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不能安排加班的情况有哪些 1、 女员工怀孕七个月以上， 用人单位不能安排她们加班;2、 女员工在哺乳期内，用人单位不能安排她们加班;哺乳期指的是女员工在哺乳未满一周岁的婴儿期间。 法律允许用人单位在休息休假的时间内，安排单位的员工加班加点工作。但对此，员工也是有拒绝的权利。同时，为保护劳动者的合法权益，我国法律中也规定了一些单位不能安排加班的情况。那到底不能安排加班的情况有哪些？小编为你做详细解答。一、不能安排加班的情况有哪些用人单位如欲安排员工加班加点，必须征得企业的工会及员工本人的同意。除此以外，在一些特殊情况下，即使员工同意加班加点，用人单位也不可以安排员工延长工作时间。这主要是出于对某些特殊群体的弱势地位而言的。主要有以下几种情况：1、 女员工怀孕七个月以上， 用人单位不能安排她们加班;2、 女员工在哺乳期内，用人单位不能安排她们加班;哺乳期指的是女员工在哺乳未满一周岁的婴儿期间。二、哪些情形下不得拒绝加班根据劳动和社会保障部门解释，以下四种情形，职工不得拒绝延长工作时间：1、发生自然灾害、事故或者其他原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的。比如“非典时期”需要生产大量口罩，纺织工厂的职工就应当听从指挥，有必要牺牲个人时间加班加点生产口罩，一切以人民利益为重。2、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的。3、生产设备、交通运输路线、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。4、为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划内安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。在上述几种特殊情况下，用人单位组织职工延长工作时间可以不受法律规定的条件限制，但用人单位应当按照法律规定的标准支付延长工作时间的工资。需要注意，用人单位安排员工加班的，则必须要在法律规定的范围内进行操作，并且需要根据实际加班的时间段和具体时间，支付员工相应的加班工资。但在一些情况下也是规定了单位不得安排加班，这方面的内容，小编已经在
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