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劳动关系的分类是什么？ 1、根据是否订立书面劳动合同，可以分为劳动合同关系和事实劳动关系。2、根据劳动者的工作时间，可以分为全日制劳动关系和非全日制劳动关系。3、根据是否直接用工，可以分为劳动关系和劳务派遣关系。4、从集体谈判制度上，可以分为个别劳动关系和集体劳动关系。 相信大家都知道，参加工作的时候，职工会与用人单位签署劳动合同，并建立劳动关系，这个劳动关系就是职工在用人单位工作所定下来的和用人单位之间的联系，双方达成协议之后建立起来的叫做劳动关系，那么什么是劳动关系呢？劳动关系的分类是什么?劳动关系的分类是什么?一、日制用工特点1、可以订立口头协议;2、定试用期;3、可以不得约止合同5、工资支付最长不超过且无须向劳动者支付经济补4、用工单位可以随时终止。二、短期劳动合同特征1.限制性;合同主体的特定性;劳动合同的目的在于劳动过程的完3.合同履行中的隶属性;2.主体意志的4.成，合同是通过双方选择确定的;而不是劳动成果的实现;5.劳动合同是有偿的合同;6.劳动有试用期限的规定;7.劳动合同一般涉及第三人的物质利益。三、集体合同概念和特点1.概念。集体合同是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。2.特点。(1)集体合同主体具有特定性。一方为工会，另一方为用人单位。(2)集体合同目的具有特定性。规范当事人之间具体的劳动关系。(3)集体合同的内容具有广泛性，涉及企业劳动关系的各个方面。(4)集体合同是特殊的双务合同。合同当事人之间互相承担一定的义务和职责，用人单位违背义务，责任人要付相应的法律责任，工会一方违背了义务，一般不承担法律责任和经济责任。只承担道义和政治责任。(5)集体合同是要式合同，一般都要求以书面形式签订。相信大家应该已经了解了，因为上面小编为大家整理的已经很详尽了，劳动关系包括日志用工和短期劳动合同，还有集体合
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