关于开展企业人民调解工作调研的情况汇报

1 / 8 关于开展企业人民调解工作调研的情况汇报 关于开展企业人民调解工作调研的情况汇报 毕业论文 扬州市司法局： 简历大全 /html/jianli/ 根据扬司基（ XX） 6 号文关于开展企业人民调解工作调研的通知的要求，我市及时进行了布置，并组织相关人员有目的、有计划、有针对性地对我市目前各类型企业，如合资、股份制、民营及未改制的集体企业进行了走访、座谈和调研，现将调查情况汇 报报如下： 简历大全 / html/jianl i/ 一、 我市 企 企 业 人 民 调 解 基 本 概 况 简 历 大 全 /html /jianli/ 我市工业基础雄厚， 各各类企业密集，散布于 城城乡，其规模和效益遥 遥遥领先于友邻县市。全 市市现有 200 人以上大 中中型企业 55 家，其中 2200 300 人的有 7 家， 300 1000 人的有41 家， 10000 2000 人的有 5 家， 2000 人以上 的的有 2 家，职工数与企 业业数基本呈正态分布。 555 家企业中，建有调 委委会的有 29 家，约占 ，其余 26 家一方面 是是新建企业，另一方面 企企业资产重组后未建。 毕业论文 二、 当前我市企业矛盾纠 纷 纷类型 思 想 汇 报 /s ixianghuib ao/ 2 / 8 新的时期 ，企业 的矛盾纠纷的内 容容和形式呈现集中性与 多多元化交错的新特点， 新新的矛盾纠纷不断产生 ，矛盾纠纷的对象也在 不不断外扩。在计划经济 时时代，企业矛盾纠纷中 家家庭、婚姻、邻里等纠 纷纷占较大比重。进入市 场场经济时代，人的价值 取取向发生改变，社会各 阶阶层利益格局不断被调 整整，贫富差距逐步加大 ，其利益驱动和利益诉 求求日益尖锐而显复杂化 。通过纵横向的比较、 梳梳理，我们发现，当前 企企业矛盾纠纷主要有这 样样几种类型：一是企业 用用工形式的转变带来的 矛矛盾，如职工与业主的 合合同用工、劳动保险等 各各类劳资纠纷等；二是 企企业资产所有 权的转变 后后，直接遗留下的伤残 、下岗、待岗的补偿安 置置以及集资分红问题； 三三是企业为壮大资金实 力力采取向职工集资入股 带带来的矛盾；四是企业 生生产所带来的生态环境 问问题，如噪声、废气、 污污水排放引发的与周边 群群众的矛盾；五是在招 商商引资征用土地过程中 产产生的拆迁补偿问题等 。上述五类矛盾因其涉 及及面广、易激化、社会 反反响大，容易扩大为群 体体性、突发性事件，成 为为社会治安的重大隐患 。 论文代写 三、 经验与做法 思想汇 报报 /sixiangh uibao/ 经 过过两轮的企业所有制结 构构改革，绝大多数企 业 由由国营、集体转型为民 营营或合资企业。改制前 ，老字号大中型企业均 建建有调委会，在计划经 济济时代及计划经济向市 场场经济转轨时期发挥了 积积极的职能作用，维护 了了企业的生产、生活秩 序3 / 8 序，调整职工与企业、 职职工与职工之间的关系 ，促进了生产的发展， 维维护了社会稳定，在各 企企业单位民主和法制建 设设起到了不可低估的作 用用。随着时代的发展、 经经济体制改革的不断深 入入和现代企业制度的建 立立和实施，原企业调委 会会的作用已逐渐弱化， 原原企业调委会组织基本 萎萎缩殆尽。目前，我市 企企业的人民调解工作可 以以简单分为三种情况， 一一 是尚存有调委会这一 组组织形式，并发挥着自 身身职能作用的，如化纤 股股份有限公司（大化纤 ）和未改制的化纤纺织 厂厂（小化纤）。二是大 多多数企业在产权和经营 权权改革中，与之俱来的 人人事“重组、优化”逐 步步使调委会“人间蒸发 ”的，其职能无从谈起 。基层调委会和司法所 在在调解企业矛盾纠纷中 挑挑起了大梁，一方面举 办办各种有针对性的法制 讲讲座，另一方面以会代 训训，减少各企业的管理 压压力。三是个别企业特 色色做法，如上汽公司援 引引上海现代企业管理模 式式，成立了以党办为牵 头头，以信访、工会、宣 传传、共青团以及纪检等 部部门负责 人为主体，各 车车间班组负责人协同合 作作的矛盾纠纷调解应急 组组织，采取分流调处和 直直接调处的方式，化解 企企业内部矛盾，从而做 到到小矛盾不出班组，中 矛矛盾不出车间，大矛盾 不不出工厂。同时，应急 组组织以其领导有力、运 作作灵活、效果明显成为 我我市企业人民调解工作 的的独特的风景线。 论 文文网 四、 建议 与与对策 人民调解作为 我我国的一项重要法律制 度度，一直被国外誉4 / 8 为“ 东东方之花”。长期以来 ，它以其简便、快捷的 手手段，在调解民间纠纷 、防止矛盾激化、维护 城城乡社会稳定中，发挥 了了独特的功能。随着时 代代的进步，企业 发展的 不不断深入，人民调解的 内内涵进一步延伸。如何 加加强企业的人民调解工 作作，巩固改革开放的成 果果，为经济发展提供有 力力的保障成为摆在全党 、全社会面前，摆在我 们们司法行政工作者面前 的的一道刻不容缓的重要 课课题。通过调研，我们 深深深地认识到，人民调 解解工作只能加强，不能 削削弱，要适应新的形势 ，解决新的问题，在工 作作机制、工作方法、工 作作方式要有新的突破和 创创新。