公休假请假条_0

1 / 5 公休假请假条 标题 (居中 )：请假条 上款 (顶格写部门的名称或领导人的名字 )： 正文 (请假缘由、起止日期及天数 )如：因 .需要请假，请假时间自 20xx 年 x 月 x 日至 20xx 年 x 月 x 日共 xx 天，恳请领导批准。 下款 (标在右下 ).请假人： x x x .xxxx 年 xx 月 xx 日 关于职工休假程序 目的 为确保公司进行有秩序的管理休假而制定。 适用范围 适 用用于 _公公司所有员工。 责任 各部门主管、经理。 程序内容 病假 员工休病假，超过 _天要出具医 院院开具的假条。 员员工 休病假的时限，应 以以假条上的时间为准， 遇遇节假日不顺延。 2 / 5 从员工转正开始，员 工工每年可享受 _天带薪病假。 员工带薪病假休满之 后后，如果因病仍不能上 班班，则应申请进入医疗 期期，公司将根据病情决 定定是否批准其进入医疗 期期，员工只有在患难以 治治愈的病或非常严重的 慢慢性病时方可进入医疗 期期，进入医疗期的，其 待待遇按公司医疗期制度 执执行。不批准进入医疗 期期的，员工又确实不能 上上班，按无薪病假待遇 ，员工连续休经公司批 准准的无薪病超过 _天以后，公司按 照照国家有关规定，每月 发发给全市最 低工资 _ _%的基本生活 费费、按其基本生活费的 标标准缴纳养老保险。并 按按规定报销医药费，其 他他待遇不再享受。待合 同同期满，不再续定劳动 合合同。 员工无论 休休何种病假，必须按时 递递交有效的医生论断证 明明，请部门经理批准。 否否则按旷工处理。 年 假假 公司规定员工 的的年假为： _ 天 /年 上班满 _ _个月可开 始始休假 (满 _ 个月则享有 _天年假 ) 年 假假遇节假日顺延 员员工休年假必须考虑有 关关客户的要求及所在部 门门的工作安排，休年假 必必须提前两周申请 ，并 经经主管同意。 公司 希希望员工利用年假的机 会会使身心得到调整。人 力力3 / 5 资源部将在每个自然 年年度开始时，通知每位 员员工应享受的年假。该 年年假的有效期为一年时 终终止，不再累计。 员工如愿意放弃年休 假假，年假期间的工资按 日日工的基本工资的 _ _倍计算。 工 伤伤假 员工在工作 期期间发生工伤事故，直 接接主管应立即到现场调 查查受伤情况，并立即作 出出处理，并进行报告至 cceo 和人力资源部。 公司根据医生的 诊诊断确定是否需要给予 工工伤假。 员工休 工工伤假享受全薪。 员工休工伤假期间， 应应按照公司的要求定期 到到指定医院进行检查。 婚假 女职工年满 _ _岁前结婚 有薪婚假 _天(_小小时 ) 女职工年 满满 _岁后结 婚婚 有薪婚假 _天(_ 小时 ) 男职工 年年满 _岁前 结结婚 有薪婚假 _ _天(_小时 ) 男职 工工年满 _岁 后后结婚 有薪婚假 _ _天(_小时 ) 4 / 5 男 、女职工婚前体检可享 受受半天全薪假。 产假 产假所涉及的假期 ，均应包含节假日，即 遇遇节假 日不顺延。 员工妊娠期间每月可 享享受半天全薪假以供月 检检。 员工生育可 享享受 _天全 薪薪产假。 年龄 _ _周岁以上生 育育第一胎者，可延长 _ _个月带薪产 假假。 如遇难产， 可可凭医院证明增加有薪 产产假 _天。 多胞胎生育的， 每每多生一个婴儿，增加 产产假 _天。 男员工可以在妻子 生生育后享有 _ 天陪产假。 女 员员工生育后的第一次流 产产，公司将依据医生的 诊诊断证明给予 _天带薪假，以后的 流流产全部按无薪病假计 算算。 丧假 父母 、养父母、继父母、配 偶偶父母、配偶或子女死 亡亡 ：_天 ( _小时 ) 祖父母、兄弟姊 妹妹死亡： _天天 (_小时 ) 倒休假 5 / 5 员工 在在休息日加班后，经部 门门经理批准，可以享受 因因休息日加班产生的倒 休休假。 员工休倒 休休假时，须考虑部门工 作作的安