公司咨询任务工作总结

1 / 3 公司咨询任务工作总结 从小贝提起公司咨询事件起，我总是充满了激情。有时候累得不行了，但是想起以前劳动组的上学期的不平凡岁月。我们如此艰苦地走过来了，再忍一忍。小贝和敏娜及时给我的支持是帮助我坚持到最后的强大动力。当然，其他四位战友对我帮助也很大。 劳动合同法出台后，加大了用人单位的义务，劳动法的天平更加倾向 保护劳动者。 这是一次挑战。此次任务是从 用用人单位的视角来看劳 动动法的，是围绕着用人 单单位的利益来思考的。 以以前我们的培训主要是 关关注劳动者利益的。换 位位思考，一直是劳动组 的的一大特色。 我拿 一一个我们解决的问题做 分分析。 这是题目： 劳劳动者提出口头辞职， 又又拒交书面报告，有什 么么风险？ 我们在解 决决这个问题的时候是站 在在用人单位的角度上来 考考虑的。 中国人有 一一种很奇怪的想法，同 情情弱者。天生对弱者有 一一种同情之心。很多人 都都认为城管无情，但据 我我的了解，城管亦有真 情情。一些乱摆摊的小商 小小贩的行为严重侵害了 市市民的利益。这时候弱 者者就是一些受影响的市 民民了。我们应该同情的 是是他们，而不是那些小 商商小贩。同样地，当劳 动动者的行为侵害了用人 单单位的利益，或者说是 让让用人单位处于一种危 险2 / 3 险状态之中，我们应该 同同情的是用人单位。 劳劳动合同法第三十七 条条规定：劳动者提前三 十十日以书面形式通知用 人人单位，可以解除劳动 合合同。劳动者在试用期 内内提前三日通知用人单 位位，可以解除劳动合同 。书面的形式的文件有 作作为证据的作用。口头 提提出解除劳动合同，我 们们知道口头上的东西难 以以举证。如果劳动者没 有有向用人单位提交一份 辞职申请书，而用 人人单位和他解除了劳动 关关系。这时，劳动者给 用用人单位埋下了一颗定 时时炸弹，危险系数相当 高高。如果日后该劳动者 以以用人单位违法解除劳 动动关系为由请求用人单 位位支付赔偿金，那用人 单单位只能望着天空兴叹 ，叫苦连连。早知如此 何何必当初呢？我想如果 用用人单位看了劳动组制 作作的人力资源实用手 册册 问答篇就不会出 现现上述的一幕。 不 可可否认地，劳动组思维 得得到锻炼。另一方面， 这这是知识和冲劲的一次 完完美结合。 当一个 团团队处于一种没有活力 的的状态之中，这时候就 可可以提出一个项目让一 个个团队有目标。一个目 标标可以很好的建设一个 团团队。刚刚开学，大二 的的同事还没有加入到我 们们这个充满激情的团队 ，我们大三的成员还处 于于暑假的懒散状态之中 。我们需要一个很好的 进进入状 态的一个过渡期 ，我毫不夸张毫不炫耀 地地说我们劳动组做的确 实实很好，劳动组的成员 提提前进入状态。劳动组 7 人可以熬夜，可以很 晚晚的在 qq 上讨论，甚 至至可以有疯狂的举动 跑到老校区和李雄老 师师讨3 / 3 论。这是什么样的 精精神！ 当我拿到 两两本劳动组的“专著” 时时，我深深地知道这又 可可以作为我大学期间一 次次美好的回忆。 感 谢谢劳动组，感谢我亲爱 的的战友莫小斐、黎佳、 黄黄培光、李敏娜、雷俊 杰杰和邹长美。 推荐同 主主题文章相关于：公司 咨咨询任务工作总结 人 力力资源部主管工作总结 酒店总经办主任兼人 力力资源部经理 工作总结 办公室人力资源部工作 总总结 XX 年人力资源 工工作总结 XX 年企业 人人力资源