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2019年经济补偿金收条模板 经济补偿金收条模板今收到xx公司x费现金人民币xx元(大写xx元)(介绍钱款的来源，及其他说明)，实收现金人民币xx元(大写xx元)。并承诺收到以上款项后，本人xx对xx公司再无其他权利主张。 热门城市：渭南律师 丹东律师 淮北律师 廊坊律师 六安律师 株洲律师 大庆律师 焦作律师 襄阳律师 聊城律师经济补偿金是劳动者的权利，这项权利针对的是用人单位解除劳动合同使劳动者失去了其工作岗位的经济补偿。经济补偿金是劳动者的权利，也是用人单位的义务，即使劳动者没有主张用人单位也应主动给予，只有这样劳动者的权益才能得到更好的保障。一般情况下在收到经济补偿金后会写一个收条，那么是否有经济补偿金收条模板供大家参考?下面小编为你解答。一、经济补偿金模板经济补偿金收条模板今收到xx公司x费现金人民币xx元(大写xx元)(介绍钱款的来源，及其他说明)，实收现金人民币xx元(大写xx元)。并承诺收到以上款项后，本人xx对xx公司再无其他权利主张。此据收款人:身份证号：年 月 日二、 什么样的情况下应付经济补偿金劳动合同法第46条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;劳动者单方解除劳动合同用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。(二)、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;协商解除劳动合同，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。但由用人单位首先提出解除协议的，应当支付经济补偿。较劳动法的规定，本项经济补偿范围有所缩小。劳动法第二十四条、第二十八条规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当依照国家有关规定给予经济补偿。在劳动合同法制定过程中，考虑到有的情况下，劳动者主动跳槽，与用人单位协商解除劳动合同，此时劳动者一般不会失业，或者对失业早有准备，如果要求用人单位支付经济补偿不太合理，因此对协商解除情形下，给予经济补偿的条件作了一定限制。(三)、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;第四十条无过失性辞退有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。(四)、用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;第四十一条经济性裁员,有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：1、依照企业破产法规定进行重整的;(五)、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;1、劳动合同期满时，用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位不支付经济补偿;2、如果用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿;3、如果用人单位不同意续订，无论劳动者是否同意续订，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿金对劳动者来说是权利的行使，是用人单位对其的一次性补偿措施。在收到经济补偿金后所写的经济补偿金收条模板与其他收