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工伤认定7种具体情况是指什么 工伤认定7种具体情况是在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的，工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。 工伤认定7种具体情况是指什么有这样七种情形认定工伤1.在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2.工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3.在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;4.患职业病的;5.因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;6.上上下班途中,受到机动车事故伤害的;7.法律,行政法规规定应当认定为工伤的其他情形.职工有下列情形之一的，视同工伤：1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。三、不得认定为工伤或者视同工伤的情形：1、故意犯罪的;2、醉酒或者吸毒的;3、自残或者自杀的。四、申请认定工伤需要提供以下材料：1、工伤认定申请表;2、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。具体提交的材料根据各地市工伤认定部门要求提供。五、在非法用工单位受伤怎么办?根据非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法有关规定，非法用工单位的工伤人员依据本法向其本人给予一次性赔偿。1、一次性赔偿的范围：治疗期间的费用一次性赔偿金(一次性赔偿金数额应当在受到事故伤害后经劳动能力鉴定确定)2、劳动能力鉴定办理：按照属地原则由单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会办理，劳动能力鉴定费用由伤残职工所在单位支付。一次性赔偿金的支付标准：一级伤残的为赔偿基数的16倍;二级伤残的为赔偿基数的14倍;三级伤残的为赔偿基数的12倍;四级伤残的为赔偿基数的10倍;五级伤残的为赔偿基数的8倍;六级伤残的为赔偿基数的6倍;七级伤残的为赔偿基数的4倍;八级伤残的为赔偿基数的3倍;九级伤残的为赔偿基数的2倍;十级伤残的为赔偿基数的1倍。工伤认定的情形在实际的生活中有着一定的法律约束，所以自己需要按照有关的规定进行，否则自己的利益维护就会
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