关于加强民营企业职称工作的几点思考

1 / 5 关于加强民营企业职称工作的几点思考 关于加强民营企业职称工作的几点思考 近年来，“专业技术人员申报职称”这个话题已经得到了社会的普遍高度关注，但是目前就职称工作的整体情况而言，尚未达到一个相对合理、令人满意的阶段，专业技术人员申报职称的总量较小且应作为主力军的民营企业的专业技术人员所占比例较小，企业和事业单位申报人员比例失调。以余姚市为例， 2016 年度余姚市共 新新取得或新晋升职称41158 人，其中民营企 业业人员 1860 人，占 总总比例的 %； 2016 年年度余姚市共新取得或 新新晋升职称 169 人， 其其中民营企业人员16551 人，占总比例的 %。本文就目前现状进行 分分析，并就如何进一步 壮壮大和发展专业技术人 才才队伍提出了几点思考 。 1 造成此种现象 的的原因 体系制度是否 完完善，是否能及时了解 相相关信息。事业单位不 管管从单位体系的设置、 规规章制度的制定，或是 人人员的配备，岗位职责 分分工等方面都较民营企 业业更加完善，事业单位 内内部配有专业的人事干 部部，该人事干部不仅了 解解关于职称的各项国家 法法律、法规和政策，能 掌掌握最新、最前言的、 最最及时的职称申报信息 ，而且对本单位人员的 情情况也有一定程度的了 解解，能有效指导专业技 术术人员的职称晋升之路 ，有效解决碰到的各种 疑疑问和难题。而在一些 民民营企业中，由于人员 流流动性大，工作岗位变 动动较为频繁，对职称工 作作很难有准备2 / 5 性、延续 性性、积极性，同时一般 企企业没有专人负责此项 工工作，很少有人了解职 称称申报的相关政策，即 使使有部分懂行的专家， 也也可能存在“事不关己 ，高高挂起”，“多一 事事不如少一事”的冷漠 态态度，不关心他人晋升 ，甚至在某些企业，由 于于恶性竞争存在隐而不 说说，藏而不露的情况。 职称和工资福利待遇 等等是否挂钩。从 2016 年国家实施事业单位 绩绩效工资改革开始，事 业业人员 的岗位工资和职 称称有相当密切的关系或 者者说它就是根据工作人 员员所聘任的职称等级而 定定的，这种直接地、经 济济收入上的刺激更能引 起起人们思想上和行动上 的的重视，因此事业人员 申申报职称的积极性更高 本本文由论文联盟 http :/收集整理。而 一一般在民营企业中，职 工工的工资只与工作岗位 、工作性质或工作业绩 等等挂钩，有无职称或是 具具有何等级的职称和工 资资福利待遇等均无直接 或或间接关系，也就是说 一一个专业技术人员是否 拥拥有职称和他是否能从 事事该行业，及从事该行 业业后的收入都 无联系， 因因此造成企业人员申报 职职称的积极性 不高，有 部部分申报人员也报着可 有有可无的无所谓态度。 专业技术人员对自身的 重重视程度不同。事业单 位位整体的再学习、继续 教教育的氛围浓烈，专业 技技术人员更加注重自身 学学历学识、工作技能、 业业务能力的提高，定时 、定期参加培训和考核 ，完成后学历教育或继 续续深造，因此在职称晋 升升的3 / 5 过程中拥有更多的 优优势。 解决的对策和 建建议 加大宣传力度， 扩扩大知晓率，力争做到 3 60 无死角。政府 部部门要利用现代化手段 大大力宣传包括申报资格 、申报时间、申报流程 等等相关的职称信息，如 利利用报纸、网络等媒体 ，通过发布信息、建 立 QQQ 群，微博公众账号 、微信公众账户等方式 进进行多角度、全方位地 宣宣传，争取扩大知晓度 和和影响面。同时在条件 允允许的情况下，到乡镇 街街道、行业协会、企业 等等地进行现场宣讲、派 发发资料等，以深入民众 ，进行面对面交流。更 要要利用和抓住一切机会 对对企业负责人召开负责 人人会议，解说申报职称 的的好处和优点，能给企 业业带来的实际和潜在的 各各种利益，解除某些负 责责人思想上的负担 束缚 ，更多鼓励和带动企业 员员工参与的积极性和热 情情。另外可以以小短片 、小文章的形式通过展 示示杰出专业技术人员的 晋晋升之路，树立典型事 迹迹、典型人物，以榜样 力力量激励青年人才多多 学学习，实现自身价值。 政府出台更多引导性 政政策，引导民营企业建 立立职称晋升激励机制。 政政府的政策具有风向标 的的作用，如 2016 年 3 月由浙江省人力资源 和和社会保障厅和浙江省 财财政厅联合发文的浙 人人社发【 2016】 46 号文件的出台极大 地地调动了专业技术人员 晋晋升职称的积极性。因 此此，在今后政府可出台 更更多4 / 5 引导性政策，在一 定定程度上把专业技术人 员员队伍和企业相关资质 与与税收、社保等相关， 把把专业技术人员的职称 和和个人养老保险金、购 房房政策等民生挂钩，以 此此调动 和激励广大企业 技技术人员的积极性和实 干干性。进而引导民营企 业业树立科学人才观，积 极极鼓励、引导企业利用 职职称评审结果 ，制定完 善善包括薪酬、培养、职 务务晋升等内容的激励保 障障措施，为专业技术人 员员职称评定提供良好的 环环境。如浙人社发【 22016】 46号文 件件所述，浙江省内获得 高高级专业技术职称的企 业业退休科技人员基本养 老老金待遇为正高级、副 高高级的专业技术人员增 发发分别为每人每月 300 元、 250 元，增发 限限额分别为每人每月 15 00 元、 1150 元 ，即副高级的退休人员 比比相同缴费基数和缴费 年年限的其他退 休人员的 养养老金最多每月可高 11150元。 实行“特 事事特办”，开通以适合 民民营企业专技人员情况 的的绿色通道。民营企业 中中的专业技术人员是整 个个专业技术人员队伍的 主主力军，有其普遍性和 特特殊性。普遍性在于民 营营企业的专业技术人员 本本身的全日制教育水平 、成人教育学历不高， 知知识结构和知识框架未 必必完整，特殊性在于他 们们更加注重实际操作、 实实际经验的积累，有着 丰丰富的发现问题和解决 问问题的能力。因此要根 据据实际情况，在不降低 质质量的前提下，实行“ 特特事特办”，开通一条 适适合民营企业专业技术 人人员晋升的绿色通道 。 如如在评审中，适当放宽 基基本条件中对学历的5 / 5 相 关关规定而更加注重对工 作作能力、工作业绩的考 核核，或是在面试时不是 单单纯地就学术问题、理 论论问题进行考核，而是 根根据实际长青设置问题 ，考核参评人员解决现 实实问题的能力。 加强 民民营企业职称工作的好 处处和优势 加强民营企 业业的职称工作是多赢的 ，对专业技术人员个人 而而言，取得职称，尤其 是是高级职称是对他在本 领领域、本行业中专业能 力力和专业水平的肯定， 是是高级人才身份的象征 ，是对外展示自我的