

免费预览已结束,剩余2页可下载查看
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
使用童工违反什么法律? 招收童工的行为是严重败坏了社会风气的行为,行为人毫无人性可言,童工是未成年人,是还没有满十六周岁,还应该是在学校接受义务教育,以后有可能成为国家的栋梁之才的人,那么关于使用童工违反什么法律? 招收童工的行为是严重败坏了社会风气的行为,行为人毫无人性可言,童工是未成年人,是还没有满十六周岁,还应该是在学校接受义务教育,以后有可能成为国家的栋梁之才的人,那么关于使用童工违反什么法律?一、招童工违反了什么法律我国目前为止有两部法律明确禁止用 人单位使用童工。(1)中华人民共和国劳动法第十五条规 定:“禁止用人单位招用未满十六周岁的未 成年人。”(2)禁止使用童工规定(国务 院令第364号)第二条规定:“国家机关、社 会团体、企业事业单位、民办非企业单位或 者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成 年人。”上述两部法律是禁止行规定,那么用人单位 一旦违反,必将招致一定的法律后果。二、用人单位使用童工所应承担的法律责任(1)根据劳动法第94条的规定:用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。(2)禁止使用童工规定(国务院令第364号)第六条规定:“用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人,所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。”(3)中华人民共和国劳动法第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。情节严重的,则依照中华人民共和国刑法定罪处罚。第二百四十四条之一违反劳动管理法规,雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的,或者从事高空、井下作业的,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动,情节严重的,对直接责任人员,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。三、招用童工久治不绝的社会三因素1、经济落后和观念制约是产生童工问题的土壤温岭查处的童工以外来务工人员为主,来自包括贵州、湖北、云南等经济发展水平不高的省份,其中95%以上都有1-2个兄弟姐妹,甚至更多,家庭经济情况或是只够温饱或是不甚宽裕。“读书不如打工”的观念在这些地方、这种环境、这类家庭中不断蔓延,“外出打工”成为一种普遍的命运选择,而这又进一步加剧了“读书无用论”,形成了一种恶性循环。在贫困面前,一切道德法律都显得苍白无力。对于没有文化程度或是文化程度较低的父母而言,让孩子外出打工挣钱、贴补家用是理所应当的事。他们根本没有意识到让孩子打工是剥夺了孩子的教育权利、健康成长的权利,也没有认识到这样做让子女丧失了将来发展的机会,更没有认知到其行为已经触犯国家法律法规。2、义务教育的“错位”是童工问题产生的外在因素中小学的辍学儿童是童工的主要来源之一。温岭市2012年至2014年查处的122位童工中113人没有完成九年义务教育,占92.6%。除了家庭因素和儿童个人因素外,低质量的教育更容易引起儿童辍学外出打工。教育经费短缺、办学基本条件不能保障、教学质量偏低、学习成绩不好等等都会使家庭选择让孩子辍学工作。3、社会救助机制不健全是童工现象反复的关键因素某些童工在这家企业被查出来清退了,刚被送回老家,一转身又跑回来在另一家企业打工。政府部门简单的“围追堵截”无法从根本上解决童工问题。社会缺乏针对童工保护的完整的救助机制,如有效安置被解救童工机构、童工监护人法制教育制度、未完成义务教育的童工重返校园计划,复学童工助学帮助规定等,机制没有很好落实,童工没有更合理的安置途径,即使被送回原籍,很可能会再次选择成为童工。用人单位使用童工违反什么法律?使用童工违反了刑
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 四川开顺实业(集团)有限公司利用冶金废渣开发生产新型建材项目环评报告
- 华为任职资格体系建设(二)19P
- 山东省德州市夏津县万隆实验中学2024-2025学年八年级下学期第二次月考英语试题
- 显微鉴别培训试题及答案
- 舞台机械试题及答案
- 黑龙江省哈尔滨市哈师大青冈实验学校2024-2025级高二下学期6月份考试地理试题(含答案)
- 广东省东莞市五校2024-2025学年高一下学期联考数学试卷(含详解)
- 2025屋顶维修合同范本
- 铝型材表面损伤修复技术专题
- 工程设计企业运营管理的面临的问题、机遇与挑战
- 人脸识别门禁系统使用指南
- 酒店安全设施
- 侵权责任法题库(含答案及解析版)
- 拉芳家化财务报表分析报告
- 水下机器人研究报告
- 建筑项目部考勤管理制度
- 中班健康课件《我不挑食》
- 2024年危险品二手车收购协议书范文
- 中国盐业集团有限公司招聘笔试题库2024
- 2022年江苏省江阴市四校高一物理第二学期期末经典试题含解析
- 重庆市渝北区2024年小升初英语试卷( 含笔试解析无听力原文无音频)
评论
0/150
提交评论