2019清明节放假安排加班工资是怎样规定的.doc

2019清明节放假安排加班工资是怎样规定的 按照我国以往的惯例和规定，清明节是放假3天时间的，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 最近已经是要过清明节了，但是有很多的劳动工作的朋友们是还要因为公司人手不够或者是任务特别的多需要加班的，作为各位劳动者这样确实很难以接受，接下来小编就为大家讲解下关于2017清明节放假安排加班工资，法律是怎样规定的。一、2017清明节放假安排加班工资清明放假，但不少人仍要坚守在工作岗位上。从市人力资源和社会保障局获悉，凡在4月4日(清明)安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资;2日、3日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。根据国务院办公厅通知，今年清明节放假安排如下：4月2日至4日放假，共3天。其中，4月4日为法定节假日。加班工资这样计算：日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。清明期间每日的加班工资计算方法为：节假日(4日，清明当天)加班工资=加班工资的计算基数21.75300%;休息日(2日、3日)加班工资=加班工资的计算基数21.75200%。实行综合计算工时工作制度的劳动者，在综合计算工时周期内实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，应当视为加班，用人单位按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。如果用人单位是在法定节假日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。实行不定时工时制的人员，用人单位在法定节假日安排其工作的，也要按照不低于本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。二、法律规定关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知(劳社部发20083号)根据全国年节及纪念日放假办法(国务院令第513号)的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：1、制度工作时间的计算年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日：250天4季=62.5天/季月工作日：250天12月=20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。月工作小时数：20.838=166.67小时/月。2、日工资、小时工资的折算按照劳动法第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入月计薪天数小时工资：月工资收入(月计薪天数8小时)。月计薪天数=(365天-104天)12月=21.75天日工资：月工资收入21.75作为广大的劳动者，虽然2017清明节放假安排是有加班的情况，但是大家仍然还是可以拿到自己应该得到的加班工资的，因为清明节那几天是我们国家的法定节假日，所