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保洁员合同中包括哪些内容？ 保洁员合同中包括保洁岗位工作、劳动期限、报酬结算方式、双方的权利义务等。如果有约定试用期，劳动合同中还应该写清保洁员试用期的约定及试用期转正条件等。双方签好合同后，就应当履行各自义务。 一、保洁员合同中包括哪些内容?保洁员合同甲方：某某镇政府(以下简称甲方)乙方：孙某某(以下简称乙方)甲乙双方根据国家法律、规范及政策规定，经双方协商一致，签定此协议，明确双方权利、义务，双方共同遵守。第一条、劳动期限：2011年12月30日至2012年12月30日。第二条、保洁范围：楼道、楼梯、楼梯扶手、栏杆、一楼大厅、台阶、会议室、厕所、水房。第三条、宝洁要求：走廊、楼梯、一楼大厅、台阶、会议室、楼梯扶手、栏杆做到无浮沉、无污垢、无粘附物;天花板无蛛网，墙面无灰尘、无污垢、无粘附物;窗户无灰尘，明亮干净;水房、厕所、洗手池、水池无垃圾，无积水、无异味。第四条、保洁时间为下午下班后。第五条、劳动报酬，每月工资2400元。第六条、乙方必须服从政府办公室的统一安排，爱护甲方财产，遵守职业道德。乙方违反劳动纪律或保洁不合要求，甲方有权给予必要的罚款，直至解除合同。第七条、甲方给予乙方办理意外保险，在合同期内乙方如出现受伤生病等意外情况，甲方不再承担任何责任。第八条、经与乙方协商一致，甲方解除合同的，甲方按乙方的实际工作时间给予发放定额工资。如乙方中途解除劳动合同，未能征得甲方同意，甲方按乙方违约，可扣罚乙方工资，做为对甲方的损失补偿。第九条、合同未尽事宜双方共同协商解决。本合同一式两份，双方各执一份甲方：乙方：年 月 日二、劳动合同中约定的试用期最长是多少?签订劳动合同既可不约定试用期，也可约定试用期。但约定的试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限在3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月;劳动合同期限在1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月;3年以上的固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。试用期包括在劳动合同期限中。非全日制劳动合同，不得约定试用期，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者合同期限不满3个月的，不得约定试用期限。综上所述，保洁员被单位录用的时候，双方会订立劳动合同，通过签订合同双方就建立了劳动关系。在这种合同中，写清保洁员的具体工作范围
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