关于下岗职工再就业心态调查报告

1 / 4 医学类社会实践报告 7 月 5 日我们拜访了李世聪老师。打电话联系时，听得李老师声音浑厚，中气十足，我们按照约定时间到达时，他已经在小区门口迎接我们了。天气不错，我们便到玉渊潭公园找个树荫坐下来，开始了我们的访谈。李老师开朗健谈又朴实和善，此次访谈我们受益良多。一、学医、从医经历 李世聪老师 1948 年出生于北京的中医世家，从 导工作的针对性，促进下岗职工尽快实现再就业，对 下下岗职工进行再就业心 态态调查是很必要的，以 下下便是近百名下岗职工 的的心态。 我们最需要 的的是家人的支持。 对 长长期生活在计划经济体 制制之下的中国 人来说， 下下岗无疑就是个沉重的 打打击，要从阴影中走出 来来，很需要别人的支持 。当人们遇到困难时， 首首先想得到的是家人的 安安慰与帮助。在被调查 的的下岗职工中，绝大多 数数认为，家人支持有利 于于他们再就业，此工程 的的启动，离不开政府和 社社会扶持和帮助，但同 时时家人也应支持。为工 作作而奔走了一天的妻子 ，看到桌上热腾腾的饭 菜菜和丈夫体贴的话语， 会会是怎样的感动。而这 一一切都能让他们调整自 我我，以积极的心理参加 再再就业。从某种意义上 说说，能否得到支持，是 其其寻找新的岗位，稳定 再再就业的关键。所以， 职职业指导人员在对下 岗 人人员的指导中，也应当 有有意识的去了解来访者 下下岗后找工作是否得到 家家人的支持，根据来访 者者家人的支持程度确定 其其再就业的难度，从2 / 4 而 有有意识的支持和帮助他 们们，还应与来访者家人 取取得联系，做他们的工 作作，这样可以对下岗职 工工再就业其重要的推动 作作用。 再就业培训好 可惜机会少 -下 岗岗职工埋怨说 进行再 就就业培训，为下岗职工 灌灌输市场经济知识，宣 传传再就业的先进典型， 组组织已上岗的人员现身 说说法，这样能增强他们 再再就业的本领。世界上 很很多国家都把职业培训 作作为解决失业的一种积 极极的就业政策和手段。 结结 合我国实际情况，各 级级再就业服务机构坚持 培培训后再就业的基本方 针针，投入大量人力财力 。目前，下岗职工对其 已已基本认可，他们认为 培培训对找到一份合适的 工工作有很大帮助，但也 同同时反映，在被调查对 象象中，仅有少数人接受 过过再就业培训。这表明 ，我们现在进行的再就 业业培训没能够真正的把 下下岗职工吸引过来。因 此此，以后开展再就业培 训训工作时，应该注意培 训训的内容是不是下岗职 工工迫切需要的，同时， 还还应注意宣传力度，尽 量量让大多数下岗职工知 道道在那进行什么内容的 培培训。 招聘市场也需 要要打假 -下岗职工呼 吁吁 在下岗职工看来， 劳劳动市场上招聘和用工 行行为的不规范，特别是 招招聘过程中的欺诈行为 ，对他们的再就业，产 生生了很大的阻碍作用， 比比如有些单位并没有招 人人的目的，他们在媒体 上上作招聘广告仅仅想利 用用招聘广告的广告效应 ，打着招聘的幌子，为 自自己的单位做广告。这 样样，来应聘的人就不3 / 4 由 自自主地成了他们单位的 义义务广告员。这种欺骗 行行为给下岗职工再就业 带带来很坏的影响。既浪 费费时间，又浪费精力， 更更重要的事会给他们带 来来精神损失。因此，在 职职业指导和再就业培训 中中，职业指导员要让下 岗岗职工形成自我保护意 识识，学会求 知应对技巧 ，以便避开招聘的陷阱 ，造成不必要的麻烦和 损损失。 职业指导是再 就就业工程的金钥匙 从 下下岗职工的再就业职工 的的再就业情况之中，有 一一些规律性的东西。针 对对各种不同类型的下岗 职职工，应采用不同的职 业业指导方法，做到一把 钥钥匙开一把锁。 第一 类类是：下岗后能很快适 应应，感到下岗是一个好 机机会。他们对再就业要 求求比较高，希望能得到 一一份发挥自己能力的工 作作。这就应该给他们提 出出高要求，准确发现他 们们的优势并鼓励他们在 新新环境中锻炼自己，推 荐荐又创造性的工作而且 使使其在原企业中无法发 挥挥的新职业。 第 二类 是是：下岗后心理不平衡 ，带着情绪找工作，且 时时常抱怨，爱发牢骚。 应应给他们说的机会，实 在在的对待，引导其正视 自自己，了解人才劳务市 场场，帮助其学会考虑问 题题，推荐一份具体性的 工工作。 第三类是：家 里里有一些具体困难的， 他他们对工作选择不挑剔 ，只要离家近，不上夜 班班有休息日，能顾家就 行行。因此他们不难找工 作作，如保洁工，值班员 ，他们都能很快接受并 干4 / 4 干好。 第四类是：比 较较有传统观念的女性， 他他们经历比较坎坷，多 数数插过队，下过乡，素 质质较高，下岗后家里生 活活条件随之下降，他们 希希望有一份稳定的工作 。他们的自信已被多年 的的不顺磨掉了，应从其 身身上找到闪光点，让他 自自信起来，推荐独立负 责责的管理工作等。