制作简历应该避免常见的错误

1 / 4 制作简历应该避免常见的错误 制作简历应该避免常见的错误 简历中的制作也是要讲究技巧的，以下是小编整理提供的技巧，快来阅读看看吧。 制作简历应该避免常见的错误 事实上写简历并没有放之四海皆准的统一标准，但你写自己的个人简历时应当根据以下指引： 1.将你的资料，资历证明等列出时行文力求简洁、清楚、易于阅读。将你所做的每一件事都仔细说明不一定好，否则简历将流于琐碎繁冗，那些有招聘意愿的雇主可能不会花时间去阅读。写简历一条有效原则是：只列出你过去十年的工作经历。 2.简历的主要 目的是就你所希望的职位推销自己，所以应清楚指出你所需要的工作以及为什么认为自己够格。 3.刚毕业的大学生需要列出大学期间的所有实习、义务活动、以及各种各样参与过的活动，因为任何招聘都倾向于和该职位相关的大学专业。绝大部分的大学毕业生都缺乏工作经历，所以在应聘职位下面直接写上 相关经验 ,然后着重描写你所有的经验。 4.教育专业毕业的学生会有教学生的经验，可以在 相关经验 的对面写上标题 教学经验 以强调你的教学经2 / 4 验。 5.没有任何经验的毕业生应该在 学历 一栏下更详细地加以描述并列出大学的 相关课程使得简历更充实。如果职位更倾向于大学本身的话，仅仅在 其他经验 下把工作过的地方和职务列出，但不要写出细节，这表明你过去的职责。并且不要忘记实习往往为人提供最初的工作经验。 写简历时应当避免的常见错误： 1.错别字 -最后成品必须一读再读，不要让一时笔误影响你面试的机会，这一点非常重要。 2.我 -不要以 我 字作一个句子的开头。 3.没有解释原因的时间空缺 -如果你上次离职后到找到这份工作前一直做零散的工作，提供一份简单的说明。 4.冗长和过于繁缛的文句 -尽量简 洁、据实并切中要害地描述。不要把所有次要的职责都列出，只写主要的。 5.不够规范 -简历和求职信是别人对你的第一印象，所以你的简历和求职信一定要用优良的专用纸和相配的信封。如果你的简历超过一页，用一点的信封使它能够平整无折叠地寄出去。 6.照片可能让雇主对你产生错误的印象，如果对方没有要求，不要寄去。薪水要求，你可能因为对自己估价过低或者太高而犯错误。最好在面试时再另行讨论 hr 筛选简历的秘密 3 / 4 分析简历结构 简历的结构 在很大程度上反映了应聘者的组织和沟通能力。结构合理的简历都比较简练，一般不超过两页。通常应聘者为了强调自己近期的工作，书写教育背景和工作经历时，可以采取从现在到过去的时间排列方式。相关经历常被突出表述。书写简历并没有一定格式，只要通俗易懂即可。 审察简历的客观内容 简历的内容大体上可以分为两部分，主观内容和客观内容。在筛选简历时注意力应放在客观内容上。客观内容主要分为个人信息、受教育经历、工作经历和个人成绩四个方面。个人信息包括姓名、性别、民族、年龄、学历等；受教育经历包括上学经历和培训经历等； 工作经历包括工作单位、起止时间、工作内容、参与项目名称等；个人成绩包括学校、工作单位的各种奖励等。主观内容主要包括应聘者对自己的描述，例如 本人开朗乐观、勤学好问 等对自己的评价性、描述性的内容。 判断是否符合岗位技术和经验要求 在客观内容中，首先要注意个人信息和受教育经历，判断应聘者的专业资格和经历是否与空缺岗位相关并符合要求。如果不符合要求，就没有必要再浏览其他内容，可以直接筛选掉。如在受教育经历中，要特别注意应聘者是否用了一些含糊的字眼，比如没有注明大学教育的起止时间和类4 / 4 别，这样做很有可能 是在混淆专科和本科的区别，等等。 审查简历中的逻辑性 在工作经历和个人成绩方面，要注意简历的描述是否有条理，是否符合逻辑。比如一份简历在描述自己的工作经历时，列举了一些著名的单位和一些高级岗位，而他所应聘的却是一个普通岗位，这就需要引起注意。比如另一份简历中称，自己在许多领域取得了什么成绩，获得了很多的证书，但是从他的工作经历中分析，很难有这样的条件和机会，这样的简历也要引起注意。如果能够断定在简历中有虚假成