全市机关年度人才工作要点

1 / 7 全市机关年度人才工作要点 全市机关年度人才工作要点 2016 年全市人才工作的总体要求是：以党的十八大、十八届三中全会和全国、全省组织工作会议精神为指导，以促进人才资源向现实生产力转化为主线，坚持人才引领人口素质提升，全面落实人才发展规划，实施重大人才工程，创新人才发展政策和体制机制，优化人才发展环境，统筹推进各类人才队伍建设，不断提升人才数量和质量， 为为加快实现“ 三大目标 ” 提供有力人才支撑。 一、学习贯彻上级关于 人人才工作改革创新的新 部部署、新要求，确立人 才才优先发展战略 1、 加加强人才工作宣传。大 力力宣 传党的十八大、十 八八届三中全会有关人才 工工作的新思想、新理念 和和新要求，依托三峡 日日报 枝江版 & gt;、枝江广播 电电视台、三峡枝江网等 阵阵地，集中开展人才政 策策宣讲和优秀人才先进 事事迹宣传活动，积极营 造造 “ 尊重劳动、尊重知 识识、尊重人才、尊重创 造造 ”的社会舆论氛围。 （责任单位：市委人才 办办、市委人才工作领导 小小组成员单位、各镇、 街街道等） 2、加大人 才才政策和体制机制创新 。全面落实市委、市政 府府人才工作中长期规划 ，探索创新更加灵活开 放放的人才引进、培养、 使使用、激励政策。以实 施施重大人才 工程为载体 ，细化各类人才队伍培 养养开发的具体政策并抓 好好落实，不断激2 / 7 发人才 队队伍的整体活力。（责 任任单位：市委人才办、 市市委人才工作领导小组 成成员单位、各镇、街道 等等） 二、创新引才方 式式，大力引进培养各类 高高层次人才 3、制定 人人才需求计划。开展人 才才需求专题调研，摸清 重重点产业、行业、领域 、区域人才需求状况， 分分层次、分类别制定人 才才需求计划，明确人才 引引进的总量、层次、岗 位位及相关政策、待遇。 制制定 2016 年全市人 才才需求目录，通过媒体 和和知名人才网站进行发 布布。（责任单位：市委 人人才办、市人社局 、市 委委编办、市经信局等） 4、开展系列引才活动 。深入开展 “ 百名英才 引引进计划 ”和 “ 紧缺人 才才引进计划 ” ，认真做 好好 2016 年事业单位 工工作人员招聘和紧缺人 才才引进工作，组织规模 企企业赴高校和科研院所 密密集地区开展人才招聘 活活动；充分发挥市人才 交交流中心和劳动力资源 市市场的作用，举办各类 招招聘活动，逐步满足全 市市经济社会发展对人才 的的需求。 (责任单位： 市市委编办、市人社局、 市市经信局、各镇、街道 等等 ) 5、推进政产学 研研深度合作。开展 “ 校 企企合作共赢计划 ” 。通 过过财政支持、基础设施 共共建、科研经费补贴等 方方式，推动园区企业与 省省内著名高校、科研院 所所建立产学研用联合体 ，联合设立重点实验室 、企业技术中心、院士 专专家工作站。积极支持 枝枝江酒业、湖北三宁参 加加全省第二届人才强企 评评选表彰工作；支持枝 江江酒业博士后产业基地 、湖北三宁博士后3 / 7 创新 实实践基地、宜昌施杨院 士士专家工作站建设；努 力力协助湖北三宁建设申 报报国家级技术中心和省 级级工程实验室，海通公 司司、山水化工申报省级 技技术中心，迅达公司申 报报博士后产业基地，湖 北北三宁、开元化工等重 点点企业申报省级工 程研 究究中心工作。 (责任单 位位：市委组织部、市人 社社局、 市发改局、市科 技技局等 ) 三、全面实 施施重大人才工程，统筹 推推进各类人才队伍建设 6、实施人口素质提升 工工程。立足市域经济发 展展需要，着眼增加人才 总总量、提升人才层次、 提提高人口素质，指导相 关关部门开展行业内大规 模模人才培训培养工作， 重重点加强支柱产业工人 、事业单位专业技术人 员员的培训教育。 (责任 单单位：市委组织部、市 人人社局、市经信局、各 镇镇、街道等 ) 7、实 施施党政人才队伍建设工 程程。制定实施全市领导 班班子和干部队伍建设规 划划。深入推进青年人才 成成长支持计划，坚持选 派派青年干部到村任 “ 第 一一书记 ” 、到 规模企业 任任党建联系员、到工业 园园区和征地拆迁一线挂 职职锻炼。 (责任单位： 市市委组织部、市经信局 、各镇、街道等 ) 8、实施企业家培育工程 。实施 “ 支柱产业人才 开开发工程 ” ，充分发挥 产产业和项目的人才吸附 效效应，以市政府名义聘 请请支柱产业首席专家， 实实现以产业为依托聚集 人人才、以人才引领产业 转转型升级的良性循环。 做做好企业家协会换届工 作4 / 7 作，依托国内外知名培 训训机构建立企业家培训 基基地，组织优秀企业家 参参加高端培训、学习考 察察。