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根据我国法律规定工伤认定之前可辞职吗？ 工伤之前个人先辞职，会影响个人权益的，工伤认定阶段公司也不能提出辞退你的要求。出来伤残等级以后可以与单位进行协商，协商不成可通过当地劳动仲裁处理，申请仲裁时可以一并要求解除劳动关系并支付工伤待遇。 对于大多数劳动者来说，工伤发生之后，他们都很难过，在自己原来的用人单位继续工作下去，所以他们都会选择辞职，但是工伤认定它又是需要一切非常复杂的流程，因此很多人都想要了解一下，根据我国法律规定工伤认定之前可辞职吗?一、根据我国法律规定工伤认定之前可辞职吗?根据我国法律规定，工伤认定之前是可以辞职的工伤待遇的计算，一般是等到工伤认定和劳动能力鉴定下来之后，所以晚辞职对你有利。如果已经不需要治疗了，那么请事假是无工资的。如果需要治疗，请病假，应该支付病假工资。工伤认定程序：1、企业(单位)申请程序：企业(单位)(以下简称用人单位)发生员工伤(亡)事故后，应在 24 小时内口头或电话向属地参保或企业营业执照注册所在地的劳动保障局报告，并在 15 日内提交书面报告。用人单位应在发生员工伤(亡)事故后 30 日内提交海东地区企业劳动者工伤认定申请书申请工伤认定。用人单位办理工伤认定应向海东地区劳动保障局社保科提交以下材料：( 1 )用人单位营业执照复印件;(事业单位法人代码证复印件)( 2 )工伤事故发生情况的书面报告;( 3 )职工工伤认定申请书;( 4 )员工本人身份证复印件;( 5 )员工与用人单位的劳动关系证明(如劳动合同等);( 6 )伤(亡)人员初次治疗的诊断书、病历原件及复印件;( 7 )有关旁证材料(如目击证人书面证明材料现场记录、照片、口供记录等);( 8 )道路交通事故责任认定书、常住地址证明材料等(属上下班交通事故的);( 9 )工伤认定所需的其他材料。2、个人申请程序：用人单位员工发生伤(亡)事故后，若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的，受伤员工本人或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所在地劳动保障局提出工伤认定申请。同时，个人申请工伤认定须携以下材料：( 1 )员工和用人单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明;( 2 )职工工伤认定申请书;( 3 )员工本人身份证和工作证(或工卡);( 4 )员工或用人单位伤(亡)事故情况材料(如实叙述事故发生经过);( 5 )有关旁证材料(如目击证人书面证明材料现场记录、照片、口供记录等);( 6 )道路交通事故责任认定书、常住地址证明材料等(属交通事故的);( 7 )工伤认定所需的其他材料;( 8 )受伤员工委托证明、亲属关系证明(属亲属提出工伤认定申请的)。3、劳动能力鉴定程序二、劳动能力鉴定机构按下列程序组织鉴定：(一)对受理材料进行分类、登记;(所需材料：申请书;工伤认定书;医疗初次、再次住院病历;本人身份证复印件)(二)根据需要从专家库中以随机抽取方式约请相关医学专家;(三)确定鉴定时间和鉴定医院;(四)通知相关医学专家和被鉴定人到场;首先小编在这里告诉大家的是，根据法律的规定，工伤