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安全生产过程中，发生工伤事故的处理流程是什么？ 工伤事故指职工在安全生产过程中，发生的人身伤害事故或急性中毒事故。工伤等级又分为轻伤、重伤、急性中毒等。安全生产过程中，发生工伤事故的应该怎么处理？流程是什么？律师365小编为您整理如下。 工伤事故指职工在安全生产过程中，发生的人身伤害事故或急性中毒事故。工伤等级又分为轻伤、重伤、急性中毒等。安全生产过程中，发生工伤事故的应该怎么处理？流程是什么？小编为您整理如下。具体处理程序如下：一、报告受理：生产经营单位应当在事故发生后对伤者及时医治的同时，要及时向当地安全生产监督管理部门报告，提交事故经过报告。报告内容：事故发生的时间、地点、人员受伤(或中毒)程度，事故简要经过，已经采取的措施及处理结果等。构成重伤事故的，由安监部门组成事故调查组依法处理。二、接待举报：对前来举报事故单位的要热情接待，详细登记，对企业经营单位发生的事故进行调查，形成事故报告。对于因医疗费用、伤者补贴等，双方发生争议的，填写受伤事故案件送达书及工伤事故报告书一并移送区劳动和社会保障局仲裁委员会办公室，进入劳动争议仲裁程序。三、事故调查：对立案调查的重伤事故，要按照国务院第493号令执行，要组成调查组，查清事故发生的原因、经过，责成事故单位将工商执照、法人身份证明、事故经过报告等材料上报调查组。责成事故单位进行安全生产法制宣传教育，并总结事故教训，提出整改措施并认真抓好落实，防止事故重复发生。四、事故调解：对未造成伤残等轻微工伤事故，经过当事双方协商一致，安监部门予以调解处理、签字备案，减少诉讼程序。五、事故处理：安监部门根据调查结果，对事故单位做出行政处罚决定，送达并执行。处理瞒报：事故发生后，事故单位未及时上报，经查实，由区安监部门会同相关部门依法追究瞒报责任。事故结案后，将事故报告书等材料移交劳动仲裁机关。同时将处理结果告知举报者。对主动上报工伤事故并积极配合调查的单位，从轻处罚，对瞒报、漏报事故的单位，对阻碍、干涉事故调查工作的单位，从重处罚，构成犯罪的，依法追究刑事责任。六、工作时限：轻伤事故从接到报告起，到报送仲裁程序为止，工作时限为15天时间，特殊情况可延长，但延长期限最长不得超过15天。重伤事故工作时限为60天，特殊情况可延长，但延长期限最长不得超过60天。在工作过程中发生的人身伤害事故或者急性中毒事故，才属于工伤事故。发生工伤事故后，不要惊慌，自己或者委托他人按照我们上述的处理流程来采取措施，维护自身的合法权益。若在工伤事故发生后，企业与职工发生纠纷，需要上诉至法院解决
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