被甲方辞退的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和接收乙方时，甲方所付出的所有费用。乙方在转正后，如在合同期限内提出辞职，应以提出辞呈的前 个月的收入作为向甲方交纳的违约赔偿金，但视工作交接情况可给予给与相应奖励。九、保密 除了工作需要或经甲方书面同意，乙方不得擅自利用或对他人泄露保密资料。如果使用、发表、泄露有关甲方或者甲方客户的机密信息将会使甲方的业务及其声誉受到损害，乙方在其受雇于甲方期间，应尽其最大的努力避免此种情况的发生。当乙方不再继续受雇于甲方时，不论因何种原因不再受雇，此种保密要求将继续有效，不受时间限制；只有被法庭判定应当公开的信息或根据法律要求应公开的信息不受此约束。根据本合同，机密信息包括，但不只限于，甲方的工资制度、内部运行体制、对外商业信息和任何技术信息。十、争议处理 因履行本合同发生的劳动争议，双方当事人应本着互谅互让的原则协商解决；协商不成的，任何一方当事人有权自劳动争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、甲、乙双方均充分了解本合同条款内容含义，双方在自愿原则下签订定本合同。十二、本合同的附件包括： 保密协议 上述文件与本合同具有同等法律效力。十三、本合同未尽事宜由甲乙双方协商解决.十四、本合同一式两份，甲方一份,乙方执一份，具有同等法律效力。十五、附加说明：乙方档案未转入甲方前，乙方需将本人最高学历及学位证书原件存甲方保管.甲方：北京万全阳光医药科技有限公司 乙方： （盖章） 签订日期： 年 月 日 签订日期： 年 月 日 附件：6 万德玛医药人力资源部2004(6)万全药业集团劳 动 合 同 书甲方：海南万德玛药业有限公司甲方联系地址：北京市海淀区四季青金庄3号乙方：性别：联系方式：居民身份证号码：通信地址： 邮政编码： 根据中华人民共和国劳动法以及相关法规、政策，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订定本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限1合同类型为有固定期限合同。本合同期限为 年，自 年 月 日至 年 月 日。2根据乙方在甲方受聘的职位，双方约定乙方试用期为自正常工作起 天。如甲方没有异议，可随时通知乙方成为正式员工。甲方有权根据乙方的工作表现延长或缩短乙方的试用期限。3合同期限届满即终止执行。因工作需要甲方愿意续订合同的，需在合同期满前6o天通知乙方，若乙方同意则办理合同续签手续。若乙方不打算续订合同，需在合同期满前6o天书面通知甲方，否则合同期满后60天方可办理离职手续并离开公司。在此期间甲方有权调换乙方的工作岗位。二、工作任务1乙方同意根据甲方工作需要，在 部门工作。2甲方有权根据经营需要、工作任务，调整乙方的工作岗位、部门及职位。三、劳动保护和劳动条件1甲方应执行政府有关工作时间、假期的规定。2甲方应按照政府规定，提供必要的工作条件、安全和卫生设施等，以保证乙方工作场所的安全。3乙方为了完成任务，在工作期间应接受甲方提供的有关职业道德、工作技能、安全生产和所有有关规章制度的教育培训。四、报酬1甲方遵循按生产要素分配、奖勤罚懒的原则分配乙方的收入。甲方的收入标准不低于政府规定的最低工资水平。五、保险福利待遇1甲乙双方应按国家和当地政府有关要求缴纳职工养老、失业、医疗、工伤及其它社会保险费用。2乙方患病或非因工负伤的病假工资和医疗待遇按甲方有关规定执行。乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和当地政府有关规定执行。六、纪律1乙方必须遵守国家及当地政府所有的法律法规。遵守甲方依法制定的规章制度及工作程序；服从上级指令；严格遵守劳动安全卫生操作规程及工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德。2乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订1订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。合同执行过程中,涉及甲方有关政策变更时,本合同应变更相关内容.2订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。注：本条中“订立本合同所依据的客观情况”是指，但不只限于，甲方因经营需要增加或裁撤公司中的有关部门、职位。3乙方有下列情形之一，甲方可以随时解除本合同： （1）在试用期间，被证明工作能力不符合职位要求的； （2）