关于乡镇班子建设情况调研报告

1 / 5 党员先进性教育实施方案 邯郸市物价局党组关于开展保持共产党员先进性教育活动的实 施 方 案 根据中共中央关于在全党开展以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动的意见和省、市委有关要求，按照市委部署，我局作为第一批先进性教育活动单位，于 XX 年 1 月至 6月开展保持共产党员先进性教育活动。为扎实 0 岁 4 名，41-49 岁 10 名；大专文化 2 名，本科以 上上 14 名；在乡镇工作 9 年以下 4 名， 10-119 年 5 名， 20-29 年 6 名； 29 年以上 1名。 镇机关现有 公公务员 32 名，事业单 位位人员 40 名，行政事 业业人员共有 72 名，其 中中： 35 岁以下 9 人， 335-40 岁 25人， 441-49 岁 26 人， 550 岁以上 12 人； 高高中以及以下文化15 人人，大专文化 21 人， 本本科以上 36 人；在乡 镇镇工作 9 年以下 6 人， 110-19 年 35 人， 220-29 年 19 人， 229 年以上 12 人。 二、加强党委自身建 设设的经验与做法 1、强化学习培训，建设 学学习型班子。一是抓好 班班子成员经常性学习。 镇镇党委建立了学习例会 制制度，坚持每周六下午 理理论学习，定期聘请市 、县党校及有关院校的 专专家教授讲课，做到辅 导导有教师、自学有笔记 、讨论有记录、体会有 文文章。二是注重为机关 干干部提供良好的学习条 件件。对获得 本科以上学 历历的机关干部在学费上 给给予 60%的补助，与 郑郑州大学、市委党校等 大大专院校联合举办函授 班班，对班子成员和机关 干干部进行 “ 充电 ” 和知 识识更2 / 5 新，目前，班子成 员员和机关干部有 80%获获得了本科以上学历。 三三是选派干部挂职锻炼 。定期选派班子成员到 浙浙江、福建等地的先进 乡乡镇挂职，开阔视野， 转转变观念。选派班子成 员员和机关干部到村里、 示示范基地、专业协会任 职职，在不同的岗位上经 受受锻炼，提高了做好新 形形势下农村工作的能力 。 2、强化团结协 作作，建设团结型班子。 七七里营镇党委始终把团 结结放在班子建设的首要 位位置，以团结集智慧、 以以协作干大事。一是坚 持持党委领导下的分工负 责责制。按照“谁主管谁 负负责”和分工协作、责 任任共担的双重原则，班 子子成员之间既分工又协 作作，相互支持、相互信 任任，团结协作、干事创 业业。二是认真贯彻民主 集集中制。每一项重大决 策策的出台，都要经过党 委委会提议、党政联席会 酝酝酿、征求党员群众意 见见、专家顾问指导、党 委委集体讨论决定五个关 口口，杜绝家长制和一言 堂堂，做到民主决策、科 学学决策。三是积极开展 批批语 评与自我批评。镇 党党委半年召开一次民主 生生活会，在班子成员之 间间开展批评与自我批评 ，使民主生活会成为交 心心谈心会、团结互助会 ，增强班子的整体合力 ，整个班子形成了一个 以以党的事业为重、以工 作作大局为重的班子“大 家家庭”。 3、强化 务务实重干，建设务实型 班班子。一是实行目标管 理理责任制。镇党委每年 初初与班子成员签订目标 责责任书，并实行效能督 查查制，每季度督查通报 一一次，年底严格考核奖 惩惩。二是实行班子周例 会会制度。每周一上午召 开开班子例会，汇报上周 重重点工作进展情况及下 周3 / 5 周工作计划，研究解决 问问题，推动 工作落实。 三三是机关干部实行工作 日日志制度。机关干部和 大大学生村官每天记工作 日日志，定期检查评比， 促促进作风转变。四是实 行行班子成员联系点制度 。