护理职业价值观的文献回顾分析

1 / 7 护理职业价值观的文献回顾分析 论文关键词：护理；职业价值观；评价方法 论文摘要：回顾近 20 年来国内外关于护理职业价值观的文献，从护理职业价值观的定义和内容两个方面阐述国内外学者对护理职业价值观的认识，总结护理职业价值观研究应用的主要评价方法，论述护理职业价值观的影响因素和护理职业价值观对职业倦怠水平、工作满意度及离职倾向的影响。提出未来应重视护理职业价值观的基础理论、评价方法、影响因素及其对护理工作稳定性及职业倦怠的影响。 护理职业价值观是决定护理人员行为的一个重要因素。研究护理职业价值观， 一方面有利于医院提出对策，降低护理人员的离职倾向 ;另一方面有利于护理院校有针对性地开展护理职业价值观的教育。通过在 EBSCO, Pro 伽 est 和 OVID数据库中以 “nursing professional values . nursing work values .nursing vocational values , work values , professional values .occupational values，和 “vocational values” 为主题词检索及在CNKI(中国学术文献网络出版库 )中以 “ 护士职业价值观 ” 、“ 护生职业价值观 ” 、 “ 护理专业价值观 ” 、 “ 护士工作价值观 ” 、 “ 职业价值观 ” 和 “ 工作价值观 ” 为主题词检索1988 年以来中英文文献，结果显示英文文献 117 篇，中文文2 / 7 献 162 篇。通过阅读 279 篇文献，总结国内外学者关于职业价值观的认识、研究内容和评价方法，为今后护理职业价值观的研究提供一些思路。 1 护理职业价值观的概述 1.1 护理职业价值观的定义 护理职业价值观 (nursing professional values)是护理人员及即将从事护理行 业的人员所拥有的职业价值观。国内外学者从职业的不同角度赋予了职业价值观相应的解读。Elizur 从职业结果角度认为职业价值观是个体对某种职业结果的价值判断。 Ros 从职业信念角度认为职业价值观是一种信念，是人们坚信能在职业中获得的所需的结果 (如高的工作报酬 )或是行为方式 (如与同事一起工作 )。 Super 从职业目标和内在需要的角度认为职业价值观是个人所追求的与职业相关的目标，是个人的内在需要及其从事活动时所追求的工作特质或属性。 Schwartz 从职业工作目标和报酬的角度认为职业价值观是人们通过职业而达到的目标或 取得的报酬，是个体价值观在职业生活中的表现。 Weis 等认为护理职业价值观是护理人员和专业群体所接受的行为准则，是评价其职业行为的一种方法。国内学者宁维卫从个人和个性的角度认为职业价值观是人们衡量各种职业优点、意义和重要性的内心尺度，是个性倾向性的反应。凌文锉从职业选择的角度认为职业价值观是人们对待职业的信念和态度，或是人3 / 7 们在职业生活中表现出来的一种价值倾向。综上所述，职业价值观既是个体或群体对某种职业的一种信念、态度、特质属性、价值取向或判断，又是衡量或评价其职业行为的一种尺度或方法。 1.2 护理 职业价值观的内容 Miyuki Takase 认为护理职业价值观包括审美、公正、人类尊严、自主性、正直、信仰和利他主义。 1998 年美国高等护理协会提出护理高等教育应培养学生具有的职业价值观，包括利他主义、自主性、人类尊严、正直和社会公正。其中利他主义是指对他人文化、信念和观点的理解，做病人的代言人，为病人和同事敢于承担风险，对其他专业人员进行指导。自主性是指与病人以伙伴关系作护理计划、尊重病人及家属决定护理的权利、为病人提供信息，维护其知情权。人类尊严是指提供符合病人文化需要的护理、保护病人的隐私、保守病人 与同事的秘密、制订适合病人个人文化需求的护理计划。正直是指向病人和公众提供真实的信息、将计划准确存档、完善自我、为自己的行为承担后果。社会公正是指提供平等无歧视的护理，促进及保障人人享有健康照顾，支持与护理和卫生事业发展一致的立法和政策。 2001 年国际医学教育专门委员会推出的 (全球医学教育最低基本要求(Global Minimum Essential Requirements in Medical 4 / 7 Education, GMER)将职业价值、态度、行为和伦理作为医学教育标准的 7 个宏观领域之一，认为正确的 职业价值观包括追求卓越、利他主义、责任感、同情心、移情作用、负责、诚实、正直和严谨的科学态度。 XX 年中国颁布的护士条例中也规定了护理人员应当尊重、关心、爱护患者，保护患者的隐私。