公共管理部门人力资源管理的特点及改进对策

1 / 7 公共管理部门人力资源管理的特点及改进对策 公共管理部门人力资源管理的特点及改进对策 公共管理部门人力资源管理在当今社会是较为普遍的一种管理形式。随着时代的发展，社会对人才综合能力的要求越来越高。因此，掌握公共管理部门人力资源管理可以有效地为社会提供相应的人才基础，进而可以促进社会的发展。当前时代背景下，随着我国政府服务性功能逐渐增强，并且政府越来越重视市场的作用，公共管理部 门门人力资源管理也越来 越越受到关注。如何做好 公公共管理部门人力资源 管管理也逐渐成为重中之 重重。 一、公共管理 部部门人力资源管理的特 点点 公共管理部门人 力力资源管理可以有效地 为为社会提供相应的人才 资资源的保障，但公共管 理理部门不同于其他的部 门门，其具有鲜明的特性 。只有充分把握公共管 理理部门人力资源管理方 面面的特点，才能对公共 管管理部门人力资源管理 进进行进一步的了解，进 而而更好地应用于社会管 理理之中。因此，做好公 共共管理部门人力资源管 理理对社会具有重要的意 义义。下面就来看看在当 前前时代背景下公共管理 部部门人力资源管理的相 关关特点。 公共性 2 / 7 公共管理部门作为公 众众性的部门，这与企业 的的私人性质不同，公共 管管理部门人力资源管理 具具有较强 的公共性。在 我我国，任何公共管理的 部部门都必须坚持将人民 大大众的利益放在首位， 要要时刻去保障人民大众 的的利益。公共管理部门 人人力资源管理同样也必 须须要去不断地关注社会 的的需求，不断地争取为 社社会提供更好的公众服 务务。公共管理部门人力 资资源管理要着眼于社会 全全局，关注社会上大多 数数人民的利益需求，并 且且也要将提高人民的生 活活质量以及生活水平作 为为重要的关注点，不能 与与私人企业一样，将追 逐逐利益作为存在的唯一 目目标。公共管理部门人 力力资源管理应该有明确 的的价值观以及行为理念 ，不断借鉴其他管理方 式式的有益成分。 在公共 管管理部门人力资源管理 的的过程之中，应该不断 的的去使社会各类人才都 受受到公平公正待遇，不 应应该有性别、年龄以及 种种族方面的差异。相比 于于企业一味去追求工作 效效率的情况，公共管理 部部门人力资源管理应该 更更加强调公平，更加关 注注从业人员的政治思想 素素养以及道德水平，从 这这些方面可以更好地去 了了解公共管理部门人力 资资源管理的公共性。 服务性 公共部门 和和政府所拥有的功能大 体体相同，都必须要注重 公公共部门的服务属性。 公公共管理部门必须要关 注注社会上绝大多数人员 的的利益，而服务属性也 可可以体现在多种不同的 形形式3 / 7 上，可以提供相应 的的产品服务。相比较一 般般的企业，公共管理部 门门人力资源管理不能一 味味满足于自己利益追求 ，而是应该不断地去为 社社会谋利益，在加强对 人人力资源进行管理的过 程程之中，不断的去增强 相相关人员的管理和服务 素素质，更好地去为人民 服服务，从而更好地去保 障障社会全体成员的利益 ，不断的促进社会的发 展展，更进一步推动社会 的的进步。 透明性 公共管理部门人力资 源源管理不同于一般企业 管管理的重要特性就是具 有有透明性。一般的企业 无无论是管理模式，还是 财财产股东状况一般都保 持持着相对隐秘的状态， 一一般 不会对社会成员进 行行公布。而公共管理部 门门人力资源管理不同于 这这些企业，由于这些公 共共管理部门具有相对较 为为公开的属性，也就必 然然要求公共管理具有透 明明性。由于它所依靠的 一一般也是涉及公共财产 与与利益的相关资源，有 些些更是关系着国家全体 公公民的相关利益，因此 ，必须要对全体公民负 责责，受到公民的监督。 在在一般状况下，企业与 公公共部门具有较大不同 ，企业在人力资源管理 方方面一般是作为商业机 密密的，更不会向社会进 行行公开，而如果公共管 理理部门人力资源管理不 透透明的话，极易造成权 利利的滥用，进而也会影 响响社会绝大 多数人的利 益益。公共管理部门人力 资资源管理的透明性可以 有有效地促进人力资源管 理理方面的公平。同时， 公公共管理部门人力资源 管管4 / 7 理的透明性同样也可 以以促进管理的公平性， 进进而促进公共管理部门 的的进一步发展。 相 对对稳定性 公共管理 部部门由于主要依附于社 会会资源和政府部门，因 此此，其结构与管理模式 也也是相对稳定，很少会 有有改变。