裁员补偿金扣税是怎么计算的？.doc

裁员补偿金扣税是怎么计算的？ 1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，工作年限满6个月不满一年的，按一年的标准发放，不满6个月的按半年算;工作年限超过12年的，按12年计算。协商解除劳动合同的经济补偿公式：经济补偿金=工作年限月工资。 众所周知，劳动者在我国是受到法律的保护的，比如公司由于某些原因进行裁员的时候，要对被裁员的员工进行一定的裁员赔偿。但是会出现公司以赔偿金缴纳税务的理由从而减小赔付金额，那么众多劳动者就会有所疑惑。那么裁员补偿金扣税是怎么计算的？对此带来详细解答和论述，希望能给大家带来帮助。一、关于赔偿金的个人所得税的相关法律法规： 财政部、国家税务总局关于个人因与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知财税(2001)157号第一条规定：个人因与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年度职工平均工资三倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过的部分按照国家税务总局关于因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知国税发(1999)178号的有关规定，计算征收个人所得税。二、员工辞退经济补偿金的计算方法:第一条 违反和解除劳动合同的经济补偿办法规定，单位在以下依法解除劳动合同的情形下，应支付经济补偿金：1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，工作年限满6个月不满一年的，按一年的标准发放，不满6个月的按半年算;工作年限超过12年的，按12年计算。 协商解除劳动合同的经济补偿公式：经济补偿金=工作年限月工资(月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资)。2、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放; 因病或非因公负伤解除劳动合同的经济补偿金公式：经济补偿金=工作年限月工资 医疗补助费(医疗补助费不低于6个月的工资)。3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放，最多不超过12个月。 劳动者不能胜任工作被解除劳动合同的经济补偿金公式：经济补偿金=工作年限月工资(工作年限超过12年的，按12年计算)。4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放。 因客观情况发生重大变化解除劳动合同的经济补偿金公式：经济补偿金=工作年限月工资。5、经济性裁员的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放。6、用人单位逾期给付经济补偿金的计算：经济补偿金 = 原经济补偿金 额外经济补偿金(额外经济补偿金=原经济补偿金50%)。7、用人单位不支付经济补偿金的赔偿金：赔偿金=经济补偿金总和n=工作年限月工资(1 50%)n(1第二条 解除劳动合同的赔偿金的计算1、劳动者违法解除劳动合同的赔偿金的计算：赔偿金=录用费用 培训费用 直接经济损失 约定的其他赔偿费用。2、劳动者违反劳动合同中约定的保密条款赔偿金的计算 赔偿金 = 被侵害的经营者的损失(或侵权人因侵权获得的利润) 合理的调查费用。第三条 用人单位与劳动者的连带赔偿责任赔偿金总额的计算公式 赔偿金总额=直接经济损失 因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失(用人单位承担70%以上) 。用人单位赔偿金份额的计算公式赔偿金=赔偿金总额n(70%n1)。 3、劳动者赔偿金份额的计算公式赔偿金=赔偿金总额-用人单位的赔偿金份额。 注：不同地区政策有所不同，请以实际为准。可以参照以上条款，在金额不大的情况下，裁员赔