人民满意交警队伍经验材料

1 / 5 人民满意交警队伍经验材料 人民满意交警队伍经验材料 社会回访群众满意度 %、车驾管业务群众满意率100%数字见证了市公安局交警支队 *大队的不凡发展历程。 近年来，交警 *大队始终把党风廉政建设作为固本强基的重要抓手，严格落实党风廉政建设责任制，狠抓廉政教育、廉政文化、廉政风险防控、规范执法及和谐警民关系建设等各项工作，努力培养和锻造一支“忠诚、为民、公正、廉洁”的交警队伍，赢得了地方党委政府和社会各界的认可。 强化岗位廉政教育，打牢民警廉政思想根基 该大队组织开展理想信念、宗旨观念、人民警察核心价值观、执行力建设等各类教育活动，坚持周一晚集体学习制度，建立队伍学习教育长效机制。自 *年 *月份以来，已组织集体学习活动 *期；扎实开展“五个一”警示教育活动，即每年邀请检察官到大队举办一次廉政教育讲座，组织全体民警到市看守所接受一次警示教育活动，每半年旁听一次职2 / 5 务犯罪审判，每季度进行一次内部廉政谈话，每月观看一次廉政教育片，坚持警钟长鸣，长抓不懈。 加强廉政文化建设，激发崇廉尚廉正能量 该大队坚持文化育警、文化育廉，加大廉政 文化建设投入，积极倡导“快乐工作、幸福生活”理念。先后建成大队文化展厅和廉政教育厅，创建廉政文化长廊，设置廉政文化宣传栏，悬挂廉政警言警句；为民警统一发放廉政提示卡，办公电脑统一设置了廉政屏保，利用手机短信平台每周编发“廉政温馨提示”，组织编排了 4 部廉政情景剧，推演可能发生的违纪违法行为，积极营造“廉政在身边、法规在心中”的浓厚氛围。建设图书阅览室、乒乓球室、健身室、塑胶运动场等活动场所，成立篮球队、摄影俱乐部等 5 个兴趣小组，经常性地组织开展警营文体活动，引导健康向上的精神文化生活。 狠抓廉政 风险防控，构筑全方位廉政风险防控网 该大队做好岗位廉政和风险防控。深入开展廉政风险排查整改，从大队领导、民警、协勤员三个层次逐一分析存在的廉政风险点，研究防控措施，健全完善大队岗位廉政风3 / 5 险预警防控体系。列举了 12 个岗位 63 个风险点 72 项防范措施，并为每个民警建立廉政档案，使廉政风险防控更有针对性、操控性。制定出台“三重一大”公开、民主议事、公务用车使用管理、民警统一就餐、廉政约谈等 10 余项规定制度，做到用制度反腐、用制度管人，及时堵塞化解民警违法违纪苗头性问题和隐患。 深化阳 光警务和社会监督。在各窗口单位设置警务公开栏，公开警务流程、具体内容、法律依据、收费标准，以公平促公正、以透明保廉洁。拓宽监督渠道，聘请 21 名执法执纪监督员，通过召开座谈会、评议会、警营开放日等形式，经常向监督员汇报队伍建设和业务工作情况；在各中队、车管、事故处理等窗口单位和辖区重要路口安装了 10 面印有“人民交警爱人民工作好坏人民评欢迎举报交警违法违纪行为”的大型监督宣传牌，公开监督举报电话， 24 小时倾听群众意见和建议，形成全时空、全方位的廉政风险防控网。 规范执勤执法，促进警务工作公正廉明 *大队一是建立完善执法管理机制，全面梳理办案流程。针对苗头性、倾向性、普遍性问题，不断完善预警、研判、解决、总结流程，制定出台了大队执法质量考核评议4 / 5 办法基层中队执法考核办法等一系列制度规定，进一步明确指导性标准、具体操作流程和结果运用机制，指导民警精细化执法。二是强化执法科技保廉，加大执法科技投入。投资 170 余万元，对原有 7 处执法办案功能区全部进行升级改造，建成高标准执法办案中心；投资 90 余万元，为一线民警配备单警执法装备 40 部、执法记录仪 20 部，处警车辆全部安装车载取证、 3G 无线传 输系统，实现执法全程实时监管，进一步约束和规范了民警执勤执法行为，同时有效保障了民警和管理对象的合法权益。 构建和谐警民关系，着力提升群众满意度 交警 *大队坚持密切联系群众，扎实开展全警大走访、大回访活动，不断深化廉政建设，提升群众满意度。突出车管、事故、交通违法处理等窗口单位，实行全警走访，包干回访，严格落实大回访首问负责制、三级责任制、考核责任制，确保走访常态化、制度化。以开展大回访和实施民生警务平台为契机，进一步完善车驾管、事故处理、交通违法处理等各窗口的“一条龙”“一站 式”服务机制。强化督导检查，及时发现和整改问题，促进窗口服务工作上水平。大队共回访社会各界群众千余人次，发放征求意见书千余份，征求意见建议 130 余条，群众满意度达 %，其中车驾管5 / 5 业务回访满意率为 100%。积极开展“三关爱”志愿服务活动，已开展活动 25 次，认领贫困儿童心愿几十份，为贫困和留守儿童购置衣物、篮球、复