关于开发农村人才与推进新农村建设调研报告

1 / 8 关于开发农村人才与推进新农村建设调研报告 大力开发农村人才 努力推进新农村建设 和谐社会的构建，离不开农村的发展；建设社会主义新农村，离不开大批农村人才。抓好农村人才开发工作，是全面实施人才战略和推进整体性人才资源开发的重要内容。加强农村人才开发，不断壮大农村人才队伍，对推动农村经济发展，调整农业产业结构，促进农民增收致富，建设社会主义新农村具有十分重要的意义。近年 来来，我市坚持以科学的 发发展观和人才观为指导 ，狠抓农村人才队伍建 设设，大力推行“人才资 源源 +事业平台 ” 的人才 开开发模式，不断建立健 全全我市农村 人才资源开 发发机制，着力推进农村 人人才资源向人才资本转 变变，为农业和农村经济 的的可持续发展提供了有 力力 的人才智力保障。 一、创新工作思路， 拓拓展工作领域 农村 人人才开发工作是一项综 合合的系统工作，是发展 农农业，繁荣农村，解决 “三农”问题的关键所 在在。早在 2000 年9 月月，市委、市政府便印 发发了关于加强农村人 才才资源开发促进农业和 农农村人才队伍建设的意 见见，初步提出了我市 农农村人才资源开发的目 标标任务和工作思路。 泸泸州 “ 十五 ” 人2 / 8 才开发 规规划、两次全市人才 工工作会议也对农村人才 队队伍建设给予了重 点关 注注。为有效推进农村人 才才开发工作，我们明确 了了由点到面，整体推进 的的工作思路。近两年来 ，先后组织力量深入到 县县区、乡镇对农村人才 开开发工作开展了全面深 入入调研，在认真总结的 基基础上，不断完善工作 思思路。 XX 年 12月， 我我市在泸县召开了第一 次次以农村人才开发为主 题题的全市性会议，此次 会会议进一步明确了我市 农农村人才开发的工作思 路路，提出了健全 “ 两个 网网络 ” 、强化 “ 三项机 制制 ” 、建设 “ 五支队伍 ” 的新思路，把农村人 才才开发工作作为做好整 个个人事人才工作的重要 抓抓手，切实将农村人才 工工作的重心转移到为经 济济建设服务的工作重心 上上来，为实现农村人才 开开发与经济发展的联动 并并进起到了积极作用。 二、创新工作机制 ，形成工作合力 农村 人人才资源开发是一项涉 及及部门众多、点多面广 的的综合工作，各有关部 门门工作力量的整合对开 发发成效至关重要。近年 来来，我市经过不断探索 ，形成了在党委政府领 导导下，各职能部门齐抓 共共管的组织体系和开放 合合作的运行机制。各级 人人事部门认真履行牵头 抓抓总职能，在工作中牢 固固树立“服务为本，协 同同作战”的意识，既当 主主角又当配角，着重处 理理好三方面的关系。 一是处理好农村人才 开开发与 整体人才开发的 关关系。农村3 / 8 人才开发是 整整体人才开发工作的一 个个组成部分。在工作中 我我们认真落实“党管人 才才”原则，组织部、人 事事局既是党委、政府人 才才工作的职能部门，又 是是农村人才开发工作的 参参与部门。为了理顺工 作作关系，我们注意协调 与与组织部、人才办的关 系系，在农村人才开发工 作作中形成认识上的共识 。我们积极主动向人才 办办汇报省里关于农村人 才才开发工作的要求部署 ，提出我市的工作思路 打打算，市人才办将农村 人人才开发工作纳入全市 人人才工作总体格局中加 以以规划、指导、重视。 目目前，人事部门在党委 、政府领导下 ，在“党 管管人才”原则统揽下， 具具体负责农村人才开发 综综合协调，有关部门各 司司其职、齐抓共管的工 作作格局已初步形成。 二是处理好与涉农职 能能部门的关系。为整合 工工作力量，我市建立了 泸泸州市农村人才资源开 发发工作联系会议制度， 联联系会议由市人事局牵 头头，由 14 个相关涉农 部部门组成，每半年或不 定定期召开一次会议，研 究究农村人才开发方面的 重重要事项，统一工作思 路路，加强工作联系和信 息息沟通。通过近两年来 的的运行，相关职能部门 逐逐渐打破了门户之见， 打打消了顾虑，统一了认 识识，按照 “ 多予少取、 不不取 ” 的原则，充分 发 挥挥职能作用，增强服务 意意识，逐步改变了过去 “ 单兵独战 ” 、分散开 发发的状况，使我市的农 村村人才开发工作更加意 识识化、整体化。 4 / 8 三 是是处理好局内科室职责 关关系。农村人才开发工 作作涉及人事部门业务工 作作的方方面面，单靠某 一一个科室无法完成好工 作作任务，必须明确内部 的的分工和职责。因此， 我我们制定了我局农村人 才才开发工作的分工方案 ，对局内相关科室在农 村村人才开发工作上的职 责责进行了分工，明确了 局局内由政策法规与人才 规规划开发科牵头，相关 科科室密切配合，通力合 作作，进一步整合了市人 事事局内部工作力量。 三 、创新培训机制，提 升升人才素质 实施培 训训既是农村人才开发的 必必要途径，又是政府职 能能部门切入农村人才资 源源开发的重要抓手，我 们们在具体做法上注重三 个个结合，切实加大了农 村村人才的开发力度。 一是注重培训与就业 输输出相结合。为确保培 训训取得实效，我市按照 “订单培训、规范管理 、定向输出”的原则， 整整合行业教育培训资源 和和民办教育培训资源， 以以市场需求为导向，以 转转移农民就业，提高致 富富能力为目的，积极开 展展农村实用技术培训， 举举办各类培训班 1694 期，培训农村实用人 才才万人次。