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劳动保障监察案件中止调查的情况是什么？ 如果遇到当事人死亡、逃逸或者无法联系等其他不可抗拒的事由导致无法取证的情况下，劳动监察组会选择中止案件调查，但是其前提是必须以司法机关、劳动仲裁机构等部门的结论作为依据。 一、劳动保障监察案件延长、中止调查在生活中，劳动监察组在办案的时候，会遇到当事人死亡，逃逸，或者这取证不足的，那么就会根据实际情况选择案件的延迟，或者终止。有下列情形之一的，中止计算监察办案时限：1、依法必须以司法机关、劳动争议仲裁机构或者有关行政部门的结论为依据的，在司法机关、劳动争议仲裁机构或者有关部门尚未作出结论期间;2、投诉人无法联系或者存在其他不可抗拒的事由，致使调查取证无法进行的。办案中止由人力资源社会保障行政部门负责人批准，并自批准之日起三个工作日内书面通知投诉人，投诉人无法联系的除外。中止原因消除后，恢复案件办理。二、 劳动保障监察案件中止调查的程序1、立案(1)投诉案件接受投诉后，5个工作日内决定是否受理，决定受理的，于受理当日立案。(2)其他案件，通过举报、日常巡视检查、书面审查或专项检查，发现用人单位有违反劳动保障法律、法规或规章的行为的，应当及时登记立案。2、调查(1)根据关于实施劳动保障监察条例若干规定(劳动保障部令第25号)规定的程序、措施及应履行的义务进行调查。(2)对违反劳动保障法律的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成，情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。(3)当事人逃匿，无法取得相关证据或者其他法定事由，致使调查无法进行的，中止案件的调查。待中止调查的情形消除后恢复调查。自恢复调查之日起，调查期继续计算。3、处理根据调查、检查的结果，作出以下处理：(1)对依法应当受到行政处罚的，依法作出行政处罚决定;(2)对应当改正未改正的，依法责令改正或者作出相应的行政处理决定;(3)对情节轻微，且已改正的，或者经调查、检查，劳动保障行政部门认定违法事实不能成立的，撤销立案;(4)发现违法案件不属于劳动保障监察事项的，应当及时移送有关部门处理;涉嫌犯罪的，应当依法移送司法机关。作出行政处罚(行政处理或者责令改正)或者撤销立案决定，应在立案调查结束后15个工作日内完成;特殊情况，经劳动保障行政部门负责人批准可以延长。4、结案在当事人履行行政处罚决定(责令改正、行政处理决定)后，应当办理结案。三、劳动保障监察案件中止调查告知书的样板 劳动保障监察案件中止调查告知书人社监止告字号：你于年月日投诉事项，经调查，因，现根据广西壮族自治区劳动保障监察办法第十五条规定，决定自年月日起，依法中止案件调查。 (人力资源和社会保障行政部门印章)年月日综上所述，如果因为特殊情况而不得不选择终止劳动保障检查案件，就需要将劳动保障监察案件暂时停止，等找到逃逸人或者找到相关证据后
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