公务员局年度工作总结

1 / 5 公务员局年度工作总结 今年以来，我局在市委、市政府的正确领导和上级人事部门的具体指导下，以深入贯彻落实党的十八大精神为引领，紧紧围绕市委提出的“三城同创”、“四大工程”和“项目建设年”等重大决策部署，落实民生为本、人才为先、服务发展的工作主线，统筹抓好各类人才队伍建设，稳步推进各项机制体制改革，着力提升人事人才公共服务 水平，各项工作取得一定成效。 一、深 化化服务，人才引进集聚 取取得新进展 1、开展 人人才重点课题调研。积 极极组织人员深入三山核 电电、江阴国电、江阴天 辰辰耀隆、阳下旭成等四 家家驻融央企，就支持驻 融融央企人才队伍建设问 题题进行深入调研，制定 并并出台关于支持驻融 中中央企业人才队伍建设 的的若干意见，从户口 落落户、子女就学、配偶 安安置、个税返还等 4 个 方方面对驻融央企人才提 供供政策保障。 2、健 全全人才服务配套政策。 走走访调研福清本地企业 ，建立福清市企业高 层层次人才分布情况汇总 表表和福清市企业紧 缺缺人才引进指导目录急 需需表，基本掌握全市 企企业人才需求情况，为 人人才配置引进工作奠定 良良好基础。积极配合市 人人才工作领导小组，在 深深入调研、广泛征求意 见见、反复讨论、修改、 论论证的基础上，研究出 台台福 清市高层次人才 奖奖励办法（试行）及 实实施细则，进一步健全 我我市高层次人才2 / 5 服务配 套套政策，优化人才发展 环环境。开展第一届福清 市市高层次人才申报工作 ，确定初步人选 38 人 ，目前已在福清人事人 才才网及相关媒体公示中 。今年来，共为博士后 随随行 家属工作调动 1 名 ，福州市优秀人才子女 安安排城区中小学就学 3 名名，解决高层次人才后 顾顾之忧。 3、搭建选 人人择业服务平台。为进 一一步提升选人择业的针 对对性和时效性，每月 15 日在人才大楼二层举 办办人才交流会，为供需 双双方搭建双向选择的 “ 零零距离 ” 平台。据统计 ，今年来共举 办人才交 流流会 10 场，参会企业 1100 家，提供就业岗 位位 1221 个。努力打 造造校园招聘平台，今年 6 月份，我局联合人社 局局分别在侨兴轻工学校 、龙华职专、福州二技 校校、龙江职校举办校园 招招聘会，共有 162 家 企企业参会，提供就业岗 位位 4800 个，约有 34400 名毕业生参会应 聘聘，其中 3080 名达 成成就业意向，取得良好 社社会效果。 11 月 16 日日，我局与福建师大福 清清分校联合举办 2016 届毕业生校园公益性 招招聘会，共有 76 家福 清清企业参会，提供 18553 个就业岗位，近 17700名 2016 届毕 业业生参会应聘，达成 就 业业意向 545 名，当场 达达成就业协议 153 名 。年底我们组织企业赴 湄湄洲湾职业技术学院、 厦厦门大学、福州大学等 三三所院校开展校园招聘 会会活动，共 65 家企业 参参加，达成意向的有 8993 人，当场确定的有 3306人。同时强化日 常常推荐人才的力度，今 年年共推荐 236 名各类 人人才到本市机关事业单 位位参加临聘岗位的面试 和和考核，其中3 / 5 76 名应 聘聘成功。 4、强化人 事事人才网络建设。充分 利利用 “ 福清人事人才网 ” 人才网络平台，致力 于于构建无形人才交流模 式式。今年来，我们通过 网网上发布招聘岗位信息 3 800 条，人才库人 才才 数量达 6672 名， 网网络日均点击量达 40000 人次，充分发挥网 络络覆盖面广、时效性强 、运行成本低的特点， 较较好地发挥人才交流对 接接功能。 5、加强高 层层次和紧缺人才招录工 作作。