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1 / 3 关于大学生求职的调查报告 关注大学生求职网络调查报告 “到面试时，学校才明确提出不要女生，我的希望一下破灭了。”今年研究生毕业的严钰一直想到高校当老师，如今已经投出去 40 份简历，唯一一次参加一所师范学校的面试也以失败告终，原因就是她是女生。 近日，山东人才网进行了一次女大学生求职及择偶意向网上调查， 4 天时间共有 7311 名女大学生参加了本次调查。 调查显示 ，女大学生在就业上遭 遇遇性别歧视的问题仍然 比比较突出，被调查者中 ，认为“比较严重”的 占占 %，认为 “ 不太严重 ” 和 “ 不存在 ” 的分别 占占 %和 %。对于女大 学学生就业为何难这一问 题题， %的女生认为 “ 岗 位位少，求职者多 ” 是主 要要原因，其他依次为 “ 用用人单位歧视女大学生 ” 占 %， “ 自身素质 不不够强 ” 占 %， “ 社会 关关系不多 ” 占 %。 山 东东人才网人力资源师刘 谦谦认为，近年来明确提 出出“不要女性”的单位 和和岗位越来越少，性别 歧歧视更多是隐性存在。 3 月 30 日，山东人才 网网联合当地都市女报举 办办了一场女性专场网络 视视频招聘会。当天共有 1152 家单位参会招聘 ，为女大学生提供了 28 00 多个岗位。排在 前前三位的热门行业分别 是是信息技术与互联网、 电电子技术、贸易行业， 热热招职 位主要为销售、 生生产 /营运 /工程、计 算算机 /互联网 /通讯、 人人事 /行政 /后勤、公 关关 /广告等。 2 / 3 新闻专 业业的白雪峰今年本科毕 业业，她说，她们班级 90名学生中女生占三分 之之二，班里 20 多名同 学学前几天从兰州跑到西 安安参加人才招聘会，但 “ 很多理工类岗位明确 不不招女生 ” ，有个文秘 岗岗位也注明只要男性， “ 可能觉得女生比较麻 烦烦吧 ” 。据了解，她们 班班有三分之一的女生已 经经找到工作，但大多是 靠靠家里的关系。 对于 性性别歧视，去年毕业的 王王宝却有不同看法。她 说说她并没有感觉在应聘 过过程中受到歧视，应聘 成成功后在参加单位新员 工工培训时，她发现 200 多名新员工中，女生 比比男生还多，“ 领导也 曾曾直言招聘时不想要女 生生，但几轮考试下来， 很很多女生很优秀 ” 。王 宝宝认为大单位大公司存 在在性别歧视问题的就少 很很多，男女生同场竞技 拼拼的都是能力。她说女 大大学生就业时要总是考 虑虑歧视问题，就会给自 己己带上无形的紧箍咒， 不不利于找工作。 此外 ，调查还显示，“稳定 、没有风险”仍是女性 求求职者比较看重的因素 ，有 %的被调查女生赞 同同 “ 干得好不如嫁得好 ” ，其中，选择 “ 非常 同同意 ” 和 “ 比较同意 ” 的的分别占 %和 %。从调 查查和招 聘现场看，女大 学学生对薪酬的关注度有 所所降低，在求职最关心 的的 6 个问题中，该因素 仅仅以 %的比例排在第四 位位，而 “ 晋升深造机会
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