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什么情况下不属于工伤？ (1)因犯罪或者违反治安管理伤亡的。职工因犯罪或者违反治安管理伤亡，自然是与履行工作职责无关，不得认定为工伤。(2)醉酒导致伤亡的。职工因醉酒而伤亡，也与履行工作职责无关，即使是在工作时间、工作场所，也不得认定为工伤。 之前，小编为大家介绍过哪些情形可以被认定为工伤，今天我们就一起来看看什么情况下不属于工伤。从正反两面来看工伤的认定范围，才能更好地对工伤认定有个全面的了解，希望对您有所帮助。一、按照条例第十六条规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(1)因犯罪或者违反治安管理伤亡的。职工因犯罪或者违反治安管理伤亡，自然是与履行工作职责无关，不得认定为工伤。(2)醉酒导致伤亡的。职工因醉酒而伤亡，也与履行工作职责无关，即使是在工作时间、工作场所，也不得认定为工伤。(3)自残或者自杀的。这种人身伤害是行为人自己的责任，不能认定为工伤。二、区分工伤，应当掌握四个界限：1.时间界限：一般情况下，只限于工作时间内。特殊情况下(见条例十四条、十五条规定)，尽管发生时间在工作时间外，也属工伤。2.空间界限：一般情况下，只限于工作场所内。但十四条、十五条也规定了特殊情况。3.职业或业务界限：只要伤害因执行职务或业务而发生，即使发生在工作时间、工作场所外，也属于工伤。相反，伤害虽然发生在工作时间、工作场所内，但不是由于执行职务或业务而发生的，也不属于工伤。4.主观过错界限：除职工本人蓄意造成的事故伤害不属于工伤外，即使职工有过失也属于工伤。从反面来看不被认定为工伤的情形不多，一般都是因为违法犯罪或者自伤自残。本篇文章由小编为大家整理编辑，希望能为大家提供一些帮助。同时小编也提醒各位，工伤认定时一定要注意哪些情形不能被认
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