关于开展选人用人情况自查工作的报告

1 / 5 关于开展选人用人情况自查工作的报告 根据市委组织部关于开展选人用人情况自查工作的通知的要求，我局对 XX 年选人用人工作情况进行了自查，现作如下汇报。 XX 年，我局党组始终坚持以科学发展观为指导，严格执行干部任用条例，做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松，使干部人事工作程序化、制度化、规范化。通过公开、公平、公正的选拔用人，让工 作作实绩突出，群众公认 的的优秀人才得以突显， 真真正使想干事、能干事 、干成事的人在政治上 得得到优待、心理上得到 激激励，进而推进我局的 干干部队伍建设。 XX 年 ，局党组共提拔科级干 部部 7 名，其中乡科级正 职职 1 名，乡科级副职 1 名名，主任科员 2 名，副 主主任科员 3 名。 一、 加加强学习干部人事制度 通过党组中心组学习 会会议、办公会议、干部 职职工大会、专题会议、 民民主生活会等，组织干 部部职工学习干部选拔任 用用的相关条例和法规， 如如：干部任用条例 、关于深入整治用人 上上不正之风进一步提高 选选人用人公信度的意见 、四项监督制度、 五五个严禁、五个一律、 十十七个不准等，提高 干干部职工的政治思想意 识识和对干部人事工作的 认认识。 二、深化干部 人人事制度改革 2 / 5 深入推 进进干部选拔工作。在干 部部选拔任用过程中，严 格格按照规定贯彻执行干 部部任用条例、四项监督 制制度、有关事项报告、 领领导干部离任交接等政 策策法规。在会议记录上 详详细记录党组关于干部 任任免的讨论情况。同时 认认真整理完善提拔任用 干干部的文书档案。 XX 年年 10 月，我局进行内 设设机构领导职位竞争上 岗岗工作，制定贵阳市 督督办督查局机关内设机 构构领导职位竞争上岗实 施施方案，竞争正科级 和和副科级中层领导干部 各各 1 名，通过会议动员 、笔试、面试、民主测 评评、党组决定、公示 7 天天选拔出 1 名正科级和 1 名副科级中层领导干 部部。 XX 年 11 月，我 局局制定贵阳市督办督 查查局 出缺非领导职务选 拔拔晋升工作实施方案 ，通过民主推荐、组织 考考察、党组任命、公示 7 天等程序选拔出 2 名 主主任科员和 3 名副主任 科科员。 积极探索遴选 人人才工作。一是制定计 划划参加贵阳市 XX年市 、县、乡级机关统一面 向向社会公开招考公务员 工工作，通过采取公开报 名名、资格审查、笔试、 面面试、体检、政审考察 、公示等程序， XX 年 110 月录用 1 名同志到 我我局工作。二是按照 贵贵阳市督办督查局选调 顶顶岗人员进我局工作的 实实施方案，我局坚持 从从基层选拔人才，从各 区区遴选了 3 名优秀干部 到到我局顶岗锻炼三个月 以以上。顶岗期间， 3 名 同同志认真负责，吃苦耐 劳劳，团结同志，工作能 力力较强，表现良好，经 局局党组会研究决定，拟 调调入该 3 名同志到我局 工工作。 3 / 5 三、严防用人 上上不正之风 一是通过 制制作严肃换届纪律保 证证换届风清气正和机关 干干部作风行为规范四 要要十不准的桌牌和 安安装换届纪律的电 脑脑桌面和滚动保护屏幕 ，确保干部职工随时学 习习、时刻警醒、严格遵 守守。二是组织全体干部 职职工签署学习贯彻中央 四四项监督制度和严肃换 届届纪律的承诺书。三是 积积极组织全局干部职工 参参加市委组织部组 织的 关关于四项监督制度、严 肃肃换届纪律的知识测试 和和问卷调查，参加测试 的的人员成绩均在 90 分 以以上。四是号召全体干 部部职工积极参与贵阳市 严严肃换届纪律知识竞赛 ，其中 2 名同志在竞赛 中中荣获奖项。五是通过 组组织学习、会议强调、 处处室抽查等形式，有效 督督 促干部职工对相关政 策策法规的学习。六是制 定定市督办督查局开展 严严肃换届纪律和提高组 织织工作满意度谈心谈话 活活动工作实施方案， 并并严格按照方案开展谈 心心谈话活动。七是制定 贵阳市督办督查局党 组组党风廉政建设责任制 、贵阳市督办督查 局局党组工作制度、 贵贵阳市督办督查局机关 干干部廉洁自律制度、 贵阳市督办督查局工 作作人员过错责任追究制 度度等制度，有效防止 了了用人上的不正之风。 八八是制定贵阳市督办 督督查局开展廉政风险防 范范管理工作实施方案 ，让每位领导干部职工 ，特别是负责人事工作 的的同志针对岗位主要职 责责，排查潜在廉政风险 ，进行廉政风险防范承 诺诺，有效预防用人的廉 政政风险。 4 / 5 XX 年，我 局局从未接到任何反映用 人人问题的举报。 四、 存存在的问题及下一步工 作作措施 XX 年，全局 干干部选拔任用工作按照 相相关规定和程序圆满完 成成，但我们也要清醒的 认认识到 存在的问题，如 ：对干部人事相关规定 的的学习有待进一步提高 ; 对干部的能力素质有 待待进一步提升 ;干部选 拔拔任用的文书档案有待 进进一步规范等。针对存 在在的问题，在今后工作 的的中，我局将紧紧围绕 市市委、市政府的要求， 结结合督查工作不断变化 的的形势，采取更加有力 的的措施，通过深化干部 人人事制度改革，深入整 治治用人不正之风，狠抓 干干部队伍建设，强推人 才才素质建设等，切实开 展展好干部人事工作，为 贵贵阳市的经济社会文化 发发展做出积极的贡献。 深化干部人事制度改 革革，提高选人用人公信 度度。根据中央 XX 22020 年深 化干部人 事事制度改革规划纲要 、省委关于贯彻落实 XX 2020 年 深深化干部人事制度改革 规规划纲要的实施意见 和贵阳市 XX 20020 年深化干部人事 制制度改革实施办法的 精精神，坚持党管干部原 则则，坚持德才兼备、以 德德为先用人标准，坚持 民民主、公开、竞争、择 优优方针，坚持科学化、 民民主化、制度化方向， 重重点突破、统筹推进， 狠狠抓落实、锐意创新， 进进一步深化干部人事制 度度改革，广辟途径培养 干干部，拓宽视野选拔干 部部，全面客观考察干部 ，严格5 / 5 要求管理干部， 满满腔热情爱护 干部，及 时时有效监督干部，树立 正正确用人导向，提高选 人人用人公信度。 建立 长长效机制，严惩用人上 不不正之风。认真总结我 局局一些好的做法，坚持 抓抓源头、抓根本，在制 度度建设上下功夫，健全 和和完善规范的管理制度 、广泛的监督制度、科 学学的考评制度，并使其 长长态化、长效化。切实 促促入党员领导干部廉洁 从从政，坚决防止用人上 不不正之风，形成制度管 权权、制度管人的良好机 制制。对于涉及用人上不 正正之风方面的信访举报 及及案件，切实做到认真 对对待，严格查实，及时 汇汇报，严肃查处。