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单位按照劳动合同法39条解除劳动关系的情况有哪些 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。1、在试用期间被证明不符合录用条件的。2、严重违反用人单位的规章制度的。3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。 作为社会的一员，我们每个人都需要工作，用劳动获取生活的物质基础。我们在企业中上班，就建立了劳动关系。但是建立了劳动关系是不是我们就可以不遵守相关的规定，有了保护伞以后随便如何做都可以呢，用人单位按照劳动合同法39条解除劳动关系的情况有哪些，今天小编带大家了解一下。一、用人单位按照劳动合同法39条解除劳动关系的依据我们中华人民共和国劳动合同法是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日修订通过，自2008年1月1日起施行。2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议关于修改中华人民共和国劳动合同法的决定修正。中华人民共和国劳动合同法是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系而制定的法律(参见该法第一条)。2007年6月29日由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过，2008年1月1日起施行。劳动合同法共分8章98条，包括：总则、劳动合同的订立、劳动合同的履行和变更、劳动合同的解除和终止、特别规定、监督检查、法律责任和附则。劳动合同法是规范劳动关系的一部重要法律，在中国特色社会主义法律体系中属于社会法。二、用人单位按照劳动合同法39条解除劳动关系的内容劳动合同法第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。1、在试用期间被证明不符合录用条件的。2、严重违反用人单位的规章制度的。3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。6、被依法追究刑事责任的。用人单位按照劳动合同法39条解除劳动关系的六种情况符合一种就可以解除。我们进入企业后，要学会珍惜机会，在工作中不断的精益求精，做好自己的工作。用人单位按照劳动合同法39条解除劳动关系的六种情况都是
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