同时，大规 模模组织劳 动力转移输出 ，有力地促进了我市农 村村剩余劳动力的转移。 XXX 年，全市实现就业 转转移和劳务输出万人， 劳劳务总收入达 56 亿元 。 二是注重培训与 生生产需要相结合。我市 各各县区大力推行“支部 + 协会 ” 、 “ 协会 +农 户户 ” 、 “ 基地 +协会 ” 等等新型经5 / 8 济合作组织的 发发展，专业（行业）技 术术协会根据当地农村经 济济生产所需，通过对农 户户推广优良品种、提供 行行业技术培训、统一组 织织销售等方式，促进农 村村人才的成长，对农民 增增收的带动作用明显。 XXX 年，全市农民人均 纯纯收入达到 2882 元 ，比上年增加 367 元 ，达到历史最高水平， 全全市城镇化率比上年提 高高个百分点，有力推动 了了农村城镇化的进程， 进进一步促进了农村经济 的的发展。 三是注 重重培训与职称认定相结 合合。我市坚持把农村实 用用技术培训、业务能力 考考核和职称评定有机结 合合起来，并对农民的培 训训和职称评定一律免费 ，在评审的对象、方法 、程序和条件上进行了 改改革，为更好地激励农 村村人才成长作初步尝试 。目前，通过实用技术 培培训，我市已有 277 名名在农村从事种植、养 殖殖的农民被评审认定为 农农民技师，为我市农村 人人才开发探索了一条新 的的途径。 四、下一 步步工作 打算 尽管我 市市的农村人才开发工作 取取得了一定的成绩，但 我我们清醒的认识到在工 作作中还存在不足，如有 关关职能部门的认识不够 ，创新意识不强，农村 人人才工作还未完全打开 局局面；对农村人才开发 投投入不足；对农村人才 的的激励机制有待进一步 完完善等。在今后的工作 中中，我们将采取有效的 措措施，切实推进农村人 才才开发纵深发展，为建 设设社会主义新农村提供 有有力的人才服务和智力 支支持。重点做好以下五 个个方面的工作： 6 / 8 一 、进一步加提高农村人 才才开发工作重要性认识 党的十六届五中全 会会提出了要建设“生产 发发展、生活宽裕、乡风 文文明、村容整洁、管理 民民主”的社会主义新农 村村的宏伟目标。实现这 一一目标，需要层出不穷 的的大批农村人才作支持 。要深入宣传农村人才 资资源开发对社会主义新 农农村建设的重要性和必 要要性，特别是农村人才 开开发对发展农村经济， 促促进农民增收和解决“ 三三农”问题的重要作用 ，形成全面开发农村人 才才资源的整体合力，树 立立农村的发展靠人才， 农农业的希望在人才，尊 重重知识尊重人才和依靠 科科技致富的观念，努力 造造就一大批农村人才， 为为建设我市社会主义新 农农村作贡献。 二、 进进一步健全完善农村人 才才激励机制 为充 分 发发挥农村优秀人才的示 范范带头作用和辐射影响 效效应，我们把对农村优 秀秀人才的表彰奖励作为 农农村人才开发的一个重 要要内容来抓。建立健全 我我市农村优秀人才的选 拔拔和表彰制度，对具有 管管理才能的优秀农村实 用用人才，把他们纳入农 村村后备干部队伍进行培 养养，逐步建立农村人才 开开发的激励和保障机制 。各区（县）、乡（镇 ）继续结合实际定期或 不不定期地对在农业经济 发发展中做出重大贡献、 取取得突出成绩的农村优 秀秀人才进行表彰和奖励 。我们已计划于 XX 年 开开展我市首届农村优秀 人人才的评选表彰，通过 宣宣传和树立典型，起到 “ 培养一批能人，带动 一一方百姓，搞活一片经 济济 ” 的效应。 7 / 8 三、 进进一步加强农村人才培 训训工作 积极探索适 合合我市农民和农村特点 的的教育和培训模式，充 分分发挥各部门和县区在 农农村人才培训工作上的 作作用，多渠道多形式有 针针对性地培训各类农村 实实用人才和特色人才。 统统筹制定和规划农村人 才才培训工作，从我市农 村村社会经济实际出发， 坚坚持走发展和产业化经 营营相适应的路子，坚持 市市场为导向，注重实效 。整合相关部门力量， 充充分利用各级教育培训 设设施、人才等资源，做 好好农村人才的教育和培 训训工作。同时，要抓住 我我市作为 全国、全省农 村村党员干部现代远程教 育育工作试点市的契机， 积积极主动配合市委组织 部部全面推进农村党员干 部部现代远程教育工作， 使使其成为农村党员干部 和和农村各类人才的教育 培培训基地，以提高农村 人人才的整体素质，带动 全全市农村经济发展。 四、进一步加大农村人 才才开发投入 人事部 门门要积极主动争取党委 政政府加强领导，继续坚 持持政府财政安排投入和 社社会各界资金投入相结 合合的形式；积极引导社 会会民间资金投入农村人 才才开发。要积极协调农 村村人才开发联系会各成 员员单位，充分发挥各自 的的优势，加大农村人才 开开发的政策投入 、信息 网网络建设投入和项目投 入入，积极争取每年在财 政政预算中安排一定数量 的的资金，专项用于农村 人人才开发，确保在经费 上上给农村人才开发大力 支支持。 五、进一步 完完善农村人才评价评定 制制度 8 / 8 认真制定我市 农农民技术员的职称评定 和和农业技术称号的评定 办办法，通过严格评审条 件件，规范操作，不断提 高高农民技术职称评定的 质质量和