公司变更合同应由谁确定？.doc_第1页
公司变更合同应由谁确定？.doc_第2页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

公司变更合同应由谁确定？ 是由公司的执行代表和股东一起确定。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。因此无须重新签劳动合同。 热门城市：临汾律师 如皋市律师 新兴区律师 吕梁律师 郫县律师 南沙群岛律师 朔州律师 府谷县律师 呼兰区律师对于劳动者来说，也许会遭遇公司私自变更劳动合同的情况。针对这种问题，小编提醒大家，工作单位在未与劳动者协商的情况下，私自变更劳动合同是违法的，如果大家在实际工作过程中遭遇了这一情况，大家是可以进行维权的。随着而来的一个问题，公司变更合同应由谁确定？小编将详细为大家解答。一、公司变更合同应由谁确定 根据劳动合同法原则，公司想要变更劳动合同的，必须取得劳动者的同意，你有权利拒绝签变更后的合同，同时也可以要求现在的公司按照原合同继续履行。当新合同明显违背原有合同的原则，如薪金大幅降低，责任变更等，你可以拒绝签署，并要求劳动仲裁。期间，出现的问题责任由工作单位进行负责。二、劳动合同变更注意事项劳动合同的变更，是指劳动合同生效以后，未履行完毕之前，劳动关系双方当事人就已订立的劳动合同的部分条款达成修改、补充或者废止协定的法律行为。劳动合同一经订立就具有法律效力，双方当事人必须全面履行劳动合同所规定的义务。但在实践中，当事人在订立合同时，有时不可能对涉及合同的所有问题都做出明确的规定;且由于客观情况的不断变化，会出现劳动合同难于履行，或者合同的履行可能造成当事人之间权利义务的不平衡，这就需要用人单位和劳动者双方对劳动合同的部分内容进行适当的调整。因此劳动合同法允许当事人在一定条件下可以变更劳动合同，但要符合法定的条件和程序。任何一方不得随意单方变更劳动合同。根据劳动合同法的规定，在一般情况下，只要用人单位与劳动者协商一致，即可变更劳动合同约定的内容;另外，根据劳动合同法第四十条第三款的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，是劳动合同变更的一个重要的法定事由。另外，变更劳动合同应采用书面形式，变更后的文本应由双方各执一份。三、劳动合同可以变更的情形劳动合同的变更通常在三种情况下进行：1、第一种情况是签订劳动合同时的法律、行政法规发生变化时，劳动合同的相关条款相应变更。如最低工资的调整。2、第二种情况是用人单位依据劳动法的有关规定，变更劳动合同的相关条款。3、第三种情况是劳动合同双方当事人依据劳动法有关规定，经协商达成协议后的变更。不管是用人单位还是劳动者，都必须在平等自愿、协商一致的原则下实现。综上所述，劳动合同作为劳动者与用人单位签订的关于劳动关系的协议，可以在劳动者知情并且同意的前提下进行协商变更;对于劳动合同约定的内容，如果劳动者与用人
人人文库> 全部分类> 专业文献 > 法律法学

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论