关于庸懒散问题专项治理工作的自查报告

1 / 8 关于庸懒散问题专项治理工作的自查报告 根据区委、区政府关于加强党员干部作风建设突出治理庸懒散问题的通知要求，我局结合实际认真开展了此项治理工作，现将工作自查情况总结如下： 一、开展情况 我局将专项治理工作作为当前的一项重要任务来抓，加强领导，精心组织，狠抓落实。 健全工作机构，加强组织领导。成立了治理庸懒散问题工作领导小组，局党支部书记、局长聂诗成任组长，其他支部成员任副组 长长，各科室负责人为成 员员。领导小组下设办公 室室在局办公室，具体承 担担专项治理日常工作。 明确工作职责，狠抓工 作作落实。我局的专项治 理理工作在局治庸领导小 组组的领导下，由领导小 组组办公室具体负责，机 关关各科室积极配合，领 导导小组办公室成员按照 责责任分工抓落实。坚持 主主要领导亲自抓、负总 责责，分管领导具体负责 、直接抓，层层抓落实 。坚持领导带头自查自 纠纠、带头改进作风、带 头头真抓实干，形成全局 上上下推进治理工作的强 大大合力。 加强监督检 查查，坚持边整边改。坚 持持把监督检查和边整边 改改贯穿整个治理工作的 全全过程。坚持边查边改 ，强化整改措施和整改 效效果。通过边整边改， 以以整促改，以改促建， 不不断解决活动中出现的 突突出问题，确保治理工 作作取 得实效。 加强统 筹筹协调，全面推进各项 工工作。坚持把开展治庸 与与2 / 8 当前的各项工作结合 起起来，统筹兼顾，整体 推推进。一是与安全监管 业业务工作相结合。特别 是是要与安全隐患大排查 大大整治活动、“打非治 违违”专项行动、安全监 管管执法行动结合起来， 把把治庸专项行动的要求 融融入各项重点业务工作 中中，做到相辅相成、互 促促共进。二是与深入开 展展创建学习型党组织活 动动结合起来。三是与加 强强党建工作结合起来， 促促进干部增强党性、增 长长才干、提能去庸，解 决决精神和能力的问题。 四四是与开展创先争优活 动动结合起来。五是与民 主主评议政风 行风“回头 看看”结合起来，不断推 进进公正执法、文明执法 、廉洁执法。确保治理 工工作和其他各项工作有 序序有力推进，做到“两 手手抓、两不误”。 加 大大宣传力度，营造浓厚 氛氛围。我局坚持面向群 众众，开门治庸，发动群 众众积极参与，主动接受 群群众监督。坚持把群众 是是否满意、是否赞成、 是是否高兴作为衡量治理 工工作成效的重要标准， 充充分发挥群众及社会舆 论论的监督作用。及时宣 传传各科室在治理工作中 的的新思路、新举措、新 成成效 ;大力宣传在优化 安安全发展环境、转变工 作作作风、服务基层群众 方方面表现突出的先进典 型型。 二、存在的 问题 通过自查自纠工作，查 找找我局仍然存在以下问 题题：一是干部职工队伍 思思想作风教育需加强 ;二二是服务能力建设需强 化化 ;三是制度体系需完 善善 ;四是监督检查工作 需需加强。 3 / 8 三、主要措 施施 进一步加强干部职 工工队伍思想作风教育。 深入开展政治思想教 育育、反腐倡廉教育、群 众众工作纪律教育，引导 全全体党员干部强化宗旨 意意识、责任意识和廉政 勤勤政意识，提高以人为 本本、执政为民的使命感 和和责任感。深入开展解 放放思想、改革创新教育 ，引导机关党员干部牢 固固树立“变化、变革、 创创新、突破”的理念， 坚坚决摒弃不符合科学跨 越越发展要求的惯性思维 ，不断开阔眼界、开阔 思思路、开阔胸襟，创造 性性地开展各项工作。深 入入开展真心为民服务教 育育，引导干部职工牢固 树树立“机关就是服务、 领领导就是服务、公务员 就就是服务员”的意识， 把把主动服务、创新服务 、尽责服务、高效服务 和和廉洁服务转变为干部 职职工的自觉行动。 牵 头头单位：局办公室 进 一一步强化服务能力建设 。 以“治庸提能力、 治治懒增效率、治散聚合 力力”为工作目标，牢固 树树立“作风就是生产力 ，效能就是竞争力”的 思思想，进一步加强机关 效效能建设，进一步强化 党党员干部能力意识、危 机机意识 、责任意识、服 务务意识和奋发有为意识 ，形成解放思想、勇于 担担当、敢抓敢管、真抓 真真管的良好氛围，与当 前前正在开展的“创先争 优优”活动结合起来，做 到到内容与形式、目的与 效效果相互融合、相互促 进进。围绕全局重点工作 ，努力4 / 8 在四个方面取得 成成效： 一是强化服务 意意识，着力于为企业服 务务、为经济发展服务， 为为全区安全生产监管工 作作的科学发展提供强有 力力的组织保证和作风保 障障。努力为企业和服务 对对象提供快捷、优质、 高高效的服务。 二是依 法法行政，提高行政效能 。