年初，组织公安系 统统赴东北高校招聘硕士 研研究生名。下半年开 展展 2016 年海峡两岸 高高层次人才招聘会，拟 录录用 7 名硕士研究生。 组组织卫生、教育、部分 市市直事业单位和企业赴 武武汉、西安、北京高校 举举办高层次人才招聘会 ，招聘到医学类、土建 类类、汽车维修等高层次 和和紧缺专业人才 30 人 。已达成就业意向的 2225人，其中事业单位 1181 人，企业 44 人 。 二、健全机制，公 务务员管理水平持续提升 1、强化干部队伍考 核核工作。上半年，顺利 完完成我市 2016年度 市市直机关和事业单位工 作作人员考核工作，全市 政政府系统共有公务员和 参参公人员 1764 人， 考考核确定为优秀等次 2882人，称职等次 14009 人，不称职等次 1 人人，不定等次 72 人； 事事业单位工作人员总人 数数为 15057 人，评 出出优秀等次 2152人 ，合格等次 12367 人人，不合格 1 人，不定 等等次 537 人。 4 / 5 2、 落落实公务员各类培训。 积积极做好公务员初任培 训训、任职培训、专门培 训训等各 类培训工作。今 年年来，我市共有 20人 参参加福州市委党校举办 的的公务员初任培训班。 6 月，与市委组织部、 市市委党校联合举办福清 市市公务员 “ 改进机关作 风风、提升工作水平 ” 专 题题研讨班，对全市行政 机机关从事办公室文字工 作作人员进行了培训，参 训训人员达 112 人次。 3、做好公务员考录工 作作。坚持 “ 公开、平等 、竞争、择优 ” 原则， 严严格按照福州市公务员 局局的工作安排，配合做 好好各项考务工作。顺利 完完成我市 2016 年度 公公务员招考工作，共为 我我市司法局和公安局招 录录 72 名新任公务员。 三、稳妥有序，人事 制制度改革继续 深化 1、规范事业单位公开招 聘聘及人事调配工作。一 是是根据我市部分机关事 业业单位工作人员紧缺情 况况，精心组织，规范程 序序，注重狠抓每一个细 节节的到位，并全程接受 纪纪检检查监督，确保整 个个招聘工作的公平、公 开开、公正。根据应聘人 员员笔试、面试、考核与 体体检的结果确定人选， 共共招聘中小学、幼儿园 新新任教师 437 名，其 他他事业单位工作人员 3770 名。二是按照 “ 人 尽尽其才、合理配置 ” 的 调调配原则，在人员调配 工工作中，我们充分考虑 各各单位人员实际情况、 岗岗位专业需要、年龄文 化化结构、岗位轮岗要求 ，合理调整配置各单 位 现现有人才。今年以来共 为为市公安局、国土局、 司司法局、 市行政服务5 / 5 中 心心等单位人员调整 85 人人次，市外调入各类人 才才 33 人。 2、扎实 开开展继续教育培训。通 过过周密部署，合理安排 培培训课程，优化培训教 育育手段，顺利完成我市 事事业单位专业技术人员 继继续教育公需科目国 内内外经济社会发展实例 选选编的培训考核任务 。现已培训专技人员 31146 名，考核人数 30075名，合格率达 %。 3、开展事业单位 岗岗位设置及管理工作。 一一是教师职称制度改革 工工作得到有序、平稳地 推推进。完成教育系统 1441 家学校岗位核准， 并并 根据学校教师岗位总 空空缺数量和工作需要按 照照 7:3 比例进行竞争 推推荐，目前已通过福州 市市职改办评审的中小学 高高级职称 58 人，中级 职职称 207 人。二是指 导导事业单位进行岗位设 置置、岗位调整工作，上 报报核准或调整事业单位 的的岗位设置方案共有 24 家，完成 43 家事业 单单位的新一轮岗位聘任 工工作。三是强化专技人 员员管理。按照文件要求 ，坚持阳光操作，严格 审审核相