由上可以看出，虽然国内外学者对护理职业价值观的内容描述上不尽相同，但对护理职业价值观的特征性内容的阐述是一致的，体现在尊重人的价值和独特性、维护他人利益及遵守道德、法律和人道主义原则。 2 护理职业价值观的评价方法 国内外主要采用量表评价护理职业价值观。评价基本生活价值的量表、职业价值观量表、护士价值观的量表等都曾经被用于评价护理职业价值观。其中，职业价值观量表有职业爱好问卷 (Vocational Preference Inventory, VPD、兴趣调查问卷 (Strong-Campbell Interest Inventory, SCII)、明 尼 苏 达 的 职 业 兴 趣 量 表 (Minnesota Vocational Interests Inventory,MVII),Gordon 的职业价值观量表(Occupational Values Inventory, OVI), Super 职业价值观量表 (Work Values Inventory, WVI)及生活角色价值观量表 (Life Roles Inventory-Values Scale. LRI-VS)等。其中， Super 的 W VI 应用最为广泛，从智力激发、利他主义、经济报酬、变动性、独立性、声誉、美感、同事关系、安全5 / 7 性、生活方式、监督、工作环境、成就、管理、创造性等巧个方面评价职业价值观。护士职业价值观问卷主要有Heidgerken 和 Gerald 等 设 计 的 专 业 护 理 行 为 问 卷(Professional Nursing Behavior, PNB )及 Weis 等制定的护理职业价值观问卷 (Nurses Professional Values Scales, NPVS)。国内学者主要应用自行设计的职业价值观量表，对护理职业价值观进行评价，如封丹堵等采用凌文锉设计的职业价值观量表，路静波应用李冠仪编制的工作价值观量表。 3 护理职业价值观的研究内容 3.1 护理职业价值观的影响因素 国外研究显示护理职业价值观的影响因素主要有以下 3 个方面 : 组织特征因素。对护理人员而言，组织特征 因素是指护理机构及其组织者特征。 Schank 等认为护理管理者的护理职业价值观可影响整个护理机构的价值观，护理机构内拥有和谐的、稳定的、一致的价值观，能保证护理服务部门的稳定，并为护理机构的发展提供方向。对护理专业的学生而言，组织特征因素体现在护理院校及其教育者的特征，包括护理教育者因素、课程设置因素等。刚进入护理本科院校的学生和即将毕业的护理学生的护理职业价值观有显著的差异性，即将毕业的护理学生的得分明显高于刚进入护理本科院校学生的得分。护理教育者和护理课程设置被认为是影响6 / 7 护理职业价值观形成的重要因素。护理 教育者通过自身的行为，也可以通过为学生提供促进职业价值观的社会活动，来培养学生的职业价值观。在护理教育中，把护理职业价值观教育贯穿于具体课程中是必要的，可以保证护生将学习到的人类尊严、正直、自主性、利他主义、社会公正等护理职业价值观应用于护理实践，应将护理职业价值观融入病例讨论、讲解实习范例和临床实践能力考核中， 社会因素。社会文化因素、社会主导价值、社会舆论等社会因素都会影响护理职业价值观。其中文化因素对护理职业价值观影响的研究较多。来自不同的文化背景的学生，其职业价值观有差异，Weis 的研究表明，英美两 国护理本科生的护理职业价值观很相似，他们的不同可能是由于文化差异导致的， 个人因素。包括年龄、性别、种族、受教育程度、职业兴趣、工作经验、人格特点等。 Pam Martin 等人的研究显示，毕业护理专业学生的职业价值观与性别和种族呈显著的相关性，但与教育背景无关性别对职业价值观有影响，刚踏入工作岗位护士中，男护士更注重工作机会、行政职务和自主性，女护士更注重人际关系，高护男生更看重发展因素，而女生更看重保健因素。不同学历护生在选择护理专业的原因和对自己未来职业的发展方向方面有显著差异性。 3.2 护理职业价 值观与护理工作的关系 正确的护理职业价值观是护理人员坚守护理岗位、竭诚为7 / 7 患者服务的前提，护理职业价值观对护理人员的职业倦怠水平、工作满意度及离职倾向有一定的影响。护理人员的职业价值观影响着职业倦怠等级。内在职业价值观 (情绪上的挑战、体能上的要求、工作压力、士气和自制力水平 )和外在职业价值观 (经济报酬、技术和经验的奖励、对护理职业的感知 )都对护理人员的工作满意度和离职倾向有影响。护理人员离职倾向还受其他因素的影响，当护理人员的职业价值观和组织机构的价值观不协调时，将导致护理人员的流失。护理人员的职业价值观和 他们对工作环境的态度相互作用影响离职倾向 fin。国内学者路静波研究认为。护士职业价值观影响工作稳定性，其中内部价