继续实施 “ 新生代 民民营企业家 ” 培育工程 ，组织 “ 新生代民营企 业业家 ” 开展企业管理 及 实实务培训。 (责任单位 ：市委人才办、枝江开 发发区、市经信局、市商 务务局、市委统战部、市 工工商联、各镇、街道等 ) 9、实施产业创新 团团队培养工程。依托全 市市重点产业和重点企业 ，引进和培养 5 个创新 团团队，重点培养 10 名 创创新团队带头人和 20 名名创新创业技术骨干。 支支持创新团队联合开展 科科研攻关和技术创新， 承承担国家级、省级重大 科科技专项，申报国家级 、省级科研创新平台， 并并在收益分配、职称评 聘聘、科研经费等方面给 予予重点支持。 (责任单 位位：市委人才办、市人 社社局、市科技局 ) 10 、加强专业技术人才 队队伍建设。实施名师名 医医名家造就工程，建立 政政府奖励与社会奖励相 结结合的人才激励机制， 分分类制定教育、卫生、 文文化领域领军型人才培 养养实施细则，分系统分 类类别开展评选表彰活动 ，设立名师、名医、名 家家工作室。探索出台 枝枝江市事业单位专业技 术术人才管理和激励办法 ，进一步规范事业单 位位专业技术人才服务管 理理工作。组织开展第五 届届青年科技进步奖评选 活活动。 (责任单位： 市市人社局、市教育局、 市市卫生局、市文体局、 市市农业局、市科协、各 镇镇、街道等 ) 11、 加加强高技能人才队伍建 设设。深化 “ 金蓝领倍增 工工5 / 7 程 ” , 分行业选拔 领领军型高技能人才，依 托托规模企业，建设一批 高高技能人才培训示范基 地地、技能大师工作室和 高高技能人才工作站。组 织织开展全市技能竞赛活 动动，推荐优秀人才参加 各各级技能大赛。依托全 市市支柱产业和枝江酒业 、湖北三宁、迅达科技 、开元化工等重点企业 ，培养 1000 名产业 技技能人才。 (责任单 位位：市人社局、市经信 局局、市总工会、各镇、 街街道等 ) 12、加强 农农村实用人才队伍建设 。实施 “ 农村产业能人 领领航工程 ” ，围绕水产 、果蔬、花卉苗木、畜 禽禽养殖等农业特色产业 ，组织涉农专家直接对 接接农业产业合 作组织， 加加大对专业合作组织和 产产业协会负责人的培训 力力度，组建全市农技推 广广人才和实用人才 “ 服 务务超市 ” 。探索实施农 村村产业能人激励机制， 开开展农业技术职称评定 工工作。加强省级农村实 用用人才培养示范基地规 范范化建设，不断增强基 地地的示范带动功能。 (责责任单位：市农业局、 各各镇、街道等 ) 13、加强社会工作人才队 伍伍建设。加强社会工作 从从业人员职业素质和专 业业能力培训。积极参与 “ 社会工作职业水平考 试试 ” ，引导社会工作从 业业人员向专业社会工作 人人才转变。探索建设社 会会工作专业网站，建立 完完善社会工作人才信 息 库库。 (责任单位：市民 政政局、各镇、街道等 ) 四、提升服务人才工作 水水平，优化人才发展环 境境 14、加强青年人 才才公寓的建设管理。启 动动第二轮青年人6 / 7 才公寓 建建设，加快领秀之江二 期期青年人才公寓的装修 工工作，确保年底投入使 用用。进一步规范完善领 秀秀之江一期、原特校校 区区青年干部公寓的服务 管管理工作，真正让青年 人人才安居乐业。（责任 单单位：市委人才办、市 建建设局、市房管局等） 15、做好专家日常管 理理和服务工作。做好宜 昌昌市第八届优秀专家推 荐荐工作，命名表彰枝江 市市第四届优秀中青年专 家家，召开 2016 年度 全全 市科学技术奖励大会 。加强市管以上专家、 科科技副市长的日常联系 与与服务。组织优秀中青 年年专家开展健康体检和 休休假疗养。（责任单位 ：市政府办、市委组织 部部、市人社局、市科技 局局、市科协等） 五、 健健全党管人才工作格局 ，提高人才工作科学化 水水平 16、健全人才 工工作领导体制和运行机 制制。贯彻落实党管人才 原原则，健全组织部门牵 头头抓总、成员单位尽责 抓抓实、各个层面协同抓 优优的工作格局。健全人 才才工作领导小组成员单 位位工作协调会议制度， 完完善科学决策、分工协 作作、沟通协调、督促落 实实等机制，确保人才工 作作各项目 标任务落到实 处处。（责任单位：市委 人人才工作领导小组成员 单单位） 17、落实人 才才工作目标责任。完善 人人才工作目标责任考核 内内容、考核办法，建立 定定期督办制度和年度统 计计分析制度，重点加大 对对各地各单位创新人才 发发展政策、实施重大人 才才工程、优化人才发展 平平台、营造人才发展环 境境等方面工作的督办考 核核。（责任单位：市委 人人才工作领导小组成员 单单位） 7 /