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文档简介

人事干事岗位职责岗位职责工作分解一、遵守劳动纪律，严守各项规章制度（一）严格遵守岗位作息时间；（二）上岗须着工装，佩戴工牌；（三）病事假须及时请假、销假；（四）遵守作业时的纪律要求。二、协助上级起草人力资源管理制度，完善人力资源工作流程与表单，开展人力资源工作（一）协助起草人力资源管理文件，包括定岗定编、招聘、入职、合同管理、培训、考勤、请休假、加班、离职等日常管理规章制度文件的起草；（二）完善人力资源工作流程与表单，包括招聘、入职、合同管理、考勤、请休假、加班、离职等日常工作流程与表单；（三）协助完成学校、上级交办的人力资源工作。三、协助办理员工入职、离职、保险缴纳与减退手续，员工在职期间流程化、精细化管理（一）员工入职办理，劳动（劳务）合同及保险材料的审核、订立、续订、变更；（二）员工离职办理，合同解除或终止；（三）审核、整理、备案归档员工资料，包括员工入职材料、合同、离职单、请假条、加班、考勤、违纪处罚单、调动等材料，并根据相关规定做出相应处理，应上报的上报相关负责人，应备案的做好备案。四、协助核对薪酬福利发放人员，协助残保金申报等统计工作（一）工资、福利的初步审核；（四）统计、汇总本中心按比例安排残疾人就业情况，为集团提供相关信息。五、协助统计、组织员工专业技能资格申报、职称评审申报工作（一）统计员工专业技能资格现状，统计报考专业技能资格考试人员名单、参加职称评审人员名单；（二）协助上级组织符合条件的员工进行专业技能资格报考、培训、考试及职称评审。六、协助统计数据并组织职工体检、疫苗接种、妇女专项工作及计划生育工作（一）统计数据，并组织后勤集团职工体检、安排妇女进行专项检查、进行非事业编制职工各种疫苗接种的组织协调工作，组织员工参加健康知识讲座等；（二）统计数据，并配合校医院按时完成后勤集团职工计划生育管理工作，协助办理女职工生育证、独生子女费的申报和发放等工作。七、在职人员相关信息汇总与统计，更新、维护数据库（一）员工信息汇总与统计；（二）员工信息数据库的动态更新、检查、清理、维护。八、实施本中心员工培训，组织员工参加集团培训（一）培训需求分析；（二）制定培训计划；（三）培训课程设计； （四）实施培训项目；（五）培训反馈与资料存档。九、协助组织员工绩效考核工作（一）根据集团绩效考核指导，制定本中心绩效考核制度；（二）组织实施员工绩效考核工作，贯彻实施绩效考核制度；（三）及时对考核结果进行登记和汇总，做好绩效考核工作的记录，上报审核，并备案。十、政策宣传及建议（一）宣传社保最新政策、法律、法规；（二）预防社保纠纷，提出合理化建议，规避用工风险；（三）积极参加学习和培训，不断提高理论水平和业务能力。十一、做好岗位节约工作（一）节约办公室用品，提倡用品的充分利用；（二）办公室内空调温度设置适宜；（三）节约用电；（四）节约用水，提倡水资源的再利用。十二、认真参加各项培训学习，提高自身素质，增强服务意识（一）按时参加单位组织的各项培训，保证学习质量；
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