关于我市大学生就业情况的调查报告

1 / 5 动力厂 *年工作总结 XX年工作总结 XX年，动力厂紧紧围绕公司的生产、经营、建设，按照“以促进职工观念的转变为先导凝聚职工队伍，以严格精细管理为基础规范各种管理行为，以落实经济责任制为杠杆强化全员责任，努力实现五个确保”的思路，组织带领全厂职工与时俱进、艰苦奋斗，全面完成了公司承包合同规定的各项任务，及时、安全 2 日至 7 月 12 日利用一个月的时间，先后到市人才中心、鸡 西西大学和三县（市）、 六六区人事局、教育局以 及及部分企事业单位、社 区区、街道办事处进行了 深深入的调查，对大学生 和和学生家长代表进行了 走走 访、座谈和交流，详 细细地了解了我市大学生 就就业状况。 一、现状 （一）政府强力推进 大大学生就业指导工作。 近近年来我市大力落实国 家家有关高校毕业生就业 政政策，不断强化就业服 务务职能，为广大毕业生 提提供了切实可行的就业 指指导，取得了较好效果 。一是建立了 100 家 大大学生就业见习基地， 积积极组织大学生进入见 习习基地开展见习活动， 积积累工作经验和能力， 为为毕业后尽快适应新岗 位位打下良好基础；二是 积积极实施 “ 三支一扶 ” 计计划，鼓励大学生到农 村村就业，缓解城镇就业 压压力；三是大力依托人 才才市场，积极为用人单 位位推荐高 校毕业生，2 / 5 有 效效地提高毕业生就业率 ；四是出台优惠政策， 支支持大学生自主创业， 积积极拓宽就业渠道。通 过过这些措施， XX 年， 我我市有 1500 余名高 校校毕业生进入机关事业 单单位、中省直单位、民 营营经济体和农村生产一 线线工作。 （二）大学 生生就业形势依然严峻。 近近两年，我市每年约有 22000 名毕业生回到 鸡鸡西，今年预计还会增 加加，虽然通过各种渠道 实实现了部分就业，但是 总总体形势依然不容乐观 。据人才部门反映，近 三三年我市大学毕业生共 有有 7210 名，已就业 的的 3119 名 ,就业率 达达到 43%。其中考 取取公务员的 120 名， 占占 %；事业单位录用的 8860 名，占 %；被各 类类型企业录用的 2139名，占 %。但是，一 方方面由于毕业生人数每 年年以 15%左右的速度 持持续增加，而需求的增 长长速度却明显滞后，大 学学毕业生就业市场的供 求求矛盾仍十分突出，总 量量矛盾与结构性矛盾并 存存；另一方面，由于用 人人单位对毕业生素质和 学学历的要求越来越高， 加加之大学毕业生对找工 作作的自我期望值过高， 形形成“高不成、低不就 ”的现象。受各方面诸 多多因素影响，我市仍有 4 091 名大学生没有 就就业，占总数的 57 。据市人才中心估计， 今今年全市还将接收 30000 名毕业生，我市大 学学生就业形势依然严峻 ，不容乐观。 （三） 部部分单位对毕业生的需 求求十分迫切。目前，机 关关单位进人需要参加全 省省统一的公务员考试， 事事业单位由于近几年面 临临人事制度改革，实行 编编制从紧政策，乡镇机 构构编制3 / 5 暂时冻结，企业 单单位用人，大学生又不 愿愿意选择。调查显示， 我我市对大学毕业生有需 求求的用人单位不在少数 ，而且有的需求相当迫 切切，有的机关单位由于 缺缺人，只好一人身兼数 职职，有的单位从基层单 位位借人或是临时聘用社 会会人员，造成了混编、 混混岗的不利局面，甚至 影影响了单位正常运转。 二、 问题及成因 （一 ）大学生所学专业与市 场场需求专业不一致。我 市市近三年来接收的大学 生生专业比较集中、单一 ，主要是中文、经济管 理理等比较普及的长线专 业业，而对于一些极短缺 和和短线专业相对较少， 尤尤其矿业、机械、信息 、法律、翻译、旅游、 外外贸、工艺美术、环保 工工程等专业更是寥寥无 几几，远远满足不了目前 我我市经济和社会发展的 需需要。究其原因，主要 是是在大学生就业已经市 场场化的情况下，大学的 专专业设置和调整滞后， 致致使毕业生专业结构与 市市场供求出现了错位， 从从源头上讲，这已成为 制制约大学生就业的重要 原原因之一。不少学校专 业业划分过细，难以跟上 市市场变化的步伐；一些 高高职、专科教育专业缺 乏乏特色，培养出来的学 生生没有竞争优势。近几 年年来，虽然高等教育也 加加快了专业结构和人才 培培养结构的调整，并且 也也确实取得了一定进展 ，但总体上看，高校缺 乏乏改革和调整的积极性 、主动性，有些学校的 专专业设置和专业调整往 往往不是面向市场需求， 而而是单纯立足于自身师 资资条件等，造成学校无 特特色，教育无特点，学 生生无特长，其结果是长 线线更长，4 / 5 结构性矛盾更 突突出。 （二）大学生 就就业观念滞后，期望值 与与社会需求反差大。在 调调查中 我们发现一个普 遍遍现象，就是大多数大 学学生不愿去基层工作。 相相当一部分大学生仍停 留留在过去传统的就业观 念念上。导致在择业过程 中中往往不能摆正自己的 位位置，常常表现出一种 盲盲目心态，认为留在城 市市、大单位才能体现自 己己的人生价值，才能实 现现自己的理想和抱负， 很很少考虑到自己择业期 望望值是否符合实际，所 选选职业是否符合社会的 需需要，是否适合自己所 学学的专业，是否能够发 挥挥自己的才能和特长。 多多数学生对职业目标相 对对模糊，没有把兴趣、 爱爱好与自己所学专业很 好好结合起来。就业期望 值值过高，高不成低不就 的的情况较突出 。部分大 学学生一味地追求物质待 遇遇和地域条件，重地位 、重名利，轻事业、轻 奉奉献，缺少艰苦奋斗的 精精神和强烈的责任感。 为为此，多数毕业生择业 时时首选公务员，其次是 财财政开支的事业单位， 不不愿到急需人才的基层 单单位或条件相对艰苦、 位位置相对偏远的地方就 业业。这样势必造成城市 、大单位和条件优厚的 单单位人才济济，甚至人 才才浪费，而急需人才去 开开发、去管理的基层单 位位却无人问津，加剧了 大大学毕业生与社会需求 之之间的供需矛盾。 （ 三三）用人单位“门槛” 过过高，增加了大学生就 业业难度。受当前劳动力 市市场供大于求的影响 ， 部部分用人单位有意提高 招招聘条件，而不从单位 实实际需要和长远利益出 发发，不是窗口5 / 5 单位，也 要要求身高、外表，有的 单单位甚至招聘前台接待 也也需要高学历和好形象 。虽然有明文规定在招 用用人员时不准有性别歧 视视，但有的单位招聘时 仍仍然只要男性，不要女 性性，有很多单位在招聘 时时要求具有一定的工作 经经验，这就把刚毕业的 大大学生拒之门外。有的 单单位要求研究生以上学 历历，令许多大学生望而 生生叹。事实上，“双向 选选择”基本成为用人单 位位的“单向选择”过程 ，处于强势地位的用人 单单位，在就业岗