在班子成员中开展了 联联系 “ 一个村、一个企 业业、一名党员、一名科 技技致富能手、一个贫困 户户、一个村民代表”的 “六个一”活动，在机 关关干部中开展了以查民 情情、知民心、解民愁、 帮帮民富为主要内容的下 访访谈心办实事活动，规 定定每周下村工作时间不 得得少于 3 天。携带民情 日日记，深入农户家中， 深深入田间地头与农民群 众众交朋友。我们将每一 位位班子成员的手机号码 向向全镇公布，并要求 24 小时不能关机，随时 了了解掌握情况，方便群 众众办事。 4、强化 转转变职能为重点，建设 服服务型班子。基于我镇 工工业基础好，企业多的 特特点，积极探索服务发 展展的新方法，拓宽服务 发发展的新途径，努力创 造造服务最优、成本最低 、效率最高的项目建设 环环境。一是加强机关效 能能建设。建 立健全“岗 位位责任制、服务承诺制 、首问负责制、限时办 结结制、过错追究制、无 偿偿代办制”，把落实“ 六六项制度”纳入干部职 工工目标责任制考核内容 ，大力推行“全程一站 式式”办公，不断提高服 务务质量和办事效率。二 是是实行 领导分包项目制 度度。对引进的项目实行 领领导分包，做到出现问 题题就地协调，现场解决 。遇到特殊困难，镇党 委委书记、镇长亲自参与 解解决。三是实行定期调 研研制度。每月深入企业 进进行调研，及时了解企 业业运行情况，定期召开 企企业座谈4 / 5 会、向企业发 放放联系卡，开辟政府与 企企业的绿色通道，听取 企企业呼声，解决企业困 难难，使服务经常化、制 度度化。四是实行跟踪服 务务制度。每个项目都建 立立台账，从项目协商、 达达成意向、合同签订、 建建设投产等环节都有专 人人全程跟踪服务，同时 组组织相关职能部门做好 服服务，做到一周一联系 、一月一拜访 ，为企业 服服务，帮企业解忧，促 进进企业早开工、早投产 、早见效。 5、强 化化廉洁从政为重点，建 设设廉洁型班子。坚持教 育育、制度、监督并举， 紧紧紧围绕经济建设这个 中中心，牢牢把握廉洁自 律律这条主线，广泛开展 党党风廉政建设和反腐败 工工作。一是坚持实行工 程程建设约法三章：班子 成成员一律不准介绍工程 队队，不准介绍材料供应 商商，不准干预基建工程 。工程建设全部实行公 开开招标，让群众代表全 程程参与，把 工程建设的 每每一个环节都置于群众 的的监督之下，着力打造 “廉洁工程”、“阳光 工工程”。二是坚持勤俭 节节约。镇机关设立公 务 灶灶，所有公务接待均在 公公务灶就餐，公务车辆 油油料限量使用，定点维 修修。三是坚持公开重大 事事项。重大事项、重点 工工作、重大开支一律公 开开，并且每年聘请审计 部部门来我镇审计，接受 群群众党员监督。四是高 标标准修建了七里营镇廉 政政文化教育室，宣传先 进进典型廉洁执政的工作 作作风，成为党员干部廉 政政教育的新阵地。 三三、主要存在问题 1 、基层工作量大，领 导导职位少，分管工作多 ，工作压力大。 2、一些干部由于受知识 水水平的制约，加之对政 策策领会、工作方法、经 验验等5 / 5 方面的原因，使得 一一些工作不能高标准高 质质 量完成。 3、 镇镇机关人员偏少，特别 是是年轻干部少。 四 、对策和建议 1、 要要进一步深化学习和教 育育的制度化、规范化， 不不断完善党委班子学习 和和干部理论学习考核等 制制度。 2、要进一 步步加强和创新社会管理 制制度建设。随着社会的 发发展，人民群众的法律 意意识增加，做好群众工 作作，构建和谐社会已经 成成为乡镇的一项重要和 艰艰巨的任务。要采取切 实实可行的有效措施，维 护护好普通百姓的利益， 尤尤其是社会弱势群体的 利利益，减少矛盾隐患， 维维护社会安定。 3、要进一步优化领导干 部部结构，不 断加强领导 干干部后备 力量的蓄积。 一一要制定乡镇干部队伍 建建设的规划。明确乡镇 干