关于乡镇领导班子换届工作动员会上的讲话

1 / 5 关于乡镇领导班子换届工作动员会上的讲话 关于乡镇领导班子换届工作动员会上的讲话 同志们： 这次乡镇领导班子换届，是全县人民政治生活中的一件大事。对此，县委高度重视，常委会专题进行了研究，今天专门召开动员会进行动员部署。这既是一次工作的安排布置会，又是一次换届纪律的再次学习会。刚才，怀平同志对换届工作进行了具体安排，原文组织学习了中央换届纪律要求和李源潮同志关于领导干 部部要正确对待进退留转 的讲话，请大家认真 领领会、抓好落实。下面 ，我再强调四点意见： 一、严把换届政策 这这核心，认真领会精神 要要求 换届工作政策 性性极强，制定好政策是 换换届工作的基础。在这 次次乡镇领导班子换届政 策策制定过程中，我们 本 着着最大限度地科学合理 配配备干部、最大限度地 调调动干部激情、最大限 度度地推进工作的目的， 严严格按照中央和省、市 委委要求，结合仪陇实际 ，积极吸纳各方面的意 见见和建议，反复斟酌研 究究制定了相关政策。抓 住住此次换届的有利条件 ，把机会用好、政策用 活活，把班子配强、干部 用用好。希望大家下来认 真真领会、准确把握，重 点点把握三个核心问题 ： 一是职数职位 设设置的问题。对于乡镇 领领导职数设置，省市明 确确要求 原则 上不能超 过过上一届规定的职数 。我们乡镇目前执行 6、 7、 8 的领导职数设 置置模式，即： 8 个万人 以以下的乡镇领导职数 6 个个，2 / 5 11 个区域中心镇 8 职，增 配了一名负责 综综治维稳的副书记，其 余余乡镇 7 个。这样的设 置置符合上级的规定，从 目目前的运行情况来看， 也也贴近仪陇实际，从长 远远看便于解决干部职级 待待遇等具体问题，所以 这这次换届我们保持了现 有有的设置模式不变，并 根根据不同职数分类明确 了了具体的职位。 二 是是年龄结构要求的问题 。任职年龄是换届最敏 感感的话题。上级明确要 求求 这次换届，年龄不 搞搞 一刀切 ，不搞 层 层层递减，要保留一部分 550 岁以上的同志 。 这这次乡镇领导班子换届 中中，县委严格执行上级 关关于优化干部年龄结构 的的要求，提出了 以 30 到 45 岁的干部为主 体体，适当保留部分 50 岁岁左右的干部 。关 于 具具体任职年龄，乡镇领 导导干部的最高任职年限 适适当往后放宽了两岁（ 男男不超过 52 周岁，女 不不超过 50 周岁），这 主主要基于三个原因：一 是是中省市明确要求乡镇 领领导班子要保留一部分 550 岁左右的干部；二 是是 50 岁左右的干部正 是是干事的时候；三是乡 镇镇公务员队伍人员缺乏 。这样做既有利于保持 我我们整个干部队伍的年 轻轻 化，又有利于保留一 批批年富力强的干部，形 成成老中青相结合的梯次 年年龄结构。但最高任职 年年龄又不宜放得太多， 如如果放得太多，将影响 年年轻干部的正常成长， 不不利于整个干部队伍的 持持续发展。关于 年龄 计计算的截止时间为今年 6 月 30 日 的规定， 是是根据省 委提出的全 省省今年上半年要完成乡 镇镇党委换届的要求， 在在统筹考虑人大、政府 班班子换届的基础上作出 的的。关于换届人事调 整3 / 5 整时，乡镇党委书记、 乡乡镇长离最高任职年龄 不不满三年的，原则上转 任任乡镇人大主席的规 定定，主要是因为中央有 明明确规定市、县、乡 党党政正职在同一岗位任 期期不到 3 年进行调整的 ，需要报经更上一级组 织织（人事）部门批复同 意意 （中组发 2016 8 号党政领导干 部部选拔任用工作有关事 项项报告办法试行）。 所所以，这样做也是为了 确确保县委制定的政策的 严严肃性，请大家要把握 好好、执行好。 三是 体体制外人员的选拔问题 。这次换届中，中组 部 有有个精神，就是可以从 乡乡镇事业编制人员、村 （社区）干部和大学生 村村官中选拔乡镇换届提 名名人选，县委决定拿出 220 个名额面向三个方 面面定向公开选拔，我县 选选拔力度在全市是最大 的的。主要是基于三方面 的的考虑 ：一是我县公务 员员队伍十分缺乏；二是 乡乡镇领导班子成员特别 是是副职空缺较多，后备 干干部人选很少；三是事 业业人员数量较大，且多 是是乡镇工作骨干，但提 拔拔使用的渠道很窄。虽 然然近年来，我们在基层 公公务员招考、选调生选 录录、科级领导干部统筹 公公选等方面力度全市最 大大，但我们的干部调省 、市也是最多的。允许 选选拔体制外的三类人员 作作为乡镇换届提名人选 ，是这次 换届期间特有 的的政策，是补充乡镇公 务务员的一个难得的机遇 ，特别是相当一部分事 业业干部很优秀，是乡镇 工工作中坚力量，县委决 定定先拿 20 个名额开展 定定向选拔，通 过笔试、 面面试、考察等环节，确 保保公开、公平、公正。 各各乡镇一定要搞好宣传 动动员工作，用好这个政 策策，给体制外人4 / 5 员一次 机机会，既解决身份问题 ，又解决职级待遇问题 ，充分激发三类人员的 工工作积极性，进一步优 化化乡镇领导班子结构， 增增强整体功能。 二 、绷紧换届纪律这根弦 ，确保换届风清气正 换届风气好坏直接影 响响党风民心，直接关系 换换届工作的成败。今年 ，中省市 XX 县委对换 届届纪律要求非常严格 ， 制制定了非常明确的规定 ，核心就是 5 个严禁 、 17 个不准和 5 个一 律律 ，这说明上级对违 反反换届纪律的行为是 十 分分清楚的， 5 个严禁 、 17 个不准和 5 个一 律律 非常全面，穷尽了 所所有可能发生的违反换 届届纪律的行为和现象。 为为什么我们要三番五次 地地强调、学习这些纪律 和和要求，就是怕个别同 志志头脑不清醒，去碰这 根根高压线；就是担心在 座座的各位同志，你们了 解解了、清楚了，不按要 求求去做，引起不必要的 麻麻烦；就是担心在座的 各各位同志，你们了解了 、清楚了，不回去向单 位位的干部职工宣传，不 组组织他们学习，没做到 人人人清楚、个个明白。 这这次换届，上级要求必 须须做到三 个 100%： 一一是参与对象的知晓率 要要 100%，参与对象 包包 括现任领导班子成员 、后备干部、被推荐对 象象，更重要的是包括参 与与推荐的所有人员，比 如如说乡镇换届时，村三 职职干部、乡镇事业单位