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文档简介

1 / 3 公务员考试面试趋向 对近些年来面试实践的分析表明，面试出现了新的发展趋势： 1、形式的丰富化 面试早已突破那种两个人面对面，一问一答的模式，而呈现出丰富多彩的形式。从单独面试到集体面试、从一次性面试到分阶段面试，从非结构化面试到结构化面试，从常规面试到引入了演讲、角色扮演、案例分析、无领导小组讨论等情景面试。 2、程序的结构化 以前对面试的过程缺乏 有有效地把握，面试的随 意意性大，面试效果也得 不不到保证。目前许多面 试试的操作过程已逐步规 范范起来。从主考官角度 ，面试的起始阶段、核 心心阶段、收尾阶段 要问 些些什么、要注意些什么 ，事先一般都有一个具 体体的方案，以提高对面 试试过程和面试结果的可 控控性。 3、提问的弹 性性化 以前许面试基 本本等同于口试，主考官 提提出的问题一般都事先 拟拟定好，应试者只需抽 取取其中一道或几道题来 回回答即可，主考官不再 根根据应试者对问题的回 答答情况提出新问题。主 考考官评定成绩仅依据事 先先拟定的具体标准答案 ，仅看回答内容的正确 与与否，实际上这只不过 是是笔试简单地口述形式 而而已。 2 / 3 现在面试中 主主考官问题的提问虽源 于于事先拟定的思路，但 却却是适应面试过程的需 要要而自然提出的，前后 问问题是自然相接的，问 题题是围绕测评的情景与 测测评的目的而随机出现 的的。最后的评分不是仅 依依据内容的正确与否， 还还要综合总体行为表现 及及整个素质状况评定， 充充分体现了因人施测与 发发挥主考官主观能动性 的的特点。 4、面试 结结果的标准化 以前 面面试的评判方式与评判 结结果没有具体要求，缺 少少可比性。近年来面试 结结果的处理逐渐标准化 、规范化，基本上趋于 表表格式、等级标度与打 分分形式等。 5、 面面试测评内容的全面化 面试 (本文权属 qcc99 所有 qc99)的的测评内容已不仅限于 仪仪表举止、口头表达、 知知识面等，现已发展到 对对思维能力、反应能力 、心理素质、求职动机 、进取精神、身体素质 等等全方位的测评。且由 一一般素质为测评依据发 展展到主要以拟录用职位 要要求为依据，包括一般 素素质与特殊素质在内的 综综合测评。 6、面试 考考官的内行化 以前 面面试主要由组织部门的 人人专门主持，后来实行 组组织人事部门、具体用 人人部门和人事测评专家 共共同组成面试考评小组 。 许多单位实行用 人人部门人员培训面试测 评评技术。人事部门培训 业业务专业知识，并进行 面面试前的集中培训，面 试试考官3 /
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