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劳动争议案件法院调解书范本 民事调解书：上诉人(原审被告)：公司，住所地，法定代表人：，总经理。被上诉人(原审原告)：周。上诉人公司因与被上诉人周劳动争议纠纷一案，不服人民法院作出的民事判决，向本院提起上诉。请求：撤销原判，改判支持公司原审诉求。经本院主持调解，双方当事人自愿达成如下调解协议。 【为您推荐】土地房产律师 公司经营律师 合同事务律师 债权债务律师 损害赔偿律师 婚姻家庭律师用人单位和劳动者依法签订合同之后，如果用人单位不按照合同约定的条款履行自己的义务，劳动者有权向法院提起诉讼要求用人单位承担相应的赔偿责任。法院在了解了劳动争议案情之后会依法作出处理。接下来小编将为大家介绍一篇劳动争议案件法院调解书范本，供大家了解。一、劳动争议案件法院调解书范本 劳动争议案件法院调解书 省市中级人民法院民事调解书(20)穗中法民终字第46号上诉人(原审被告)：广州物业管理有限公司，住所地：广州市区。法定代表人：李，该公司总经理。委托代理人：陈律师，江西律师事务所律师。被上诉人(原审原告)：周。委托代理人：陈，广东律师事务所律师。上诉人广州物业管理有限公司因与被上诉人周劳动争议纠纷一案，不服广州市区人民法院作出的(20)穗天民一初字第11号民事判决，向本院提起上诉。请求：撤销原判，改判支持广州物业管理有限公司原审诉求，并由被上诉人承担本案承担诉讼费。 案由：劳动争议经本院主持调解，双方当事人自愿达成如下调解协议：1、广州物业管理有限公司一次性向周女支付元(双方已支付完毕) ;2、周女放弃其它主张;3、一、二审案件受理费各元，均由广州物业管理有限公司负担;4、调解后，双方不再相互追究责任;5、本调解协议自双方签字之日(20年月日) 生效。上述协议，符合有关法律规定，本院予以确认。二、劳动争议的范围根据中国劳动争议调解仲裁法第2条规定，劳动争议的范围是：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷;(七)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷;(八)劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险而发生的纠纷;(九)法律、法规规定的其他劳动争议。以上就是小编为大家介绍的劳动争议案件法院调解书范本，用人单位与劳动者发生劳动争议可由法院进行调解，双方可达成调解协议从而依法处理了劳动争议
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