一方面，公共 管管理部门人力资源管理 保保持相对稳定性可以对 相相关从业人员的行为方 式式进行有效的监管，并 对对他们的行为进行一些 合合理的预期，则在一定 程程度上也有利于体现公 共共管理部门人力资 源管 理理的公开性以及透明性 原原则，并且逐渐促进公 共共管理部门的公平与发 展展。但是从另一方面而 言言，公共管理部门可能 会会长期处于这种结构下 ，很难再去有什么突破 ，一旦出现问题，可能 会会造成一系列难于解决 的的问题，要想转变其相 应应的社会职能，难以实 现现动态性的监管，并且 也也是缺乏灵活性，只能 使使这些人力资源管理按 部部就班的进行，而不能 去去保持更大的活力。 二、公共管理部门人力 资资源管理的改进对策 公共管理部门人力资 源源管理对社会具有相当 的的作用，可以有效地促 进进公共管理部门的发展 ，进而更好地为更多人 服服务，不断地促进社会 公公平。同时有利于社会 成成员进行监督，利于形 成成相对公平公正的社会 氛氛围。公共管理部门的 相相对稳定性的特征也在 一一定程度上带来了公共 管管理部门人力资源5 / 7 管理 的的相关弊端，因此，必 须须要进一步对公共管理 进进行相应的改进，才能 进进一步促进公共管理部 门门人力资源管理的发展 。下面就来具体讨论一 下下公共管理部门人力资 源源管理的改进措施。 培养更为全面的管理人 才才 在当前时代背景 下下，社会对综合素质较 好好的人才需求越来越高 。随着我国经济的快速 发发展，社会也在继续产 业业结构的改革；虽然社 会会对人 才的需求较高， 但但当前我国的人才结构 并并不合理，因此，必须 要要解决好人才结构的矛 盾盾，才能进一步本文由 论论文联盟 http:/ 收集整理促进公共管 理理的发展，进而推动社 会会进步。同时，虽然近 些些年来，我国大力普及 教教育，使人才素质得到 很很大的提升，但部分人 才才还是不能满足社会的 需需求。因此，必须要去 严严格进行公共管理部门 人人力资源管理的改革， 逐逐步推进管理工作的规 范范化、制度化，不断地 增增强相关从业人员的公 众众服务意识，并且 不断 地地增强基础设施建设， 不不断提供管理部门人才 的的发展空间，从而使公 共共部门更好的 留住人才 ；同时也要不断地创新 机机制去公平公正的选拔 人人才，从而不断地促进 人人力管理的发展。 坚 持持创新 只有不断的 坚坚持创新，才能更好地 促促进公共管理部门人力 资资源管理的进一步发展 。首先，必须要创新管 理理理念，使管理人才逐 渐渐适应正在高度发展的 世世界，并且不断促使相 关关6 / 7 从业人员去转变思想 观观念，更好地促进管理 的的科学化以及规范化。 其其次，相关从业人员也 应应该不断地学习，并且 要要增强创新意识，不断 的的推进管理的进一步深 化化，进而可以更好地培 养养具有创新意识的开发 型型人才，从而为社会提 供供更为充足的人才保 障 ；最后，也应该不断的 去去总结经验，创新管理 形形式，借鉴企业管理之 中中的有益经验，从而不 断断使公共管理部门更具 活活力，逐渐形成一个具 有有创新意识的氛围。只 有有不断的加强创新，才 能能使人力资源管理更好 地地得到发展，进而为社 会会提供更多的创新型人 才才，为中国改革提供更 多多的后备人才，从而进 一一步促进中国社会的发 展展。 完善相关的考 核核评价体系 在考核 人人才的过程之中，必须 要要有一定的标准，对相 关关从业人员进行考核， 以以便更好地去使管理人 才才发挥自己的创造力。 在在这个过程之中，应该 不不断的去借鉴西方先进 国国 家的管理经验，有针 对对性的去完善人力管理 制制度，争取做到在多方 面面对相关从业人员进行 考考核，例如在政治思想 上上，要坚持为人民服务 的的原则，同时，也要忠 实实的去贯彻党的领导方 针针和政策，坚持自身的 职职业道德，严厉杜绝以 权权谋私、权钱交易等腐 败败行为，使公共管理部 门门人力资源管理者逐渐 保保持清廉的品行，严于 律律己，从而认真负责的 做做好工作，也要不断增 强强竞争意识。同时，相 关关从业人员也要努力提 高高自身的能力和综合素 养养，增强自身的分析能 力力以及表达能力，促使 从从7 / 7 业人员以更高的素质 水水准去逐步推进政府的 发发展，更 好地推动政府 职职能的转变，从而更好 地地推动社会的发展。 三、总结 随着社 会会生产力的发展，公共 管管理部门人力资源管理 的的改革也是大势所趋。 公公共管理部门人力资源 管管理由于具有公共性， 关关系着社会绝大多数成 员员的利益，因此，必须 要要保证公共管理的透明 性性，以便使人才资源的 管管理更加公平公正，在 此此过程之中不断地去增 强强公共管理部门的服务 性性，增强相关人员的服 务务意识与创新意识，进 而而