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合同到期解除代通知金要缴纳吗？ 在当今社会中，随着法律法规的普及，人们的维权意识也在不断提高，但是许多的劳动者被许多媒体的解除劳动合同的n 1的补偿形式所误导，很多人认为劳动者只要是被用工单位所解雇，那么用人单位就应该支付相应的经济补偿金，那么合同到期解除代通知金要缴纳吗?下面就由小编为大家介绍一下。 在当今社会中，随着法律法规的普及，人们的维权意识也在不断提高，但是许多的劳动者被许多媒体的解除劳动合同的n 1的补偿形式所误导，很多人认为劳动者只要是被用工单位所解雇，那么用人单位就应该支付相应的经济补偿金，那么合同到期解除代通知金要缴纳吗?下面就由小编为大家介绍一下。一、根据劳动合同法第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。因此，“代通知金”仅在用人单位以上述三种理由解除合同且未提前30日书面通知时才能够适用，如果用人单位解除合同不是上述三个理由的，劳动者要求用人单位支付“代通知金”是无法得到法律的支持的。那么，“代通知金”的标准如何确定呢?劳动合同法实施条例第二十条对其进行了明确规定，用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。二、概念最初我国劳动法中并无“代通知金”的相应规定。“代通知金”源自于香港雇佣条例，意思是雇主或雇员只要给予对方通知期内雇员本应计算的工资额，就可无需给予通知而随时终止合约。后来深圳将该制度引进，在1994年颁布的深圳经济特区劳动合同条例第十九条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知员工本人：(一)员工患病或者非因工负伤，医疗期满后不能在原单位工作的;(二)员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。用人单位按前款规定解除劳动合同，未提前三十日通知员工的，应当支付该员工当年一个月月平均工资的补偿金。由于“代通知金”在深圳的适用，逐渐也影响了其他省市，司法实践中也逐渐适用了起来。2007年，劳动合同法颁布，在法律中确立了“代通知金”的制度。以上就是小编为大家整理的有关信息，其中也为大家回答了合同到期解除代通知金的疑问，现在很多的劳动者被不少媒体发布的信息所误导
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