紧紧围绕解决“吃、 拿拿、卡、要”、加强道 路路交通安全、 项目建设 “三同时”落实、消防 安安全、食品安全、非煤 矿矿山安全生产监督管理 等等重点工作，提升依法 行行政、服务发展水平。 三是关注民生，提高为 群群众办实事、解难题的 能能力。加大安全生产监 管管，不断提高群众的满 意意度。 四是强化监督 ，规范权力运行。采取 专专题检查、重点抽查、 信信访举报、问卷调查等 方方法，加强对行使公权 的的监督，确保权力运行 规规范。着力强化薄弱环 节节，解决突出问题，通 过过明察暗访、发放调查 问问卷、举办座谈会、设 置置意见箱、开展网上留 言言和在线投诉等形式， 广广泛征求广大群众的意 见见建议，认真查找自身 存存在的问题，有针对性 地地制定整改措施。通过 规规范服务程序、创建示 范范岗等形式，把“文明 执执法、微笑服务”的理 念念和行为融入到全体干 部部职工的具体工作中， 努努力为群众提供诚信友 善善、热情周到、优质高 效效的服务。推动全局效 能能建设水平进一步提高 牵头单位：安全生监察 执执法大队 5 / 8 进一步建立 完完善制度体系。 1.建建立完善岗位责任制。 进进一步明确各科室工作 职职责，以及科室之间相 关关工作的衔接、续办、 配配合等事项的界定。探 索索建立权责对称、层级 清清晰、奖罚分明的岗位 责责任制，对每个岗位的 责责任进 行细化，要求每 个个岗位必须有明确的履 职职要求，以及权责对应 的的后果代价，着力解决 职职能交叉、责任不清、 事事权分离、多头管理等 问问题。 2.建立完善 工工作目标考核评价制度 。制定完善科室和个人 工工作目标综合考核评价 办办法，建立绩效考核体 系系。进一步增强干部考 核核考察的准确性，将考 核核结果与干部选拔任用 、培养教育、管理监督 和和评先评优结合起来。 3.是建立完善工作 督督查问责制度。建立严 格格的 “ 问责制 ” ，实行 有有责必负、失责必究。 对对工作落实有力、办事 效效率高、工作绩效显著 、考核结果优秀的科室 和和个人予以表 彰奖励 ;对对工作推进慢、办事效 率率低、群众意见大、考 核核结果差的科室和个人 严严肃处理 ; 4.建立 健健全日常管理制度。建 立立健全绩效记载考核、 差差错管理、工作考勤以 及及会议、学习、值班等 制制度，进一步规范干部 的的行为，使机关保持良 好好的工作秩序，干部保 持持良好的精神状态和工 作作作风。 5.建立健 全全密切联系群众、服务 基基层制度。建立健全服 务6 / 8 务承诺制、首问负责制 、限时办结制，构建听 民民声、访民情，问计于 民民、问政于民，排民难 、解民忧，联系群众、 服服务群众的长效机制。 牵头单位：局办公室。 进一步加强监督检 查 工工作。 公开效能投诉 电电话、信箱和网站，按 照照上级有关规定，及时 受受理效能投诉，认真查 实实，严格处理。同时要 充充分发挥舆论监督作用 ，对机关党员干部“庸 懒懒散”问题进行经常性 明明查暗访，对服务态度 差差、损害群众利益以及 群群众意见大、造成不良 影影响的，要及时曝光， 严严肃查处。对恶意诬告 、乱告、打击报复、损 害害他人名誉的，也要采 取取措施进行调查处理。 牵头单位：局办公室 。 四、下步工作打算 加强组织领导，落实 责责任制。我局将高度重 视视治理庸懒散问题的重 要要性和必要性，切实强 化化机关效能建设。单位 一一把手要切实履行单位 第第一责任人职责，既要 严严于律己、率先垂范， 又又要管好下属，做到认 识识到位、责任到位、措 施施到位、工作到位，确 保保我局专项治理“庸懒 散散”问题工作落到实处 。 7 / 8 加强督促检查，严 肃肃查处违纪行为。局治 理理庸懒散工作领导小组 要要加大对“庸懒散”等 问问题的查处力度，敢抓 敢敢管，敢于批评和制止 机机关干部职工中的不良 倾倾向，做好转化工作， 对对通过自查、互查，切 实实掌握本单位存在庸懒 散散的岗位和人员，对存 在在的突出问题要作为岗 位位风险开展三早预警， 做做好庸懒散人员的教育 转转化工作，通过教育仍 对对问题认 识不到位，屡 教教屡犯的人员给予诫勉 谈谈话、通报批评等处理 ，及时引导全体职工提 高高自身素质，认真履行 岗岗位职责。 加强制度 建建设，确保廉洁高效。 进进一步建立完善学习、 会会议、管理、公开、监 督督、处理等六类制度。 认认真查找制度建设中存 在在的薄弱环节，有针对 性性地完善，增强制度的 约约束力和可操作性，切 实实解决管理制度落实难 的的问题。通过加强制度 建建设和约束力，增强效 能能，达到廉洁，提升形 象象，服务经济，作出更 大大贡献。 我局在加强 党党员干部作风建设突出 治治理慵懒散问题的工作 中中，虽然取得一些成效 ，但我局领导班 子和党 员员领导干部始终认为， 党党员干部作风建设是一 项项事关党和人民的事业 能能否兴旺发达、党能够