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如果劳动合同未签怎样申请劳动仲裁？ 我们都知道劳动合同对于我们劳动者来说是很重要的同，但是有些单位为了个人的利益不与劳动者签订劳动合同，那么如果劳动合同未签怎样申请劳动仲裁？只有找到相关的证据，就可以向劳动部门申请劳动仲裁，那下面就来听听小编的看法。 我们都知道劳动合同对于我们劳动者来说是很重要的同，但是有些单位为了个人的利益不与劳动者签订劳动合同，那么如果劳动合同未签怎样申请劳动仲裁？只有找到相关的证据，就可以向劳动部门申请劳动仲裁，那下面就来听听小编的看法。只要有相关证据，申请劳动仲裁完全可以胜诉1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等，支付加班工资，补缴社会保险等3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以提出书面离职后随时离职。单位没有权利扣押你工资4、收集一些能够证明你与这个单位存在劳动关系的证据，比如工装(有公司字样)、工作证(最好有公章)、工作牌(最好有公章)、工资卡/工资条、考勤记录、社保缴费记录、同事证言等都可以相关法律依据劳动合同法：第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动争议调解仲裁法第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。公司故意拖延不签劳动合同怎么办1、没签劳动合同，用人单位需要支付双倍工资劳动合同法第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”因此公司要是符合上面规定的情况，就应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。2、未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成立劳动合同法第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”综合上面所说的，如果单位不与劳动者签订劳动合同的话，这完全是违反了最基本的劳动法，也是完
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