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法律对加班时间有哪些限制 1、 实行标准工时制的员工一般每日加班不超过1小时，特殊情况每日不超过3小时，每月累计加班不超过36小时。2 、员工月累计双休日加班时间达24小时以上的，部门应安排其换休。3 、各部门应合理控制员工的加班时间，保障员工的身体健康。4 、不安排女员工在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿期间加班。 加班是指在规定的工作时间外继续工作，这也说明了加班不会是无时间限制的。既然如此法律对加班时间有哪些限制呢？对于这点应该有很多人都不知道。接下来，就让我们一起来了解一下加班时间的相关知识。一、法律对加班时间有哪些限制我国法律保护劳动者的权利，那么法律对加班时间有哪些限制呢?1、 实行标准工时制的员工一般每日加班不超过1小时，特殊情况每日不超过3小时，每月累计加班不超过36小时。2 、员工月累计双休日加班时间达24小时以上的，部门应安排其换休。3 、各部门应合理控制员工的加班时间，保障员工的身体健康。4 、不安排女员工在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿期间加班。二、加班费怎么计算1、人事部每月结算一次加班费，部门经理在每月5日前将本部门上月的部门加班明细表交人事部。2 、人事部将各部门的加班汇总整理后开具调休单或结算加班费。加班费和调休单于次月30日前发放。3、 调休单由本人妥善保管，原则上于一年内用完，如因工作原因无法调休完毕可在人事部规定的时间内凭此单到人事部结算加班费，此单如有遗失不予补办。4、 单次加班时间不满15分钟，不予结算;满15分钟(含15分钟)按半小时结算。5 、加班费的计算(1) 加班费按工资结构中的基本工资计算。(2) 加班费的计算方法：延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日加班的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律对加班时间有四种规定，针对劳动者不同的情况可以适用不同的规定。但是加班时间每天不得超过一个小时，每个月不能超过三十六个小时，这也是法律对劳动者的保护，
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