关于市企业用工需求调查报告

1 / 5 关于市企业用工需求调查报告 全球经济形势持续处于低迷状态，国内经济增长速度放缓，实体经济受到不同程度的影响，部分行业、企业特别是劳动密集型企业的用工需求呈现出一些新的变化和特点。为准确把脉当前及今后一段时期 XX 市企业用工需求的实际情况，近期我中心开展了全市企业用工需求情况问卷调查，调查对象包括 XX 市失业动态监测企业以及其他有一定规模、劳动保障工作比较健全的企业。调 查查结果显示， XX 市企 业业经营情况总体良好， 员员工队伍逐步扩大，员 工工待遇稳步提高，但企 业业人员流动率略高，部 分分企业存在缺工现象， 结结构性失衡仍 然存在。 一、基本情况 （一） 被被调查企业行业及经济 类类型 这次企业用工需 求求调查采用典型调查和 抽抽样调查相结合的方式 ，本着“客观、均衡” 的的原则，在各辖市、区 采采集企业样本，最终收 到到有效调查问卷 326 份份，其中失业动态监测 企企业调查问卷 95 份。 1、行业分布 从行业 分分类看，被调查的企业 基基本涵盖了 XX 市制造 、商贸、建筑、交通运 输输等主要行业，具有一 定定的代表性。 2、经 济济类型 从经济类型看 ，主要以用工需求较多 的的有限责任公司、2 / 5 私营 企企业、港澳台商及外商 投投资企业、股份有限公 司司为主，以求全面体 现 XXX 市企业的用工需求 情情况。 （二）被调查 企企业员工构成及相关情 况况 1、从员工流动看 ， 326 家调查企业共 有有员工 157380 人 ，其中外地员工 742888 人，占员工总数的 447。在本单位工作 时时间小于 1 年的员工有 229618 人，占员工 总总数的；其中外地员 工工 15533 人，占外 地地员工总数的，本地 员员工 14085 人，占 本本地员工总数的。可 以以看出，外地员工的流 动动性略大于本地员工。 2、从年龄分组看， 员员工年龄主要集中在 18 -30 岁年龄段，共 有有 77939 人，占了 员员工总数的。 45 岁 以以 上的老员工有 332882 人，只占员工总数 的的。 3、从企业订 单单看， 216 家企业今 年年的订单数量较去年基 本本持平，占了企业总数 的的； 56 家企业的订 单单大幅增加，占了企业 总总数的； 54 家企业 的的订单大幅减少，占了 企企业总数的。可以看 出出， XX 市企业的经营 状状况总体良好，业务量 基基本稳定。 4、从人 员员增减看，被调查企业 员员工队伍较去年同期增 加加2531 人，增幅 。由于大部分企业的订 单单数量基本不变，因此 有有的企业员工数量也 基基本不变，共 194 家 ；另外， 73 家企业的 员员工数量增加 5028 人人，占被 调查企业总数 的的； 593 / 5 家企业的员 工工数量减少 2497 人 ，占被调查企业总数的 。 （三）被调查企 业业工资待遇情况 1、 从从薪酬待遇看，被调查 的的 326 家企业中，工 资资待遇（不含加班费） 主主要集中在 2000-2 500 元这个区间， 共共 129家，占总数的 ；处于 1500-20 00 元这个区间的企 业业有 110家，占总数 的的 %；工资待遇在 25000 元以上的企业有 84 家，占总数的，另 有有 3 家企业的待遇低于 1 500 元，只占总数 的的。 2、从工资增 幅幅看，与 2016 年同 期期相比， 177 家企业 工工资增幅在 10左右 ，占总数的；增幅在 220的企业有 38家 ，占总数的；工资待 遇遇基本持平的企业有 1004 家，占总数的； 另另有 7 家企业工资待遇 有有所下降，占总数的 。 3、从待遇预期看 ， 168家企业预计 明明年工资增幅在 10 左左右，占总数的； 1226 家企业预计基本持 平平，占总数的；还有 332 家企业预计增幅在 220左右，占总数的 。由此可见，相当一 部部分企业对近年人工成 本本的持续增长都有一定 的的心理准备。 （四） 被被调查企业近期用工情 况况 1、从用工需求看 ，被调查的企业中，缺 工工的企 业有 143家， 占占总数的；用工基本 平平衡的企业有 176家 ，占总数的；剩下的 7 家企业有用工过剩现 象象。 2、从用工缺口 看看，被调查企业中有 1443 家企业缺工，4 / 5 缺口 总总数 8989人 .企业 认认为缺工的主要原因有 劳劳动力供给不足、订单 减减少导致人员流失、岗 位位技术要求高能适应的 工工人少。 3、从性别 要要求看，要求招聘女性 的的岗位有 3704 个， 占占缺岗总数的 %；要求 招招聘男性的岗位有 23115 个，占缺岗总数的 % ，无性别要求的岗位 有有 2970 个，占缺岗 总总数的 %。 4、从年 龄龄要求看， 18-35 岁岁的 5063 人，占 %； 31-45 岁的 27004 人，占 %； 45 岁 以以上的 214 人，占 %。此外，年龄不限的 10008 人，占 %。 5、从学历要求看，大专 及及以上学历 1404 人 ，占 %；高中学历 32337 人，占 %；初中学 历历 2646 人，占 %； 学学历不限 1702人， 占占。 6、从岗位要求 看看，普工岗位 7265 个个，占 %；技工岗位14429 个，占 %；管理 岗岗位 295 个，只占 %。 二、主要特点 1、四成企业存在用工需 求求 被调查的企业中， 缺缺工的企业有 143 家 ，占被调查企业总数的 四四成。缺工总数 8989 人，占被调查企业 员 工工总数的。 2、中 青青年员工构成企业员工 队队伍的主体 被调查企 业业 157380 名员工 中中， 77939 名人员 的的年龄在18-30 岁 之之间，占员工总数的 ； 31-45 岁之间的 有有 46159人，占员 工工总数的，中青年员 工工构成了企业员工的主 体体，5 / 5 占近八成。 45 岁 以以上的员工只有 332882 人，只占员工总数 的的。而在一些服装、 纺纺织、电子、零售、餐 饮饮、物流企业中， 45 岁岁以上的员工只占企业 员员工总数的 5左右。 3、人员流动率偏高 一般来说， 10左右 的的人员流动率对企业的 长长远发展是有好处的。 但但 被调查企业员工中， 工工作时间小于 1 年的员 工工有 29618 人，年 度度人员流动率达到， 甚甚至部分电子、餐饮企 业业的人员流动率在 50以上，如此高的人员 流流动率，将严重影响企 业业