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1 / 4 公司人事部实习日记 2 月 13 日 星期一 多云 今天是到公司实习的第一天,我提前半小时来到了公司。由于在学校当人过三年的学生干部,也参加过许多活动,因此沟通交流能力比较强,所以在今天刚过来报到的实习生中,我比较不显得那么拘谨,我想就是大学适当参加学生工作的好处吧。接待我们的是人事部主管,他首先带我们参观了公司的办公场所,并详细说明个部门的办公室。 下下午,我们主要是熟悉 公公司的规章制度,了解 部部门的运作方式和工作 内内容。主管告诉我们从 明明天开始将有为期三天 的的培训,说实话,我蛮 期期待的,希望可以从里 面面学习到更 多的东西。 2 月 14 日 星期二 多云 今天是培训的 第第一天,培训内容是人 力力资源管理,这培训还 是是蛮专业的,但对我而 言言并不难,因为 2 个月 前前,我刚刚考完企业人 力力资源管理师 3 级资格 证证,并且已经通过了。 今今天的培训还是比较系 统统的讲解了人力资源规 划划、招聘、员工培训、 绩绩效管理、薪酬管理、 劳劳动关系六大人力资源 管管理模块,但由于时间 太太短,很多细节难以涉 及及,致使有些非相关专 业业的同学没能很好的听 懂懂课程。 2 月 15 日 星期三 阵雨 下雨 了了,天气还有点小冷, 但但这并不能阻止我们上 班班。2 / 4 今天上午的培 训课 程程是商务礼仪、下午是 公公文写作。虽说我是行 政政管理出身,但对于这 些些知识还是有蛮多不懂 得得,比如电话一般响 2 声声接、会议座次安排、 公公文具体的写作技巧等 等等。因此,今天的收获 还还是非常大的,我想平 时时有时间可以通过教学 视视频、讲座、相关文章 多多注意一下这方面知识 的的学习,要不然可能在 上上午交际中可能会出洋 相相。 2 月 16 日 星 期期四 阵雨 已经是第 四四天了,早上看的是教 学学视频,主要说的是如 何何加强自己的价值观、 生生活观修养以及生活中 遇遇到问题 如何自我调 节节。下午是培训考核, 考考核的内容还是主要有 两两类,一是基础题,上 课课都讲过了,二是开放 性性题目,主要讲究工作 中中 遇到问题应该如何 解解决,记得其中一道题 是是有一名应聘者认为自 己己没被录用是因为遭到 不不公平待遇,要求公司 给给出答复,并且态度蛮 横横,但此时一方面部门 主主管及公司领导都在外 地地出差联系不上,另一 方方面有三个客户正在旁 边边恰当业务,此时你应 该该如何处理。 2 月 17 日 星期五 阴 今 天天,正式开始工作,心 理理蛮高兴的。到公司后 ,我首先整理了我的办 公公位置,然后顺便给公 司司的盆景浇水。一会儿 副副主管拿了一沓员工资 料料过来,让我在今天下 班班前把所有资料录入完 毕毕、并进行核对。忙到 下下午五点,终于完成了 ,3 / 4 累的惨不忍睹,手酸 、腰酸、眼睛酸,不过 我我深知,坚持就是胜利 ,毕竟不会天天干这种 工工作。而且想想明天就 是是周末了,可以休息两 天天,心里还是很高兴的 。 2 月 20 日 星期 一一 多云 周一了,话 说说现在的上班族很多人 周周一时盼着周末早点到 来来,周末盼着周一晚点 来来,现在我还没有明显 的的感觉。今天,部门比 较较闲,事情不多。我是 个个闲不住的人,所以就 拿拿了办公室的文档,来 了了解更多关于部门及公 司司的工作,希望自己能 在在工作状态中尽快融入 。 2 月 21 日 星期 二二 多云 公司一线作 业业工人年初离职率高, 现现在缺口不少,主管让 我我们准备材料并在两天 内内,将招聘信息发布出 去去,我和同事小包,根 据据招聘岗位、招聘人数 、技术能力和简要招聘 方方法要求草拟了一份招 聘聘交给主管审核。审核 通通过后,小包将招聘信 息息在县人才网和论坛发 布布,而我则是联系广告 公公司制作六份招聘海报 。以前在学校一份 80c m*120cm 的海 报报价格将近 200 元, 而而在县里面 70 元不到 ,校园周围的商家利润 可可想而知,中国的大学 直直接带动了多少行业的 发发展可想而知。 2 月 222 日 星期 三 阵雨 又是下雨天,但工作还 得得继续。冒着雨和同事 小小包将招聘告示贴到工 业业区、广场等 6 个地方 ,希望有更多的人看到 。可能大家会很奇怪, 为为什么要用这么古老的 方方法进行招聘,4 / 4 其实很 简简单,这么一线作业工 人人基本都是 30 岁以上 ,很多人文化水平都是 初初中,最多高中,因此 他他们要么不会上网或者 很很少上网,因此,对于 这这些特殊群体,传统的 户户外招聘是最好的方式 。工作本来就应如何, 我我们的每一个决策都应 该该实事求是,根据不同 的的目标群体展开。 2 月月 23 日 星期四 小 到到中雨 早上临时召开 部部门会议,主要是针 对 本本次招聘活动。会议内 容容主要是统一招聘标准 ,并未应聘者可能咨询 的的问题统一口径和做好 相相关准备。此外,为了

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