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单位员工旷工怎么扣工资？ 国务院原企业职工奖惩条例第十八条曾经规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名”。计划经济时期，一些地方劳动部门也曾经规定，旷一扣二，即旷工一天，扣工资一天，另处罚一天。 员工在单位上班需要按照单位的规章制度进行，按时上下班，不旷工也不迟到早退。但现实中，却总有一些员工会因为各种各样的原因而旷工，殊不知这样的情况会对单位的工作造成一定的影响，于是有的单位就会扣工资，那一般员工旷工怎么扣工资呢?请在下文中进行了解吧。一、员工旷工怎么扣工资1、旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资，不能旷一天罚三天什么的，这种做法是违法的!2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为，可能会被开除，但单位不能扣押员工已上过班的工资。3、聪明的单位会用其他方式，如规章制度规定做行政处罚，而不是直接克扣工资，直接扣工资是违法的!4、先跟单位协商解决，协商不成的，可以到单位所在地劳动监察大队去投诉立案处理。二、相关知识：员工旷工按用人单位依法制定的规章制度处罚。旷工，指无正当理由不请假或者请假不准而不出勤，是严重违纪行为。国务院原企业职工奖惩条例第十八条曾经规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名”。计划经济时期，一些地方劳动部门也曾经规定，旷一扣二，即旷工一天，扣工资一天，另处罚一天。但这些规定均已废止。按劳动法规定，旷工如何处罚，由用人单位依法制定的规章制度规定。旷工扣工资，旷一扣二，还是旷一扣三，超过当天的部分都是对职工的经济处罚。目前，对企业有无对职工罚款权，实践中是由争议的。一部分人认为企业职工奖惩条例废止，企业罚款权没有了法律依据，企业不能对职工进行罚款;另一部分人认为，劳动法赋予了用人单位依法制定规章制度管理的权利，按最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(法释200114号)规定，用人单位通过民主程序制定的规章制度，经过公示的，规定了对旷工处罚的，应当有效。就我国目前的法律规定来看，其实并没有规定员工旷工单位可以扣工资，不过在单位内部的规章中，如果是经过合法程序制定的话，其中规定员工旷工需要扣工资
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