针对我市实际， 我我们认为： 思想汇报 /sixianghu ibao/ （一 ）提高思想认识，加快 建建设进程。企业是国家 经经济发展的重要组成部 分分，企业的稳定关系到 整整个社会的稳定。要从 践践行“三个代表”重要 思思想的政治高度，认识 到到做好这项工作的重要 性性和必要性，将民调工 作作摆上重要的议事日程 ；认识到建立企业调解 组组织符合中国国情和优 良良传统，符合人民群众 的的愿望，副作用小，社 会会效应大，使当事人免 除除了讼累，节省了大量 的的人力物力，于国、于 家家、于当事人有百利而 无无一害。要认真贯彻落 实实国务院颁布的人民 调调解委员会组织条例 以以及苏司基（ 1998）第 022 号关于进 一一步加强企业人民调解 工工作的通知文件精神 ，在全 市大中型企业中 科科学、合理、合法地设 置置人民调解组织。 5 / 8 （二）强化组织领导 ，健全组织网络。一是 建建立以司法行政牵头， 各各企业党组、相关部门 领领导为主体，各车间班 组组负责人共同协助的人 民民调解委员会，形成一 张张由企业主要领导挂帅 ，党组、工会协管，车 间间调解小组、班组调解 员员组成的三级调解网络 。二是配齐配强思想素 质质高、业务能力强的专 职职调解员，优先选拔懂 法法律、熟悉企业情况的 人人员充实进来，逐步稳 定定调解员队伍。三是建 立立健全信息员、联络员 制制度，按照职工数 20的比例配备信息员、 联联络员队伍，建立通畅 、 、 快 捷 的 纠 纷 信 息 反 馈 网 网 络 。 思 想 汇 报 /s ixianghuib ao/ （三）推 进进机制创新，提高工作 实实效。在新时期，解决 新新矛盾、新问题要求企 业业人民调解工作在运行 质质态上求升华，在机制 上上求创新，在工作实效 上上求提高。始终坚持稳 定定压倒一切的思想不动 摇摇，坚持服务经济发展 不不动摇，大力推进自身 的的改革进程。一是在网 络络外延上拓展，将企业 内内部的调解工作延伸到 社社会，走联合调解之路 ，积极开展外向型调解 工工作。与公司相邻的街 道道、村以及兄弟企业单 位位建立联合调解网络。 二二是在企业内部“强强 联联合”，密切 与工会劳 调调委的联系，与当前的 大大调解工作机制有机结 合合，与“四五”普法和 依依法治市相结合，优化 整整合调解资源，凝聚调 解解力量。三是工作范围 再再扩容，针对本企业实 际际，突破固有调解范围 的的拘囿，尝试和探索新 领领域的矛盾纠纷。四是 工工作方式、方6 / 8 法力求突 破破，务实创新，逐渐形 成成自己的特色。五是以 人人为本，多渠道、多途 径径提高全体工作人员的 素素质，克服本领恐慌的 问问题，建设一支来之能 战战、战之能胜的人民调 解解队伍。把握主动权， 提提高发现、控制、化解 和和处置企业矛盾纠纷的 能能力。协调、引导各企 业业落实工作人员的待 遇 ，促进企业调解工作科 学学、健康地发展。 （ 四四）强化制度建设，健 全全责任体系。要以制度 建建设为突破口，按照“ 七七、六、五”的要求强 化化制度建设，规范企业 调调委会运作，放大企业 调调委会工作实效。一是 对对照落实“七项制度” ：例会制度、工作责任 制制度、请示汇报制度、 排排查制度、登记制度、 学学习制度以及奖惩制度 。二是做到“六个上墙 ”：三级调解人员名单 上上墙、调委会主任职责 上上墙、调委会任务和工 作作责任上墙、调解工作 的的原则和纪律上墙、当 事事人权利和义务上墙以 及及调解的纠纷进度上墙 。三是建立“五簿台帐 ” ：有纠纷调解登记簿 、有矛盾纠纷定期排查 分分析登记簿、有法制宣 传传登记簿、有信息反馈 登登记簿、有先进个人事 迹迹登记簿。 简历大全 /html/jian li/ 当前，我 国国的改革已经进入攻坚 阶阶段，发展处于关键时 期期。各方面的社会矛盾 明明显增多，大量涌现的 人人民内部矛盾日益成为 社社会矛盾的主流，直接 影影响着社会的稳定和改 革革开放的顺利进行。在 企企业建立人民调解组织 刻刻不容缓，当前我们要 做做到“三个立足，三个 强强化”： 作文 /zu owen/ 7 / 8 立立足于防范，强化排查 分分析工作。严格排查分 析析制度， 及早发现，及 时时介入，将矛盾纠纷控 制制在源头，扼杀在萌芽 状状态，全力维护社会稳 定定。 立足于治本 ，强化法制宣传工作。 采采取法制宣传与具体事 例例相结合，正面教育与 反反面教育相结合的方法 ，运用多种形式，有针 对对性地对企业干部职工 进进行了多层次的法律常 识识教育，先培训业务骨 干干，然后由业务骨干下 车车间进行宣传，提高普 及及率和覆盖面；办好法 制制宣传橱窗、黑板报、 广广播台等，对职工进行 法法制宣传教育；大力开 展展各类学法普法活动， 让让法律贴近每一位基层 职职工。结合企业治安形 势势和生产经营者的实际 情情况，约请政法 部门的 同同志到公司来作法制专 题题讲座，组织职工收看 法法制节目，促使广大职 工工知法、懂法、守法、 护护法。 毕业论文 立足于提高，强 化化服务经济意识。已建 的的企业调委会要充分发