公司中层职位竞聘实施方案

1 / 4 公司中层职位竞聘实施方案 公司中层职位竞聘实施方案 一、竞聘岗位职数 本次拟选拔聘任部门 (分队 )副职岗位共 10个，分别是： 1、总工办： 主任助理 1 名 2、地勘院： 院长助理 2 名 3、测绘院： 院长助理 1 名 4、西北分队： 副分队长 1名 5、水工环部： 副主任 1 名 6、矿山技术服务部： 副主任 1名 7、地质灾害防治部： 副主任 1名 8、矿权部： 副主任 1名 9、海外部： 副主任 1名 二、竞聘岗位任职资 格格条件 1、基本条件 思想政治素质好，有 较较强的组织观念和大局 意意识，事业心和责任心 强强，工作勤奋积极 ，实 绩绩比较明显，在群众中 有有较高的公认度 ;有一 定定的组织领导和协调管 理理能力，具备担任部门 ( 分队 )职务所需的相 关关知识和工作经验 ;工 作作作风扎实，公道正派 ，廉洁自律，善于团结 同同志。 2 / 4 2、资格条件 入队工作二年以 上上 (20xx 年 1月 30 日前参加工作 )，近 二二年年度考核连续评为 称称职以上。 年龄在 335 周岁以下 (1978 年 12 月 31 日以后 出出生 )，具有专科及以 上上文化程度，身体健康 ，德才表现和工作实绩 突突出 (队机关及队属实 体体现任中层干部竞聘同 级级岗位，可不受年龄限 制制 )。 熟悉所竞 聘聘岗位相关工作的政策 法法规、国家标准、行业 规规范以及相关工作程序 、方法，有一定的工作 经经验及管理经验。 竞竞聘总工办主任助理、 地地勘院院长助理、西北 分分队副分队长、矿山技 术术服务部副主任、地质 灾灾害防治部副主任、海 外外部副主任必须为地质 专专业，水工环部副主任 必必须为水工环专业，测 绘绘院院长助理必须为测 量量专业。 三、竞聘演 讲讲 (元月 14日 ) 组 织织竞聘演讲，由报名者 根根据拟竞聘岗位职责发 表表竞聘演讲。具体步骤 ： 评委会：组成 由由竞聘工作领导小组、 队队党政领导、队机关在 职职中层干部参加的评委 会会，对 演讲进行打分。 设设二名监督员。 演演讲：竞聘者就过去工 作作的总结、对竞聘岗位 的的认3 / 4 识和工作思路进行 演演讲，时间原则上不超 过过 10分钟。 评 分分方法：每一位竞聘者 演演讲完毕，由各评委对 其其演讲现场打分，填写 演讲评分表，统一 交交监督员统计每位竞聘 者者总得分值。 评价总 分分值为 100 分 (在计 算算平均得分值时小数点 保保留到 2 位 )，累计后 计计算的平均得分值为竞 聘聘者演讲综合评价成绩 。由监督员填写演讲 评评分汇总表交监督员 、记分员签字后交竞聘 工工作领导小组。 工工作总结评价 (40分 ) ： 主要从以下两个 方方面进行评价：以往工 作作业绩表现 (20分 ); 职业态度及操守 (20 分 )。 竞聘岗 位位认识和工作思路评价 (50分 )： 主要从 以以下六个方面进行评价 ：岗位的认识 (5分 ); 工作思路和设想 (15 分 );资源整合能力 (5 分 );专业性 (10 分 );创新性 (5分 );方案可行性 (10 分分 )。 演讲过程 评评价 (10分 )： 主 要要从演讲现场观察竞聘 者者的表达能力、思维逻 辑辑和说服应变力。 竞聘演讲综合评价得 分分按 60%计算计入综 合合成绩。 四、民主推 荐荐与测评 (元月 14日 ) 民主推荐 与测评结 合合竞聘演讲进行，内容 包包括德、能、勤、绩、 廉廉等方面。 4 / 4 参加测 评评人员为地勘公司所有 工工作人员，需旁听竞聘 人人员的竞聘演讲，竞聘 演演讲结束后现场无记名 填填写二四五队地勘公 司司部门 (分队 )干部竞 聘聘上岗民主推荐与测评 表表，对竞聘者的德才 表表现以及对竞聘职位的 适适应程度进行民主测评 ，由竞聘工作领导小组 计计算每位竞聘者的平均 分分数。 参加民主 测测评的人数必须达到应 参参加人数的 80%以上 。 民主推荐与测评 表表中设胜任、基本胜任 、不胜任三种评价和同 意意推荐一栏，参加测评 人人员对每位竞争上岗 人 员员的评价，只能选择其 中中一种，多选视为无效 。 胜任和基本胜 任任票不到三分之二的不 能能选拔任用。 计 分分方法为：民主测评得 分分 =(胜任票数 &tim es;1+基本胜任 票票数 ×)& times;100& divide;